招聘技巧培训

近期热门招聘技巧培训公开课 Hot Trainings

招聘面试实战训练 上海：2025年01月23日

课程介绍 企业竞争越发激烈，市场环境越发严峻，HR 部门招聘仸务越来越重。那么如何在众多前来面试的人选中选出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。 课程收益 掌握有效的心理测评工具 提炼招聘岗位的胜仸要素 学会在面试中应用STAR 行为面试技巧 针对招聘岗位的胜仸要素进行行为问题的设计与提问 掌握最高效的评价技......

成为首席招聘官：内部猎聘+A级招聘法 深圳：2025年02月06日

课程背景 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展......

高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师 上海：2025年02月07日

课程前言 在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心是人才的竞争，人才是企业发展的关键，能否招到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且长久发展的关键。但是很多企业在人才竞争中的招聘面试环节就处于劣势，他们在人才选聘中没有科学的评估标准和评价方法。没有接受过系统训练的面试官为企业引进大量不合格人......

基于价值观探询的面试技巧 上海：2025年02月21日

【课程内容】： R招聘的成与败：披着羊皮的狼与小超人、人才识别冰山模型 R岗位胜任力分析： （1）如何提炼招聘岗位的关键胜任力并建立岗位胜任力模型； （2）〈48项能力定义〉在面试中的应用。 R甄选技术-行为面试法： （1）基于岗位胜任力&企业价值观的STAR行为问题设计； （2）案例-500强企业STAR行为......

基于胜任力的招聘与甄选技术 深圳：2025年02月21日

课程背景 ※痛点1｜招聘无组织：缺少组织与业务洞察，缺乏招聘策略，不懂项目管理，招聘效度低； ※痛点2｜甄选无标准：缺少人才精准画像，面试官按各自理解选人，错过人才，混入庸才； ※痛点3｜面试无框架：脚踩西瓜皮，想到哪问到哪，缺少套路，好经验难以复制； ※痛点4｜提问无方向：貌似有关，实则无效，答非所问，问题漫长，效率......

如何进行薪酬现状分析、结构设计与年度调薪 上海：2025年01月15日

课程介绍 调薪已经成为一个公司每年的常规工作，可是大多数企业的调薪手段单一，员工对调薪结果满意度较低，怎么调薪才能更有效的发挥调薪的激励效果呢？通常一个公司的薪酬调整总幅度是有预算的，那么在预算范围内该如何操作调薪呢？如何进行薪酬现状分析？如何进行薪酬结构设计，做好年度调薪呢？ 为此，名课堂非常荣幸地邀请到具有13年人力资源管理咨询实操经验的Sarah老师，为您系统讲解如何做好如何进行薪酬现状分析？如何进行薪酬结构设计，做好年度调薪呢？通过实战案例分析，分组讨论，帮助企业HR......

企业培训规划和管理实战 上海：2025年01月17日

课程收益 1.讲解完善培训系统的三大过程：现状分析—战略分析—人力资源预管理 2.学习如何进行培训需求信息收集。 3.学习培训的量化分析，学会制作培训路径图与职业发展规划。 4.学会判断课程的质量，并有效采购培训课程。 5.学习如何将企业内部与外部资源结合，真正使培训见效。 6.讲解资质管理与组织发展的基本概念 培训对象 企业人力资源，培训主管，培训专员 课程大纲 一 、培训，你准备好了吗? 引言:我们组织了很多培训，但是为什么学员却并不见提高？我们每......

人力资源战略与规划体系 深圳：2025年01月17日

课程简介： 人力资源战略规划是一项系统工程，是企业开展人力资源管理必不可少的路线图，也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节，是解决当前困扰许多人力资源管理者疑难问题的根本和基础，它将确定一个企业如何从人力资源的角度进行战略管理以实现企业的战略目标，同时提供了依仗通过人力资源管理获得和保持竞争的优势的发展思路。 本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制......

人才引爆点：关键业务及管理人才培养策略 深圳：2025年02月19日

课程介绍 本课程脱胎于何老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强担任企业大学院长、职能部门总经理的管理经验，课程中所有观点、案例均为讲师本人亲身经历总结，获得了多家500强企业高管的认可，对业务产生了积极推动。篇章分为六大篇章、超过10个以上500强案例、超过20个以上的关键人才培养要素分析，以“关键人才”为核心，详细分解打造的系统化解决方案、实效落地。 培训对象 企业中高层管理人员、人力资源管理者、承担人才培养职责的业务管理者。 课程收益......

HRBP特训营：驱动商业成功的华为HRBP运作实践 深圳：2025年02月28日

课程介绍 人是组织中最重要的资源，优秀的HR是通过对组织和人的联结产生业务价值的发动机。但我们更多地看到HR忙于日常事务或专注HR专业能力而对业务价值的创造感到无能为力，不少业务团队也由此认为HR只能处理功能性事务对业务价值的产生隔靴搔痒，所有在业务流程中不增值的事务都会被外包或走向消亡。如何捅破HR业务价值的窗户纸？ 优秀的公司如何让HR的工作聚焦在业务的价值创造？ HRBP该如何定位自己？ 如何让自己的专业能力围绕业务问题的解决并产生业务价值，如何从业务价值突破到战......

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