太原人才发展培训

太原人才发展培训公开课

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 呼和浩特：2025年03月06日

第一讲：导入篇—企业经营与人才经营一、企业发展需要持续的人才经营1．企业可持续发展的两条价值链2．人力资源是企业发展最大的“金矿”3．企业核心竞争力与胜任力的关系4．好的员工和一般的员工有何区别5．寻找实现企业高绩效的DNA6．持续性人力资本开发二、胜任力模型的基本认知案例：员工不胜......

阿里组织发展OD特训营：HR如何推动战略落地和人才发展 北京：2025年03月08日

第一部分 组织探温：借助诊断工具洞察组织的本质1. 理念导入：智能商业时代下的人力资源新常态2. 组织的本质：组织发展赋能企业价值的五层理论3. 重点理清：组织发展的五个核心阶段4. 企业成长的秘诀:组织成功的一个核心公式5. 工具习得1：组织诊断工具之阿里的六个盒子6. 工具习得2：组织解码工具之华为的BLM模型7.......

阿里组织发展OD特训营：企业战略落地和人才发展双引擎 北京：2025年04月12日

企业各层级的业务管理者在职/求职的HRBP、COE、OD、TD、培训和绩效的HR主管、HR经理、HR总监组织发展咨询和人才管理咨询专业顾问课程大纲Day1 9:00-17:00一 组织认知：组织发展OD的角色定位和能力要求1.理念导入：OD到底在组织中做什么？2.自我认知：判断自己是否能够从HR成功转型OD的核心因素3......

人才发展TD实战班:员工职级体系与任职资格设计 北京：2025年04月14日

一、掌握人力资源管理的基础——岗位设计01. 人力资源全景图了解人力资源各模块之间的关联影响RIA学习法02. 组织能力与部门、岗位职责从战略目标到组织能力分解部门职责与岗位职责分析» 工作分析表：AMPES» 如何通过工作分析表判断职责和权责是否合理？» 如......

基于共同的频道—高效率职场沟通与表达 上海：2025年04月08日

中基层管理者、2年以上的个人绩效者课程收益学习沟通的概念和基本原则，能够识别常见的沟通误区。练习高效倾听理解的方法，避免沟通中与他人的相互误解，并做到同理心，与他人产生联结。练习高效表达的工具方法，让自己的表达更容易被他人理解，同时在达成自己目的的情况下，不伤害相互的关系。了解四种沟通风格，能够识别沟通风格，并灵活地调......

非物流经理的物流管理训练 上海：2025年04月14日

第一部分：快速而深刻的认识和理解物流*物流的定义和物流活动*从局外人的角度看物流*物流成本与第一，二，三利润源泉*一体化的供应链*企业战略 vs 物流战略：日本为什么会失败？*物流规划和物流战略第二部分：物流的主要内容*客户服务*运输战略*库存战略*选址战略*物流组织*综合案例：究竟什么导致了跨国公司物流的低效率高成本......