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赢在基层--卓越班组长管理能力的五项修炼（限制60人） 南昌：2025年03月14日
1.认清自身岗位角色，重塑班组长在管理中的定位，让班组长能积极主动和更具责任心，养成良好的管理工作习惯2.掌握高效沟通方式，提升与上司、下属、平行部门的沟通效率，打通执行的通道3.为生产现场管理、现场改善提供切实有效的方法4.加强生产现场问题的判断分析与解决能力5.加强班组长安全意识、质量意识、以及成本意识6.提升自身......
班组建设与班组长胜任力提升 武汉：2025年02月13日
第一单元： 一线管理者的角色和应具备的意识1.案例分析：忙碌的小马-虽然小马很努力，很勤劳；但年终考核时，上级对他并不满意，小马很委屈。当一名技术骨干提拔成为管理者之后遇到的困惑；该如何转变。2.什么是管理及一线管理的整体框架什么是管理-亲力亲为对工作的影响-论能力、论出身项羽都比刘邦强，为何最后天下是刘邦的？-日本今......
金牌班组长的五项修炼 武汉：2025年03月14日
一、现场管理之屋二、现场异常预防1.现场作业标准化—作业预防2.现场变化点管控—管理预防3.作业教导四阶段法介绍4.作业教导四阶段法演练5.作业标准制定方法三、5S与目视化1.5S与工厂主要KPI之间的关系2.每个S的核心要点3.目视化管理（可视化工厂）目视化案例目视化的管理原则与要点目视化管理......
精益班组建设之路 武汉：2025年03月28日
本课程解决当前企业管理不力现状为己任，直面企业问题为特点，遵循实战应用为特色，兼顾精益管理新理念与实战技巧训练并重，同时融汇了国内外标杆企业实际案例与日产训TWI实训精华，同时结合成人学习的速赢心态展开，结合管理执行不力现状与班组建设实际展开。课程将通过小组讨论、视频案例、标杆学习、角色扮演、体验教学方式展开，真正实现......
日事日毕---班组长日程计划编制、进度管控及异常处理 武汉：2025年04月10日
1、掌握生产运作模式、生产计划的职能2、日程生产计划排程的方法、要领与演练3、优化生产系统，排除影响生产排程达成的问题点（瓶颈点）4、现场实现与异常管理机制标准化5、学好本课程内容，掌握柔性生产特性及日程计划的编排技术，将彻底改变生产管理的乱相，使“资源不变、产出更多”的愿景在企业中得以真正的实......
金牌班组长一日管理 福州：2025年03月26日
班组是企业分级管理中的最基本单位，是整个生产经营过程中的重要环节，而班组长是班组生产及管理活动的组织者和领导者，班组长的能力在很大程度上决定了一个班组能否实现安全生产及任务完成。一个非常普遍的现象：90%的班组长都是从员工提拔起来的，他们自己工作业绩突出 ，甚至是某方面的专家。但由于缺少系统的管理技能，走上管理岗位后，......
现场卓越主管能力修炼 南京：2025年02月06日
一、破冰1.1问候、建立共同语言1.2课程总体结构的介绍1.3学员相互认识并提出学习目标二、管理者角色与职责a)角色定位1．管理者角色转变头脑风暴：从员工到管理者都有哪些变化2．决定业绩的核心要素案例分析：老谭应该升职吗？3．不同的管理者角色对下属的责任与义务对上司的责任与义务对同事的责任与义务b)管理的认知案例分析：......
一线主管实战技能训练 杭州：2025年03月15日
提高一线主管的现场管理能力 ；降低企业的运营成本；让一线主管明确自己的工作职责 ；掌握现场管理的多种工具 ；获得组建改善团队、提升士气的有效方法 。课程对象：生产厂长、生产主管、车间主任、班组长等生产现场各级主管；企业研发部、技术部、品管部、物流部等主管人员。培训大纲：第一篇 基础篇第一单元 一线主管的工作职责一、一线......
班组长培训内训课程
现代企业班组建设与管理 主讲：周老师
1、了解班组的构成与班组的建设，发挥班组的团队作用；2、了解班组长在企业管理中的重要作用；3、了解怎样提升班组长领导和管理水平；4、掌握作为班组长适宜的领导风格；5、了解班组长应具备的心理素质及工作压力的应对办法。课程纲要第一讲：班组长的角色认知第一节班组长的管理水平现状1、生产技术型2、盲目执行型3、大撒把型4、劳动......
基藤长青——金牌班组长 主讲：张老师
班组长、培养对象等课程方式：讲解+工具+方法+测试+案例+演练+训练+拓展+分享课程大纲破冰活动：1. 领导开班致辞（明确培训意义）2. 学习小组组建（小组文化展示）第一单元 明道取势——角色认知与定位第一讲：管理认知1. 新时期班组长面临的挑战和机遇2. 管理的概念（343）3. 管理的原点（......
班组团队建设与管理实战 主讲：李老师
1、从管理者实用的角度出发，讲解了团队建设三个阶段的特征与操作方法。明确了各个阶段团队建设的：重点、步骤、方法。既使管理者掌握保障部门职能的方法，有进一步了解建设高效团队、建设团队文化的方法；2、源于上百家企业管理与咨询经验，对每个阶段团队建设的步骤，都提出务实的管理方法，具有极强的实用性，能够马上使用。3、互动联系使......
