业务管理者人才梯队搭建必修课
【课程编号】:NX36640
业务管理者人才梯队搭建必修课
【课件下载】:点击下载课程纲要Word版
【所属类别】:人力资源规划培训
【培训课时】:1天
【课程关键字】:人才梯队培训
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【课程目标】
本课程是针对企业各级管理者“管人”主责之人才梯队搭建的实操培训,以企业一线业务管理者切实可行的管理实践角度,以经典实用的实操工具模板应用训练和全景真实案例完整训战方式,辅之以综合测评工具,使学员在澄清概念和实操方法论基础上,切实收获业务管理者的梯队搭建的“管人”技能,培训后可直接应用于自己的工作实践。
【课程聚焦】
1.达成组织/团队高绩效过程中,管理者的高效能活动价值真相到底是什么?
2.识人选才的基础理论和方法论?
3.组织中关键岗位如何界定?选拔任用标准如何的实用针对性?
4.如何动态应用人才盘点方法论完成梯队持续成长?
【课程特色】
1.基于多年直接管理经验总结和诸多商业咨询项目实施经验,拒绝书本知识传声筒;
2.真实案例实战1+1复盘回溯法,课堂训战案例均来自于真实商业案例,拒绝虚构案例假战,课堂训战输出成果的回溯,既依据方法论原理,更是要和案例真实发生实际进行对比反思,实践出真知。
【培训对象】
企业各级团队管理者
【学员收益】
1.澄澈理解管理者的高效能活动是对组织/关键岗位和任职者的管理投入
2.学习特质理论,结合对自己CPI报告解读,理解“知己识人”的才干辨析底层逻辑
3.掌握关键岗位人才画像、360评估和BEI行为访谈法三大“识人选才”技术,
4.掌握人才选拔任用“两会”的实操方法
5.厘清人才培养发展的高回报活动,有针对性应用于实践
【课程大纲】
开篇:企业发展“赢”之旅
1)企业典型发展路径之危与机
2)核心团队是如何炼成的?
3)高绩效是如何产生的?
管理者的“三个公式”
冰山模型方法论:特质-行为-结果
管理者效能密码——“赢”之旅
中篇:构建“赢”的战斗力
1.构建组织能力一致性系统
1)组织能力一致性模型
组织能力三要素
组织能力落地关键
2)组织结构配置与关键岗位识别
组织结构动态配置依据
关键岗位识别二要素
3)小组案例练习
2.确保关键岗位“赢”
1)岗位人才画像
关键岗位胜任标准基本方法论
任职资格与能力素质模型
概念澄清与关键点理解
2)制定方法精要
两类实操方法解析
企业实际应用要点
素质模型在干部管理全过程的应用
3)结合学员实际练习
3.精准识人选才“赢”
1)基本人性理论与综合评价方法论
2)大五人格理论与三大评价工具
特质测评CPI与岗位胜任能力
360评估实操方法
BEI访谈技术应用与述能会评价实操
3)小组练习:应用BEI技术的微型述能会实战
4.动态梯队“赢”
1)人才梯队搭建落地
“三步一会”实操流程
人才盘点会操作要点
评估结果应用中的雷区
2)全景真实案例综合应用练习
下篇:弥补差距“赢”在闭环
1)针对差距的后备人才加速供给方法矩阵
2)加深人才成长原理及方法工具
3)人才发展的根基及IDP
4)案例分享
课程总结
苑老师
苑振翊老师 资深管理专家
【实战经验】
二十年以上企业高管与培训顾问及领导力教练融合经验,不断将管理理论和经营实践深入结合提炼应用,主要聚焦在“持续增长战略创新”和“核心团队梯队建设”两大领域。
二十年创业经营管理成功经验,软通动力公司前创业高管,曾历任集团人力资源、大区业务、事业单元等一把手负责人,历经由数十人创业团队发展成为逾十万人规模、年收入逾数百亿的大型上市集团公司。
十年以上天使投资经验,在企业业务战略和核心团队领域积累有独到经验视角和方法论。
清华大学机械工程学士学位、北京大学MBA硕士学位。
【专业背景】
《双飞轮增长模型》和《整合领导力》创立者
“实践价值型”专家,培训授课均以一手案例和一手实践经验为主基线,基于业界经典方法论及自有版权方法论,同时融合专业管理者、业务经营者和外部顾问三位一体视角。
禾思咨询、和君恒成、启承转合、中关村人才协会等多家机构管理培训顾问及领导力教练
曾经服务的客户包括清华大学五道口金融学院、中科江南、北京农商行、慧聪集团、万马集团、中软融鑫、阳光保险集团、云天化、临沂建科、光大银行、中信建设、用友集团、国美集团、北斗星通、耐普罗机械、京东商城、中国自动化集团等众多知名企业。
【主讲课程】
一、面向高中层经营者——企业战略与商业模式课程二、面向高中层管理者——管理技能/领导力课程三、面向人力资源/职能管理者
1、《持续增长与战略创新》1、《管理者梯队搭建必修课》1、《人才盘点与干部梯队专业咨询级实操课》
2、《数字时代商业模式创新与持续增长》2、《企业核心团队打造之道》2、《非业务人员的业务思维与成果导向》
3、《核心团队战略共创工作坊》3、《领导力觉醒》品牌课、《钻石领导力》品牌教练课
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