打造高效团队执行力提升

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课程收获

1、提升执行效率，梳理执行流程，优化执行方法，学习先进管理

2、打造结果型团队，提升一流团队执行作风，提升团队执行策略

3、理清盲点，消灭懒性，解决不负责任推脱扯皮推诿的问题现状

4、打造结果管理体系，3S、4R执行体系五指行动管理优化执行力

5、提高管理者执行战略思维，执行层的结果管理，执行思维意识

6、提升团队人才的执行意愿，执行思维，执行态度执行责任管理

7、提高内部和外部客户的沟通方式，对上、对下、平行高效沟通

8、执行落实工作中的职责与权限，责、权、利对等执行标准流程

培训方式

心智启迪+案例解析+情景演练 +觉醒感悟（演讲+训练65%+体验15%+10%案例讨论+10深化）

案例生动实效、举一反三论证

学习深化转变、转换课程要点

复盘总结要点、操练知行合一

培训对象

企业经营者、经理、中基管理者层

课程大纲

第一讲: 执行意识与意愿管理

前言：为什么企业人力生存成本越来越高，而人才执行意愿不高？

解析：如何提高人才执行意愿？

一、什么是企业执行力

二、执行不力三大原因

三、人才执行意愿外因与归因

四、人才执行意愿三大动力

人才执行驱动模型、 人才的冰山理论与需求论

五、人才执行意愿三大愿动力

事愿 （事业＋愿景）

情愿 （感情＋心情）

心愿 （理想＋期望）

六、激活执行意愿的三大关键

七、人才执行意愿非常二加一策略

问题解决/课程成果

解决人才没意愿, ,员工没动力,执行没效力！愿意干胜过无数的要求，

案例：《麦肯锡的调研》、《亮剑执行意愿》、《沃尔玛停车位》

第二讲：执行思维与结果管理

启示：为什么客户不会因为我们努力而感动，没有结果，努力在客户眼中是什么？我们的努力是为了什么？

解析：执行结果管理、客户要什么！

解读“企业战略执行三大要素”企业发展基于人才战略，文化、机制的客户导向，是企业高绩效产出的重要归因！

客户价值=+人才+文化+机制+服务+产品

一、执行没有结果的三大归因

二、什么是结果管理

结果管理的三要素 结果执行弹性与硬性定量 结果管理三大思维

三、执行结果管理的三大意识

四、执行结果管理三大思维

五、执行结果“四讲五定”管理

六、执行结果管理五大步聚

沙盘推演《执行结果》在体验沙盘中学习先进管理思维与流程

七、结果管理的九个段位

八、结果管理三个要素：责、权、利

九、结果管理应用措施工具

4R结果执行工具

R1（Result）：结果定义 R2（Responsibility）：一对一责任

R3（Review）：跟踪检查 R4（Reward）：即时激励

结果目标管理3S流程工具

S1事前 --计划与责任 S2事中 ---检查监督 S3事后 ---奖罚机制

内部客户结果管理改善工具

结果管理六个凡事做到

凡事做到,事前准备，事中细心，事后检查三遍

凡事做到,出现问题，找方法，不找借口

提高执行结果效率四大优化

案例：《一个钉子一个国家》、《听不进意见的后果》、《华为结果意识》

深度解析：执行结果的价值与意义，企业没有结果等待的就是后果

第三讲：执行团队与人才管理

启示：最有执行力的组织是？什么样的组织最有战斗力？向军人学习执行力！

解析：强大的团队执行力

案例思考：猴子取食给我们什么样结果管理？

解读人才：用人量才，使用的人才管理

团队执行不力三大因素：为什么人才没有执行力，是什么因素，如何解决？

一、赢在打造执行型团队

二、团队执行力24字执行意识

八字执行方针：结果导向、客户至上

八字执行态度：认真第一、专注用心

二十四字执行意识：执行开始前：决心第一、成败第二、执行过程中：速度第一、完美第二执行结束后：结果第一、理由第二

解读：人才执行意识背后的结果管理 案例《开会迟到》《腾讯全员状态》

三、打造执行型团队三大作风

三大作风：认真负责、快速反应、马上行动

四、打造执行型团队三大特质

三大特质：不找任何借口、负责任、坚守承诺

案例思考：人性劣根性如何成长，人才发展如保超越人性的弊端？

管理思维：规范行为背后的良知与习惯性，规避人性盲点与无知

解决职场中害死人的“五大”人性陋习《海底捞全员服务执行力》

讲过了就“跟”--结果是出跟来的

我不会就“练”--能力是练出来的

不可能就“逼”--潜力是逼出来的

没办法就“想”--办法是想出来的

不相信就“做”--成绩是做出来的

五、管理者才智五德修炼（将才之道）

案例思考：管理者如领导者如何区分与原则把握

六、团队管理者领导力修炼

解决管理本身过硬管理能力与领导力

七、管理者授权的三把尺子

解决管理如何量权，分权，使权，控权的做法，不得法者累死也！

管理人员的授权6步骤

八、团队管理者激励与辅导

如何激励人才，方法论与人性论，科学与智慧

案例：《军人以服从为天职》、《华为软激励》

第四讲：执行流程与沟通管理

启示解析：为什么我说话他听不懂？说不清楚，讲不明白，道不出意思就是沟通成本的体现！

管理现状：沟通的明确性，反馈性、共赢性是直接影响到高品质的体现！

管理应用：高效的沟通是消耗成本，减少成本的重要工具通道！

一、什么是执行流程式沟通

“管理就是沟通”的解读

二、内|外客户沟通管理四个流程

三、工作中沟通多行管理——内|外部客户

对上执行沟通、对下执行沟通、平行执行沟通，如何高效沟通

对上司沟通的“三大注意、八大要点

工作节点沟通的细节要点

解读沟通成本，沟通原理，沟通方式，沟通表达 案例《视频教材不在频道》

四、部门与部门目标流程沟通与执行

五、管理沟通成本绩效五个步骤

六、工作汇报沟通五大要点

如何与下属沟通处理的艺术与技巧

沙盘体验《沟通智慧》通过协作，配合在沟通中常见的问题，如何解决

案例：《对话》《情景演练》…… 案例工具

第五讲：执行效率与责任管理

启示：为什么有人看见公司“灯”没有关，却没有人去主动关掉？责任意识如何提升，内在隐形消耗如何化解！

解析：责任管理与个人责任意识

一、责任管理三大意识

二、执行责任管理与授权

1.建立一对一责任制

2.责任管理三不放过

3.责任的猴子管理法：别让猴子跳回你的背上——把猴子圈起来——分化之

源源不断的猴子：被迫承担下属的工作、下属经常请示真的一定是好事吗？

管理者为何总会被下属反授权？、是什么导致下属没有尽职尽责？

教练式责任管理如何有效对话管理 体验式环节《责任的猴子》

责任流失的二大因素

指定一对一人责任人(建立明确、清晰的一对一责任)

责任人．责．权．利要对等

责任的授权与监督

权力不能大于2，不能小于1

五、践行工匠精神的敬业理念

六、管理结果与责任管理

七、目标管理PDCA循环

如何高效的实现目标闭环管理，形成目标管理思维

目标管理GROW执行工具

发现问题——鱼骨头分析法

六、达成目标YCYA管理工具

Y：事前——接到指令，确认并承诺 C：事中——第三方的监督检查

Y：事后——使命必达，主动汇报结果 A：事终——黑白分明，兑现承诺

七、提升运营效率四大要点管理

八、高效执行管理的九个重点

案例解读《聚焦问题》、《万达执行力》

第六讲：执行文化软机制管理

启示：最有凝聚力的是什么组织，最有学习氛围的组织是什么？

解析：软文化与机制的推动力

一、软文化战略四大驱动力

解读的影响力与作作，企业文化的作用

执行型团队文化的软激励

二、执行型文化渗透力

“迅速反应，马上行动” ------海尔

除了老婆和孩子不变，其它的一切都变 ------TCL

“世界各地二十四小时服务。” -----开拓农机公司

“懂得客户生活”客户导向 -----万科

“一是说到做到、二是算到拿到、没有不可能” -----万达

三、打造执行型团队软文化

文化渗透力可以直观的达成企业执行效率

企业机制僵化的时期后果

解读制度为什么不利，是什么因素，如何避免执行不力

四、为什么有制度执行不力三大因素

能人经济 熟人经济 权利经济

五、激活组织执行软机制方式

推动企业执行软制度

人才升职机制

赛马不相马，能者居，良者下！

人人竞争有机会升职！

人才选用机制

用人考核，PK机制

用人长处

薪水合理机制

以能力论收入

以结果说话

执行软制度四个要点

六、企业硬性与软性制度二合一人本管理

解读硬性与软性制度人本管理推动

情制与法制的平衡点 软制度与绩效推动力 硬性与软性制度二合一

七、激活软制度运营执行的生产力

管理启示：硬制度与人性化的相对论，如何兼容管理

管理应用：激活人性动机，推动组织人性生产力

1、轮值机制激发让下属自己上发条

2、人才成长规划成长路径

3、薪酬机制没钱也能使“人材变人才”

4、管理者运营软机制的六种方式

5、运营执行软激励驱动力

八、管理者非物质激励方式

向内激励 向外激励 平衡激励性 驱动与软机制双因原理

奖金PK原则

末位淘汰制

结果奖罚制度

荣誉感文化墙

动员士气大会法

情景观摩法

蓝图梦想板

九、管理者激活组织激励机制

合伙人机制、股权激励、积分卡机制、分红机制、连带机制、蓝海机制

三大企业改善建议：发工资日改成 :感恩日 批评改成: 给一个钻石 …

工具实施：《PDCA质理环》《4R结果管理工具》《五指行动管理法工具》

课程总结、回顾二天的收获与成长！

课程感悟深化

课程工具落实

董老师

【资质背景】

团队建设训练导师

CISPT 国际职业培训师

IPTA 国际职业培训师

企业人才成长式咨询顾问

体验式心智系统训练导师

中国诚信品牌讲师

赢在心智管理系统版权人

榜上书院培训导师（榜上咨询合伙人）

多家机构及高校签约讲师(武大总裁班特聘授课专家)

现任榜上书院院长

十多年以上团队体验式训练导师

【自我解读】

董浪波老师从事培训咨询管理十多年时间，对心智管理和团队管理专业深入研究，对人才梯队打造、识人用人组织管理、结果管理、目标绩效、市场销售管理、企业运营管理、软文化机制、团队领导力、销售团队建设有着深刻的理解与项目解决能力，实践与理论相结合，累积培训及演讲超过600+余次，受训学员超过60000+余人，授课风格：风趣幽默、深入浅出，富有极强的感染力和亲和力。体验“互动”的热情，体验“启智”的快乐，体验“高频”的乐趣，讲课激情生动，启迪心智，语言流畅，课程专业，培训效果客户满意高的专业培训师！培训客户满意度高达95%以上。

【擅长培训】

人才心智管理系统、销售人才梯队建设、团队建设管理、组织流程管理，人才责任心、企业执行力、教练式管理、经营沙盘：团队沙盘、情景NLP模式心灵成长、识人之道！

1门研究课题、5门版权课程、9门精彩课程、累积600+天数、累积超600+家企业、累积60000+人接受过培训、十多年专注的培训历程！多年来潜心探索团队人才梯队管理、心智模式、思维模式、人本管理模式、行为态度、萃取了团队管理经验，总结了实用实效的赢在心智管理系统版权训练课程！

培训以来已得到业内的高度认可，是一位负责任诚信的培训师，在行业中有着良好的口碑，荣获同行业华誉奖：“最受欢迎的培训师和中国500强“培训师的荣誉！被企业学员亲切誉为---心智启迪智慧导师！

【从业经历】

专业：人力资源专业、研读EMBA 曾就职上海通用设备销售经理和某大型制造业管理者，一位从一线的实干者到培训创业合伙人，在从事专业顾问以来用专业诊断式咨询，此期间服务过近百家企业，通过大量的实践对企业人才管理赋能增效，总结了企业人才管理经验和管理之道！

实案一: 江顺科技集团——2017年 科技高新技术企业

中国江苏江顺科技集团是一家专业生产高新技术主要从事铜铝型材热挤压模具、挤压配件、铝型材挤压生产成套设备、全铝制家具的研发、设计、制造及轨道交通精密机械装备，近800人 轮训工匠精神！

实例二：江苏丰润电器集团——2020年 优秀企业全员多次学习

人才兴企 | 打造全员学习型企业 提升丰润集团核心竞争力 - 江苏丰润电器集团有限公司 (shinco.net)

江苏丰润集团成立于1995年，拥有四大全资子公司，分别为：江苏新科电器有限公司、江苏友奥电器有限公司、公司主要产品有家用空调器、商用空调机、移动空调等多种空调器产品，还有除湿机、空气净化器、高档取暖器等小家电产品，公司已获授权专利650+。

【主讲课程】

《赢在责任心 强在执行力》

《阳光心态修炼与正能量团队》

《高效团队建设与管理》

《高效沟通与跨部门协作》

《赋能增效®——打造高绩效人才梯队》版权课程

《赋能高效团队正能量》

《赢在心智管理系统》® 版权课程

《完善心智模式与系统思维》

《结果管理®——打造高效团队执行力》

《教练式下属辅导与培养管理》

《目标管理与计划执行》

《CMSP面鉴识人®——赋能甄选用人》

《凝心聚力——赋能销售精英团队特训营》

《团队-企业经营沙盘》

《心智修炼----团队凝聚力心灵潜能特训营》(三天体验式®版权课程)

注解：可以根据企业做针对性专业课程定制！（公开课、内训、微咨询）

【部分历程】

2011年荣获企业授予“优秀培训师奖”

2013年荣获中国智慧产业知识联合会”全国优秀培训师”

2014年荣获华誉组委会颁发“中国培训华誉奖”

2015年荣获中国讲师网“明德杯“百强奖项

2016——2017年荣获“163诚信品牌50强讲师荣誉证书”

2019-2022年行业荣获“中国百强讲师”

【导师使命】

以博大之心传道

以仁爱之心授业

以万灵之心解惑

一位用心服务好每堂课程的培训师。

一位用心成为企业家最尊敬的培训师。

一位用心成为企业最值得信赖的培训师。

【服务客户】

大型集团：UL（中国）、中国铁塔集团、江顺科技集团、仁和集团、正大集团、雷沃集团、英轩集团、湖北宜化集团、绿地集团、岳阳水务集团……

银行保险：交通银行、深圳邮政银行、苏州邮政银行、山西农商行、中牟农商行、明港农商银行、广发银行、平安保险、富德保险（深圳分公司）、平安信托财富、深圳七贷金融、安徽利安人寿、富德生命人寿保险、中国人寿保险……

国家电网：北京京能发电厂、义乌供电局、云南黔北发电厂、潘家口电厂、天津国家电网、国网湖北电力、宜昌国家电网、华中电力、广州供电分局……

生产制造：金跃电子有限公司、中电大维（深圳）科技有限公司、绮丽集团、大发集团、方正集团、深圳南华生物公司、江苏诚丰、东风(湖北十堰)、深圳傲天科技、湖北土老憨集团、深圳三和集团、天津叁零零建材、浙江沁园科技、武汉溢爱、昆明贝泰妮、叁月护肤品、深圳汉高集团、向黔进集团（北京公司）、云南云天化集团、佛山新凯骊门窗企业、深圳傲滋生物科技、合众（佛山）化工公司、成都硅宝科技股份、东莞大伦纸业、浙江三花制冷、济南天鹅棉业机械股份、深圳南华生物公司、广东兴鹏公司、广汽汽车集团乘用车公司、南玻集团宜昌南玻硅材料公司、深圳长盈股份、青岛金晶玻璃……

食品、餐饮、药业：孝感集峰堂、泸州四同酒业、深圳加加乐食品、新金胜餐饮、红图集团锦绣红楼酒店管理公司、新金胜餐饮、华润大唐药业、山东立健医药、浙江医药、仁和堂药业、华润大唐药业、湖州正邦服饰股份（男生女生）、湖佳贝艾特、江苏丰润电器集团……

建筑房地产：云南天瑞建筑、湖北汉宏盛股份、城建集团、亳州建工集团、鸿扬宅配、菏泽亿联置业、美力置业房地产、昆明恒隆房地产公司、菏泽东达集团、绿城地产、正荣地产、临沂天基集团……

其他行业：中国移动（深圳）分公司、中国电信衡阳分公司、网通公司、洛阳725研究所、兴国卷烟厂（国企）、山东颜韵、青蛙王子日化公司、迪奥数控、爱默生（深圳）有限公司、健智科技有限公司、金蓝田电子（深圳）有限公司、武汉正大水产、武汉丰华、威海智慧谷、武汉江盛集团、中国外运华中公司、台州星星集团、中国水环境集团、广州头彩、浙江舒工坊、豪翔物流、深圳兴泰股份、深圳弘丰世纪、深圳中保比讯、深圳联点文旅、深圳国鸿实业、恒企教育、深圳赫德工程担保、浙泰伦特生物工程股份、中石油、深圳数字电视国家工程、湖北绿宇环保等等600余家企业，从小场30多人到大场1000多人培训效果显著，培训人数已超过数万人以上，其中十余家长期受训企业，未来还将不遗余力的奋力向前……

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