父母情商影响孩子未来

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课程背景

高情商的家庭教育以家长和孩子的相互尊重与合作为前提，把感情与家规融为一体，并以此为基石，在孩子自我管理的基础上，培养孩子的素质和生活能力。因此，良好的家庭教育，应该符合以下四个标准：

第一，尊重孩子，平时以鼓励为主。

第二，能让孩子强烈地感受到家长的爱和家庭的温暖，从而让孩子认识到自己的重要性。

第三，有利于孩子的长期成长。比如，孩子不肯做家庭作业，家长给孩子一巴掌，孩子可能马上会妥协，但他内心的反抗会被激起，下次又会不做作业。这并不利于孩子的长期成长。

第四，有利于孩子形成良好的人格（如诚实正直、尊重他人、承担责任等）和习惯（如自觉学习），并且具备基本的社会生存能力。

因此，家庭教育能否成功，实际上只取决于“是否尊重孩子”和“是否有良好的家规”这两大要素。目前中国有相当多的家庭教育效果不理想，实际上就是这两大要素失衡造成的。严厉型家庭教育有家规但家长不尊重孩子；溺爱型家庭教育尊重孩子，但没有家规（即使有也没有很好地执行）。

要做好家庭教育，首先要求家长能转变传统的观念，比如要能够平等地对待孩子。家长都是成年人，要转变传统观念不是一件容易的事，但我相信绝大多数家长只要明白了其中的道理，他们会愿意为了孩子的命运而转变自己的观念。所以，家庭教育能否成功，关键还是一个方法问题，即家长对孩子感情“宽”与“严”的分寸把握。要把握好这种分寸，就要求家长具备很强的感情自我调节能力，而情商则是一种调节感情的最实用、最有效的工具。孩子的命运取决于家庭教育的优劣，而家庭教育的优劣又取决于家长情商的高低。

课程对象

准父母、孩子父母、孩子监护人等

课程目标

明白家庭教育的优劣取决于家长情商的高低

深刻理解高情商家长的八个标准

掌握家长如何了解孩子的六大技巧

掌握家长与孩子有效沟通的十大方法

掌握家长如何与孩子建立互信、如何培养孩子优良品质的技巧

掌握家长如何培养孩子的生存能力与优秀习惯技能

课程大纲

第一章 高情商家长的八个标准

一、尊重孩子——孩子不是家长的私有财产

二、乐观自信——孩子永远是自己的好

三、远见卓识——为孩子的长远利益着想

四、方法科学——既尊重孩子又不娇惯孩子

五、平常心态——只求孩子快乐与幸福

六、逆向思维——将孩子的“坏事”变成“好事”

七、立场坚定——严防孩子变成“小皇帝”

八、万能引导——善于调动孩子的情绪

第二章 高情商家长的四项基本能力

一、识别感情——随时注意孩子感情的变化

二、利用感情——必须向孩子表示自己的同情

三、理解感情——向孩子表达自己的感受

四、调整感情——与孩子一起解决实际问题

第三章 高情商家长了解孩子的六个技巧

一、默默守护——给孩子一个更大的成长空间

二、和风细雨——用平等创造有效沟通的氛围

三、见面三分情——增加与孩子在一起的时间

四、寻根溯源——不要轻易给孩子“贴标签”

五、对症下药——了解孩子不听话背后的动机

六、先听之明——用心聆听孩子的“怪话”

第四章 高情商家长与孩子沟通的十个技巧

一、以理服人——让沟通成为家庭教育的主旋律

二、有容乃大——跟孩子多“对话”少“说话”

三、生动形象——用孩子喜欢的语言与孩子交流

四、通俗易懂——用孩子能理解的语言与孩子交流

五、热烈鼓掌——经常给孩子以正面鼓励

六、一字千金——让孩子把表扬铭记在心

七、反馈信息——批评是为了让孩子朝前看

八、戒急用忍——让孩子把话说完

九、慎用“为什么”——对孩子说的第一句话要柔和

十、暂停六秒——避免与孩子发生正面争吵

第五章 高情商家长与孩子建立互信的六个技巧

一、敞开胸怀——信任孩子必须是无条件的

二、知错就改——给孩子树立诚实做人的榜样

三、减少包办——放心让孩子解决自己的问题

四、不懂就问——虚心向孩子请教新知识

五、头脑风暴——让孩子成为家教规则的参与者

六、循循善诱——成为孩子最好的老师

第六章 高情商家长要培养孩子拥有四个好品质

一、坦率正直——让孩子做一个诚实的人

二、助人为乐——让孩子做个有同情心的人

三、善于担当——让孩子做好自己的事情

四、自尊自爱——让孩子学会建立自己的价值坐标

第七章 高情商家长要培养孩子拥有六项生存能力

一、自我认识能力——让孩子有自知之明

二、自我价值判断能力——让孩子感受到社会归属感和家庭责任感

三、自我反省能力——让孩子逐步学会自我控制

四、沟通能力——让孩子建立自己的人际关系

五、判断能力——让孩子学会随机应变

六、耐挫能力——提高孩子的意志力

第八章 高情商家长要培养孩子养成四种好习惯

一、尊重他人——让孩子养成遵守礼仪的习惯

二、拒绝陪读——让孩子养成自觉学习的习惯

三、说话算数——让孩子养成信守承诺的习惯

四、热爱劳动——让孩子逐步学会自我生存的技能

课后答疑

（完）

吴老师

吴丹——高情商沟通实战导师

曾任：百度丨华南区培训总监

曾任：58同城丨广州培训总监

曾任：饿了么丨高级业务培训专家

中国逆商管理系列课程领导者

中国管理科学研究院高级培训师

【个人简介】

14年大型企业实战培训经验，率先将逆商理论与中国企业管理现状相结合，8年专注于逆商情商系列课程的研发、讲授；中国逆商管理系列课程领导者；中国管理科学研究院高级培训师；原环球互易商学院院长。

曾任：百度丨华南区培训总监

培训实施后华南区各分公司员工执行力普遍提高30%以上，营销团队业绩提升25%左右，中高层管理者工作绩效普遍提升30%左右。

曾任：58同城丨广州培训总监

培训实施后各部门员工执行力普遍提高50%以上，员工绩效得到显著提升，58团购广州分公司业绩提升60%左右。

曾任：饿了么丨高级业务培训专家（P8）

针对全国3000代理商进行招商管理赋能、平台运营赋能、商户开拓赋能等，促进全国代理商业绩普通提升50%左右；

通过平台运营系统、骑手赋能系统，提升饿了么骑手体验及美誉度，全国新增2万骑手。

14年来，培训企业有：恒大地产、华帝燃具、中国移动、绿瘦、中国人寿、万联证券、电讯盈科等知名企业；

先后与聚成华企商学院、哈尔滨工业大学总裁班、山东大学总裁班、清华大学厚德教育研究院、尚德在线教育、等平台建立合作关系，线上线下培训达千场，辅导、服务企业上千家，累计学员数万人。

【主讲课程】

管理层课程：

《情商领导力》

《未来领袖－财商、德商、情商》

《打破沟通壁垒－管理者的情商与沟通艺术》

《管理者的情商与沟通技巧训练》

《管理者的逆商管理》

《管理者的情商与幸福力修炼》

《新时代管理者必备的情商与逆商管理》

员工层课程：

《经典哈佛情商管理课》

《高绩效-全员职场情商训练》

《高绩效-全员职场情商与逆商》

《高效执行与情绪压力管理》

《企业全员逆商管理训练》

《企业优秀员工特训》

《全员高情商与有效沟通技巧训练》

《全员阳光心态与压力管理训练》

《全员职场情商管理》

《新时代全员情绪与压力管理》

《优秀员工目标与时间管理》

【授课风格】

引人入胜——快速有效调动学员的学习氛围并迅速产生话题共鸣

清晰缜密——课程思路清晰、逻辑缜密、结构严谨、通俗易懂，便于学员深刻理解、有效吸收

尽心尽责——充分以学员的角度分析问题，以高度的责任感与学员进行心灵交流并耐心辅导

真诚谦和——以真诚、谦和、儒雅的风格著称，深受学员喜爱

体验教学——引导学员体验、分享、反思，实现现场突破与蜕变

案例教学——结合14年企业实战员工管理案例，帮助员工树立正向工作价值观、注入职场正能量，修炼管理者的领导魅力、管理艺术

【近期培训】

恒大地产——《管理者的情商与逆商》3期

兰士顿集团——《高绩效—全员职场情商与逆商》8期

华帝燃具——《管理者的情商与逆商（压力管理）》10期

万联证券——《高绩效—全员职场情商》

鞍钢联众——《管理者的情商与逆商》年度培训

电讯盈科——《管理者的情商与逆商》

中国移动深圳分公司——《管理者的情商与逆商》30多期

上海科梁信息工程——《高绩效—全员职场情商与逆商》15期

百度深圳分公司——《高绩效—全员职场情商》25期

58同城广州公司——《高绩效—全员挫折商管理》34期

慧聪网络——《成功起点——优秀员工》

赶集网——《管理者的情商与逆商》

中国人寿——《高绩效—全员逆商管理》20多期

广州市冶金工业研究所——《优秀员工综合技能训练》

广州万商运输有限公司——《成功起点——优秀员工》、《优秀员工综合技能训练》

广州金华大化学试剂有限公司——《管理者的情商与逆商（压力管理）》

中山四海家具制造有限公司——《成功心态——情商训练》

北京中搜网络技术股份有限公司——《成功起点——优秀员工》

广州黑石数码科技有限公司——《高绩效—全员挫折商管理》

北京聚核众信信息技术有限公司——《高绩效—全员职场情商》

东信网络技术有限公司——《管理者的情商与逆商（压力管理）》

蓝弧文化传播有限公司——《高绩效—全员挫折商管理》

长智教育科技集团——《成功起点——优秀员工》

龙源企业管理服务有限公司——《管理者的情商与逆商（压力管理）》

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