高管人力资源管理能力提升

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课程背景

高级管理者的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力。一个优秀的高管除了具备影响力外，还应明确了解本部门的所有岗位的任职资格，清楚把握每个团队成员工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源能力是优秀经理人必备的素质。

本课程通过教师讲解、案例分析、小组讨论、互动等的授课方式，给学员带来对“管好人”全新的认识和思考角度，解读和学习人力资源管理的基本原则和技巧，帮助学员理解高管在企业人力资源管理中所扮演的重要角色，掌握处理日常人事问题的重要方法，同时掌握高效率运用人力资源的技巧，以及学会招聘、甄选、留用人才的技巧获得有效培训、指导在职员工的方法，打造高绩效团队。

课程特点

授课形式：理论讲解+案例分析+小组讨论+互动答疑

注重理论知识理解，突出案例分析与小组讨论，其中理论讲解50%，案例分析30%，小组讨论15%，互动答疑5%。

课程收益

•让高层管理者增进和强化人力资源管理技能。

•帮助高级选择正确的人力资源管理方法，提高自己和团队的整体绩效

•有效运用影响他人的各种方式，增加下属对我们的满意度

课程模式

1.中文教学、面授

2.案例分析

3.分组互动

4.课堂练习、互动式答疑

受众对象

企业的高级管理人员

课程内容

高管人力资源管理能力提升

第一讲：人力资源管理ABC

1、企业发展与人力资源管理

2、部门主管与HR的配合与分工

3、讨论：

第二讲：识人选材，知人者智-三维画像

1、察人性格

情感方面

工作方面：

人际关系

2、评估能力

知识

经验

技能

3、究其意愿

信心

承诺

动机

4、三维画像应用

面试应用

升职选拔

5、分组案例练习：下属三维画像

第三讲 唯才所宜，人尽其才

1、七巧板用人之道

a)愿景引领

b)能力匹配

c)意愿相符

d)文化相容

e)风格相宜

f)价值相同

2、发展用人

a)因人设岗：组织创新

b)唯才是举：破格用人

c)能上能下：灵活用才

3、分组案例分析：对事不对人的职业经理人

第四讲：育才留才，成人达己

1、有效激励

a)激励信号与激励原则

b)双因素理论与马斯洛理论

c)激励清单与方法

2、激励留才

a)有意义的工作

b)有意义的人际关系

c)积极的工作环境

d)个人成就感

3、员工辅导培育

a)KASH法则

b)GROW,BEST与三明治

4、分组案例分析：老板越挽留越要赶紧走？

第五讲：总结

康老师

战略营销与领导力专家—康建鹏老师

【背景介绍】

➢15+年世界五百强外企（GE，IBM，雅培，施耐德）的中国区副总裁、行业负责人、BU总经理等高级管理经验

➢现任钛资本医疗健康组董事总经理

➢美国伊利诺伊大学芝加哥商学院MBA

➢欧洲工商管理学院（INSEAD）商学院 高级管理经理研修班

➢中欧商学院 高级管理经理研修班

➢著名青少年志愿者组织-Junior Achivement 青年成就的资深导师

➢10+年企业内部创新业务/组织的领导经验

【实战经验】

历任GE医疗中国区副总裁/数字业务部总经理、美国雅培诊断中国区新兴业务总经理/医疗方案总监、施耐德电气的行业总监、IBM的高级顾问和高级行业经理。

15+年世界500强IT/制造业/医疗高科技企业全面管理（BU）的工作经历，熟悉矩阵多条线组织的运营管理，既包括管理大中华区100多人的成熟团队，也包括作为企业内部的业务单元负责人，从零开始创立团队，三年内从开始组建发展到40多人组织的内部创业。在领导组织制定战略、业务创新、解决方案/顾问式营销、开拓新客户群、新产品开发NPD以及组织快速建立方面有丰富的经验。

作为外部顾问为多家大型集团客户提供战略咨询服务，涵盖战略转型、高阶领导力/人力资源转型、研发转型、IT战略规划等。

【特点风格】

讲课富于激情，有感染力，授课过程中会用自身经历的实例、经验与教训来阐述理念，用言简意赅的语言讲解企业成功运营的本质，让学员在实战的氛围中学习体会得到发展。

为人谦虚善于分享，会通过虚拟实战，结合案例给学员提供切身的实操感受，工作坊、行动式学习、沙盘演练以及策略游戏等多种教学方式帮助学员体验式实践。

【主讲课程】

针对企业高层和中层管理人员的领导力、战略、创新与卓越运营提升课程：

卓越领导力课程

卓越领导力之领导力转型/业务领导力模型（BLM）、

情境领导力

4D领导力

非职权影响力

MTP（管理九项修炼）

七步打造高绩效团队/部署培育辅导与激励

战略管理课程

企业战略管理

战略与执行（战略解码）

战略思维与战略格局

战略目标分解与年度计划

创新与创业投资培训课程

创新思维与变革管理培训

创新模式与方法（IPD、TRIZ、群策群力等）

如何跨越创业公司的生命周期(5x5 SLM-五维模型)

（如何平衡创业公司发展的五个维度：战略、产品与技术开发、组织发展、业务模式、财务与融资，确保公司的成功）

投资实践培训（募、投、管、退）

卓越运营提升

总经理全面运营培训

卓越运营与盈利提升

解决方案/顾问式营销

价值营销

【服务客户】

中国电信、中国移动、中国联通、中国邮政、中国工商银行、中国银行、广东全省农业银行、苏州农商行、浙江农业银行、宁波建设银行、中国电子集团、中国石油化工集团、国家电网 、南方电网、中建集团、戴姆勒集团、上海大众、东风汽车集团、华为、中兴通讯、爱立信、大唐电信、北京电信研究院、南方电网集团、协和医院、辽宁中医药大学附属医院、中国传媒大学、中科院研究生院、国药集团、上海医药集团、广州医药集团、美国雅培诊断、GE医疗、施耐德电气、日本富士电机、日本罗姆半导体集团、韩国LG集团、德国阿尔塔纳集团(ALTANA AG)、荷兰豪氏威马集团、中航光电、天音通信、太极计算机集团、科大讯飞、上海可耐福、上海四极网络、中原证券、实达科技、鹏力科技、上海地铁集团、无锡地铁集团、回天集团、朗能、普飞电器、友达光电、上海纺织、广州丰通钢业、美尔雅期货、成都金达房地产、美的集团、方太电器、老板电器、东软集团、杭州合众科技、深圳亚洲商学院、武汉大学总裁班、郑州大学总裁班、东呈酒店集团、美的高尔夫、全球顶级视效公司-点石视效、独角兽全球平行加速器、杭州博圣生物等

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