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塑造中层主管以数据说话的企业文化提升企业竞争力

【课程编号】:NX27327

【课程名称】:

塑造中层主管以数据说话的企业文化提升企业竞争力

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:企业文化培训

【培训课时】:18 Hr/3天

【课程关键字】:企业文化培训

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课程背景:

企业里,管理或作业之良莠唯有数据才能正确判定,也唯有数据才能快速查知问题的存在,也唯有数据才能客观证明事实结果,因此才有管理要用数据说话之说.

没有数据无从比较,没有数据无从发现问题,没有数据无从考证改善成效,没有数据无从证明目标达成状况,没有数据推诿塞责、混淆视听、相互扯皮----乱象横生,数据对于管理者而言,它就是管理的基本工具,不可或缺,工欲善其事,必须先利其器.数据乃管理之源,本课程旨在正本清源,厘清管理思路,落实数据化管理,建立改善机制,使管理真正产出效益,提升企业竞争力.

课程收益:

1.使管理有重点,杜绝样样是重点等于没重点的尴尬

2.建立共同的作业准则,形成团队向量合的力量

3.建立依据事实,使用科学方法的管理模式

4.有效掌握异常的真正原因,使救火作业永成过去

5.建立改善的机制,杜绝同样问题再发

6.掌握系统管理方法,使绩效提升不再是奢望

7.使管理人员在绩效提升之余,获得成就感而向正能量发展

8.潜移默化改造成以数据说话的良性企业文化

课程对象:

各部门中/高层主管

课程大纲:

1.管理名词及其运用

1-1 5W1H/5W2H

1-2 4M1E/5M1E

1-3 Q.C.D.M.S

1-4 5Why分析

1-5 E.C.R.S

2. 基本的管理思路

2-1过程决定结果

2-2细节决定成败

2-3管理的细节步骤

3.重点管理

3-1样样是重点,等于没有重点

3-2重点的掌握

3-3管理从现状出发

3-4管理基准与挑战目标的设定

3-5(模拟演练一)

4.达成挑战目标的行动计划

4-1管理方法的确定

4-2达成挑战目标的行动方案

4-3确立基础数据

4-4.完成重要管理项目的执行计划与方案

4-5(模拟演练二)

5. 行动方案的执行

5-1员工的教育训练,落实三不政策

5-2作业记录的填写、管理与管制

6.执行的监督与检查

6-1利用乌龟图原理做好点的管理

6-2运用窗体做好线的管理

6-3(模拟演练三)

7.异常问题的分析

7-1异常问题发生时应有的心态

7-2异常问题分析的基本思路

7-3异常问题分析的方法

7-4异常问题分析的步骤

7-4(模拟演练四)

8. 异常问题的处置

8-1活用防呆法

8-2异常处置对策的有效性验证

9.运用简易的QC手法进行有效的改善

9-1管理结果图表化,使管理结果看得见

9-2简易QC七大手法简介

10. QC手法的活用

10-1重点问题的掌握

10-2找出重点问题的重要因素

10-3(模拟演练五)

11.改善对策的作成与实施

11-1建立改善对策实施计划

11-2改善对策的教育、训练、试行

12.改善对策有效性的验证与标准化作业

12-1改善过程的验证

12-2改善结果的验证

12-3改善效果的维持(标准化作业)

12-4.数据化绩效的展现(模拟演练六)

13.月重点工作计划的作成

13-1上月重点管理项目未达标的项目

13-2年度行事历计划工作项目

13-3重大异常事件待处理项目

13-4跨部门沟通要求协助项目

13-5上级交办事项

13-6欲提升或改善本单位管理绩效项目

14. 干部述职报告(经营管理会议)

14-1述职报告资料的作成

14-2述职报告的程序

14-3报告内容

14-4建立持续改进机制

曾老师

国内知名生产管理专家——曾进贤老师

背景资历:

台北科技大学

英国EARA环境管理体系考试合格

中华人民共和国环保体系考试合格

力和精电有限公司开发部经理

昆和电业有限公司质量部经理

立德电子有限公司厂务部经理

企龙公司总厂长

力电企业总经理

国内知名生产管理专家

十佳采购与管理专家

中国企业联合会培训中心管理专家

擅长领域:

各类体系建构与运作

企业经营管理

新产品开发实务

PMC运作实务

实战经历:

拥有二十年国内知名企业实务管理经验,曾任新产品开发、生管、物控采购、品管、生产与仓储高级主管,具有实务经验及十余年企业顾问辅导经验。

授课风格:

有针对性,给客户想要的东西,不浪费客户的时间 。

实事求是,从实际问题以及企业实际资源出发,不凭空想象 。

研讨为主,引导和启发学员思考、动手练习,答疑具体明了 。

系统思考,追求综合效率最大化,解决系统瓶颈,做好决策 。

主讲课程:

《生产管理(PMC)体系推行实务》《生产计划的拟定与实施》《失效模式与后果分析(FMEA)》《塑造中层主管以数据说话的企业文化提升企业竞争力》《先期产品质量策划与管制计划(APQP-CP)》《优秀班组长特训班》

辅导实绩:

光阳摩托、佳通电子、扬麒电子、华苏塑料、富发五金、伟特电机、中联重科、耀华皮尔、金顿玻璃、佳颍精密、台赢涂料、明司车料、协生照明、福莱喷绘、景兴纸业、山联电子、山东临工、远大空调、远大可建、中国铁路总公司、三力士股份、浩川鞋业、乾唐轩、海力达、舜宇光电、永新光学、奥克斯、永耀科技、伊斯曼电气、双鹤药业、华裕制药、技嘉电子、西恩迪蓄电池、良维电子、呈顺电子、宇泰工程、杭萧钢构、易力鞋业、雅戈尔、思源电器、吉龙经济、景兴制衣、真益电子、晨象五金、朝贵电子、新川实业、舒美实业、福泰电子、欧雅壁饰、锦和染织、龙州塑料、龙灯化学、银羊电子、耀宁电子、优比家具、鸿友集团、联威塑料、鼎新电子、汉升橡胶、达晟达维、华荣五金、荣泰健身器材、英新达电子、英业达电子、普强药厂、雅怡家具、呈德电子、佳必其电子、易宏电子、金龙客车、白雪电器、和盛保温、始峰工贸、台桦电子、巴黎蒂化妆品、六晖橡胶、三光化成、AB集团、东方协和、毅丰橡胶、万旭电子、兴庚塑料、和合控股、东隆光电、风行鞋业、双鹿冰箱、优宝橡胶、渭塘金属、长圆电子、明朗服饰、中国重汽、爱仕达、皮尔轴承、浙江利欧、杰牌控股、米兰诺家具、南玻集团、金田铜业、格莱特、永强集团、顶康食品、南车时代、万盛保温、意尔康鞋业、苏泊尔、硬质合金、皇冠王车业、索伊电器、华藤金属、万航实业、南车电动车、金呔郎领带、贯达电子、顾家工艺、胜狮集团、金圆水泥、长振铜业、长兴化学、乔盛服饰、惠康空调、格力空调、华盛化纤、创新电机…

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