《管理心理学》课程介绍

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[课程背景]

自然科学与精神科学有着明显的分别。自然科学探讨的是物质的规律，看重本质、因果，精神科学发掘的是精神的力量，讨论的是信仰、期望。人的本性是精神，企业通过精神完善达到经营完善。“理”原本就是指玉石的纹路，管理就是要顺着人的本性去理之。如果企图通过外力去改变一个人，控制一个人，就是把人当作物体来对待，就远离了管理的本质。

自我管理是最好的管理。自我管理之所以成为可能，是因为人都有精神本性。管理者就是要用“本性去管理本人”。这样的管理思想需要尊重人、观察人、发现人、成就人，把人当人看，通过成就人的精神成就企业，这是对工业革命把人当机器的颠覆。

课程专注于讨论高绩效管理、低物质成本背后的心理本性。正所谓“攻心为上，攻城为下”，作为企业的领导者，只有“理”了员工的心，才可能高效地“管”好人。这些本性通俗地称为人的“心理开关”，包括个体和群体“开关”。

企业家需要学习这些“永恒”的“开关”，这些开关无处不在，并且不会随着社会的动荡而起伏。经典的心理实验对这些“开关”进行了提炼和总结。例如，倾听能够助人主动解决问题，强权更能满足一线员工对安全感的需要，示弱能满足高手的表现欲望，意识到旷世奇才的理性精神能够更好合作，领导与团队文化应该互相补充而达到均衡状态。

四个“开关”寻求上下级最低成本的互动，由内及外、由易到难、由小到大。课程既有真实的生活案例，又有激荡的现场论辩，最后把深刻的心理原理转化成具体的实操行动。

[课程大纲]

模块一 成交力：倾听心理需求

1、案例引入：成人管理沟通

2、课题：如何关注人的倾听需求

3、结论：领导者的工作要关注“精神－目标”路径

4、应用：（1）、职业人的三类心理安全：权力/能力/地位

（2）、工作动力研究——找到工作的精神理由

（3）、团队管控研究——中国传统分类格局

模块二 变革力：关注团队信念

1、案例：《亮剑》李云龙

2、课题：墨家创业信念哲学

3、心理学研究：电击实验（1961，耶鲁大学，米尔格莱姆）

4、应用：（1）、示威激发信念的五种行动

（2）、提要求提升执行力的技巧

5、陷阱及解脱：个人信念自强模式——BVR系统

模块三 创造力：对高手示弱

1、墨家哲学的风险和机会

2、案例：《三国演义》刘备

2、课题：如何激发高手的机会开关

3、心理学研究：监狱实验（1971，斯坦福大学，津巴多）

4、应用：（1）、示弱的五种行动

（2）、示弱法的人品资本

5、示弱盲区克服：认知失调促进“化敌为友”（1959，费斯廷格）

模块四 绩效力：心理风格的影响

1、量表：领导和团队风格测验（费德勒，1970）

2、课题：领袖风格与团队风格的均衡

3、权变领导：“领袖-团队”性格互补的四种格局

4、应用：（1）、个人风格与团队文化互补

（2）、性格重叠的解决之道

5、延伸：将互补思想贯彻到体系内部设计：左右制衡与互补

总结：领导者的人格魅力修炼

附件1课程应用计划

第一模块、成交力

实践：用关心三种安全感的方法，与一位下属沟通

衡量时间：1周内

衡量标准：对比以前过度关注目标的方式，观察效果变化

第二模块、执行力

实践：针对一项任务，向员工下达高要求

衡量时间：1个月内

衡量标准：工作效率提高

第三模块、创造力

1、示弱激励能人

实践：与某位优秀员工谈话，求助一项艰巨任务

衡量时间：半个月至一个月内

衡量标准：使用示弱方法，激发自我承诺

2、一美元应对恃才傲物

实践：沟通的一位逆反心理的高手或者无理投诉客户，观察并情感深入

衡量时间：3个月至1年内

衡量标准：对比过度迁就的效果

第四模块、绩效力

实践：用权变领导表格诊断所在团队

衡量时间：1个月内

衡量标准：进行要素的调整，观察效果

附件2 课程涉及到的心理学家

美国广受欢迎的心理学期刊——《普通心理学评论》（第6卷第2期）刊登了一项最新的调查研究结果，其内容是对20世纪的心理学家的知名度进行评比，结果列出了其中最著名的前99位。斯金纳排名第一，皮亚杰、弗洛伊德和班都拉紧随其后。

在这一次调查评比中，对“心理学家”的界定并不是依据该学者是否曾经获得心理学的或相关的学位，而是根据该学者是否曾对心理学做出过突出贡献。“20世纪的心理学家”也并不是依据心理学家的生理年龄界定的，而是指该学者在20世纪至少有一项心理学方面的公开出版物。

这次排名主要基于六个方面的考虑，三个定量的指标：在专业期刊中被引用的频率；在普通心理学课本中被引述的频率；问卷反馈的结果，该问卷被发送给1725名美国心理学会的会员，请他们列出本世纪最著名的心理学家。还有三个定性的指标：该学者的姓氏是否曾被用来命名某一心理术语，比如巴甫洛夫条件反射(Pavlovian conditioning)、斯金纳(Skinner box)等；是否是国家科学院院士；是否曾被授予美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖或当选为美国心理学会主席。

即使采用了上述多种衡量标准来综合评价心理学家，也难免有一些著名人物被遗漏。正如调查研究的主持人西肯塔基大学心理系主任S.J.Haggbloom所指出的：艾宾浩斯(Hermann Fbbinghaus)――对人类学习和记忆进行实验研究的第一个人，就未被列入。因此研究者只列出了该评比结果中的前99名，而将第100名空了下来。这样，人们就可以把他们认为重要的而被漏掉的其他著名的心理学家补充进来。

1、B.F.Skinner：斯金纳(1904-1990)，美国行为主义心理学家，新行为主义的代表人物，操作性条件反射理论的奠基者。他创制了研究动物学习活动的仪器――斯金纳箱。1950年当选为国家科学院院士，1958年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖，1968年获美国总统颁发的最高科学荣誉――国家科学奖。

3、Sigmund Freud.S：弗洛伊德(1856-1939)，奥地利心理学家、精神分析学派的创始人。作为20世纪最重要的社会思潮和学术流派之一，弗洛伊德的精神分析理论对心理学、教育学、哲学、人类学、文学艺术、伦理学等领域都产生了重大影响。

5、Leon Festinger：费斯廷格(1919-1989)，美国社会心理学家。主要研究人的期望、抱负和决策，并用实验方法研究偏见、社会影响等社会心理学问题。他提出的认知失调理论有很大影响。1959年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖，1972年当选为国家科学院院士。

6、Carl R.Rogers：罗杰斯(1902-1987)，美国心理学家，人本主义心理学的主要代表人物之一。从事心理咨询和治疗的实践与研究，并因“以当事人为中心”的心理治疗方法而驰名。1947年当选为美国心理学会主席，1956年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖。

10、A.H.Maslow：马斯洛(1908-1970)，美国社会心理学家，人格理论家，人本主义心理学的主要发起者。马斯洛对人的动机持整体的看法，他的动机理论被称为“需要层次论”。1968年当选为美国心理学会主席。

12、Erik H Erikson：埃里克森(1902-1994)，美国神经病学家，著名的发展心理学家和精神分析学家。他提出人格的社会心理发展理论，把心理的发展划分为八个阶段，指出每一阶段的特殊社会心理任务；并认为每一阶段都有一个特殊矛盾，矛盾的顺利解决是人格健康发展的前提。

17、John B.Watson：华生(1878-1958)，美国心理学家，行为主义心理学的创始人。他认为心理学研究的对象不是意识而是行为，心理学的研究方法必须抛弃“内省法”，而代之以自然科学常用的实验法和观察法。华生在使心理学客观化方面发挥了巨大的作用。1915年当选为美国心理学会主席。

37、Herbert A.Simon：西蒙(1916-1001)，又名司马贺，美国心理学家，认知心理学的奠基者。西蒙和纽厄尔等人共同创建了信息加工心理学，开辟了从信息加工观点研究人类思维的方向，推动了认知科学和人工智能的发展。曾荣获国家科学奖，1953年当选为国家科学院院士，1969年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖，1978年获诺贝尔经济学奖。

41、Solomon E.Asch：阿希(1907-1996)，美国社会心理学家，她的研究工作主要集中于特质的因素分析、测验编制以及文化因素和团体差异对测验分数的影响等方面。1967年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖。

46、Stanley Milgram：米尔格兰姆(1933-1984)，美国心理学家，在社会心理学领域从事了大量研究，由于对从众行为的研究而著名。米尔格兰姆由于对心理学的创造性的贡献而获得了许多荣誉。

62.Kenneth Spence：斯宾塞(1907-1967)，美国新行为主义心理学家，由于对条件作用和学习的理论和实验研究而著名。1955年当选为国家科学院院士，1956年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖。

67.Alfred Adler：阿德勒(1870-1937)，奥地利精神病学家，个体心理学的创始人，人本主义心理学先驱。阿德勒对社会文化环境的强调对精神分析的社会文化学派产生了很大影响。

72.G.Stanley Hall：霍尔(1844-1924)，美国心理学家，美国心理学会的创立者，美国发展心理学的创始人，教育心理学的先驱。受达尔文进化论的影响，他认为儿童心理的发展反映着人类发展的历史。1915年当选为国家科学院院士，1924年当选为美国心理学会主席。

74.Eleanor J.Gibson:E：吉布森(1910-)，美国发展心理学家，主要从事婴儿的知觉发展、儿童阅读技巧发展和动物行为的研究。她提出的“差别理论”(Differentiation theory)和发明的用来测量婴儿深度知觉的工具――“视崖”十分著名。曾荣获国家科学奖，1968年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖，1971年当选为国家科学院院士。

84.Robert Rosenthal：罗森塔尔(1933-)，美国社会心理学家，加利福尼亚大学教授，主要研究兴趣是人际期望，即一个人对另一个行为的期望本身将导致该期望成为现实。同时他还对非言语交流很感兴趣。

93.John Dewey：杜威(1859-1952)，美国哲学家、心理学家、教育家，机能主义心理学的奠基者之一，编写了美国第一本心理学教科书。1899年当选为美国心理学会主席，1910年当选为国家科学院院士。

95.Wilhelm Wundt：冯特(1832-1920)，德国心理学家，实验心理学的创始人。他的主要贡献是使心理学从哲学中分化出来，成为一门以实验为基础的独立科学。1909年当选为国家科学院院士。

100.空缺。

附件3 进阶读书推荐

第一类：阅读技巧

1．《快速阅读》

作者（德）克里斯蒂安·格吕宁 郝湉译

出版社 中信出版社

精华概括 基于眼球的5种感官拓展

2．《奇迹的超级速读法》

作者 （日）加古德次

出版社 四川人民出版社

精华概括 对朝鲜金涌真速读法改进

3．《乔治速读记忆法》

作者 （美）乔治·斯坦格利夫

出版社 晨星出版

精华概括 阅读心态和肌肉训练

4．《快速阅读》

作者（英）东尼·博赞

出版社 中信出版社

精华概括 快速阅读眼脑配合法

5．《如何阅读一本书》

作者 （美）艾德勒·莫提默

出版社 商务印书馆

精华概括 打开西方经典之门

6．《学习的艺术》

作者（美） 沃尔特·皮特金

出版社 中国发展出版社

精华概括 如何学习和学什么

7．《10倍速学习法》

作者 （瑞士）薇蕾娜·施坦纳 车云 译

出版社 南海出版社

精华概括 注意力阅读力和记忆力

第二类：历史与管理

1．《未来的冲击》三部曲

作者（美）阿尔文·托夫勒

出版社 中信出版社

精华概括 未来学三部曲

2．“大国兴衰原因比较”四位

（英）汤因比（日）池田《展望二十一世纪》

（美）保罗·肯尼迪《大国的兴衰》

（美）沃勒斯坦《现代世界体系》

（美）亨廷顿《文明的冲突》

3．《部级领导干部历史文化讲座》

编者 国家图书馆2003-2009

出版社 北京图书馆出版社

4．《帝国政界往事》系列

作者 李亚平

出版社 北京出版社

精华概括 大宋与大明很精彩

5．《罗马人的故事》

作者 （日本） 盐野七生

出版社 中信出版社

精华概括 亚洲人看到的罗马史

6．《西方文明讲演录》

主编 丛日云

出版社 北京大学出版社

精华概括 西方文明引论

7．《历代经济变革得失》

作者 吴晓波

出版社 浙江大学出版社

精华概括 两千年国有企业变革史

第三类：哲学与管理

1．《菊与刀》

作者 （美）本尼迪克特

出版社 商务印书馆

精华概括 日本文化学

2．《儒墨道法与企业经营》

作者 周建波

出版社 机械工业出版社

精华概括 古典哲学现代应用

3．《西方哲学简史》

作者 赵敦华

出版社 北京大学出版社

精华概括 西方哲学时间史

4．《大问题》

作者 （美）罗伯特·所罗门

出版社 广西师大出版社

精华概括 简明西方哲学主题导论

5．《西方哲学史》

作者（美）弗兰克·梯利

出版社 光明日报出版社

精华概括 哲学原典节选

6．《西方哲学史》

作者 （英）伯特兰·罗素

出版社 商务印书馆

精华概括 语言洗练的哲学观点

7．《在张力中思索》

作者 邓晓芒

出版社 福建教育出版社

精华概括 中西哲学比较

第四类：心理学与管理

1．《身体语言密码》

作者 （英）亚伦·皮斯

出版社 中国城市出版社

精华概括 趣味性的心理学入门读物

2．《解读面孔》

作者 （美）贝拉克

出版社 社科文献出版社

精华概括 面孔八个区域分析法

3．《笔迹心理学》

作者 郑日昌

出版社 辽海出版社

精华概括 解读中国人的行为线索

4．《NLP简快心理疗法》

作者 李中莹

出版社 世界图书出版社

精华概括 心态的根源

5．《幸福从心开始》

作者 李子勋

出版社 中国广播电视出版社

精华概括 快乐工作处方

6．《改变心理学的40项研究》

作者（美） Roger R Hock 白学军 译

出版社 中国轻工业出版社

精华概括 从实验中学习心理学

7．《EQ》、《工作EQ》、《社交商》

作者 （美）丹尼尔·戈尔曼

出版社 上海科普、中信出版社

精华概括 情商三部曲

第五类：管理方法

1．《管理思想史》

作者 （美）丹尼尔·A·雷恩

出版社 中国人民大学出版社

精华概括 管理思想史经典

2．《管理团队成败启示录》三部

作者 （英）梅雷迪思·贝尔宾

出版社 机械工业出版社

精华概括 团队管理9关键角色

3．《领导者的优势》

作者（美）盖伊·黑尔 著 郭武文 译

出版社 华夏出版社

精华概括 解决问题5个理性流程

4．《卓有成效的管理者》等系列

作者 （美）彼得·德鲁克

出版社 机械工业出版社

精华概括 管理的概念和方法

5．《管理决策新科学》

作者 （美）赫尔伯特·西蒙

出版社 中国社科出版社

精华概括 决策管理诺贝尔奖

6．《人月神话》、《人件》

作者 （美）汤姆迪·马可

出版社 清华大学出版社

精华概括 技术管理

7．《与成功有约》

作者 （美）柯维 著 顾淑馨 译

出版社 三联书店

精华概括 自我管理的经典著作

8．《企业生命周期》、《把握变革》

作者 （英）伊查克·爱迪思

出版社 华夏出版社

精华概括 企业的生理卫生

9．《家族企业的繁衍》

作者 （美）克林·盖尔克西 贺敏译

出版社 经济日报出版社

精华概括 家族企业生命周期

10．《企业文化与经营业绩》

作者 （美）约翰·科特 曾中 译

出版社 华夏出版社

精华概括 系统研究企业文化作品

11．《优势谈判》

作者 （美）罗杰·道森 著 刘祥亚 译

出版社 重庆出版社

精华概括 谈判技巧

12．《看得见的手》

作者 （美）小艾尔弗莱德·钱德勒

出版社 商务印书馆

精华概括 美国企业的管理革命

13．《麦肯锡方法》

作者 （美）艾森·拉塞尔

出版社 华夏出版社

精华概括 解决问题逻辑和方法

14．《游戏改变世界》

作者 （美）简·麦戈尼格尔

出版社 浙江人民出版社

精华概括 工作游戏化的精神

金老师

讲师介绍

金树松，毕业于北京大学。20年企业管理实践，近10年受聘于清华大学、中山大学、华南理工、华南农业担任MBA、总裁研修班客座教授，主持《管理心理学》、《优势领导思维》、《大历史大管理》等课题。

为企业实施过10万人次以上的培训服务。近5年尤其关注500强企业的中国本土公司，着重研究中国电力、通讯、银行、地产等优势国企，为中国企业参与世界竞争倾注心智。

学习业绩

1997年，广东外语外贸大学企业管理系，学士毕业论文《企业家对企业文化的影响》；

2006年，北京大学应用心理学系，硕士毕业论文《中国人思维方式与传统性关系研究》。

任职业绩

1997-2003：从事人力资源工作7年。任大型企业集团企业文化部经理、人力资源总监、管理顾问公司副总经理；

2004-今：独立培训师、咨询师，年均授课量180天以上，集中于通讯、制造、地产、金融。核心课程为《优势思维-问题分析与解决》、《管理心理学》，担任多家公司顾问工作。

授课总天数，2000+天，受众10万以上。

企业项目操作实践

1997年：广东美的集团，广州空调市场整合项目，负责人；

1998年：广东美的集团，营销体系人事重组，小组核心成员；

1998年：广东美的集团，与意大利梅洛尼技术合作项目，技术谈判组成员；

1999年：中兴通讯，事业部制机构改革项目，职能部门类调整组成员；

1999年：中兴通讯，薪酬体系改革之工作分析项目，负责人；

2000年：中兴通讯，企业文化规划推广项目（体系、宣讲、执行），负责人；

2000年：中兴通讯，高校招聘“联合收割机计划”，西北、华北片区助理；

2001年：中兴通讯，人事体系异地外派项目，重庆区人事部经理；

2002年：中兴通讯，公司培训体系6西格码提升项目，负责人；

2002年：中兴通讯，中兴通讯“依赛伦思”管理顾问公司，副总经理；

2002年：金地集团，金地—瀚威特绩效提升项目，主要成员；

2002年：金地集团，金地—华信惠悦薪酬体系与职位分析项目，参与成员；

2003年：金地集团，中层干部能力提升模型项目，主要成员；

2003年：金地集团，“开放·分享·共荣”（OSG）企业文化年（10项目），负责人；

2003年：金地集团，TOP10高级人才猎头招聘项目，负责人；

2004年：独立咨询师，深大电话培训体系建设项目，核心咨询师；

2005年：独立咨询师，深圳巴士集团薪酬体系改革项目，核心咨询师；

2006年：独立培训师，南方李锦记精英营销讲师提升项目，核心咨询师。

2007年，独立咨询师，陕西电信人力资源配置项目，核心咨询师。

理论探索作品

1997年：《美的集团企业文化体系建立与实施方案》，获科技月提案二等奖；

1998-2000年：《中兴通讯》内刊特约撰稿人，“企业文化”栏目主笔；

2001年：《人事干事模式》，中国人事年会论文三等奖，《中外企业文化》第12期；

2002-2003年：《金地》内刊特约撰稿人，“培训管理”栏目主笔；

2004年：独立讲师，原创文集1《培训运营五步法》；

2005年：独立讲师，原创文集2《学习的乐趣》；

2006年：独立讲师，《培训为何叫好不叫座》，发表于《管理e人》2006年第4期；

2007年：独立讲师，原创文集3《思考的乐趣》；

2008年：独立讲师，原创文集4《大历史与大管理》；

2009年，独立讲师，原创文集5《管理者的悦读课》；

2011年，独立讲师，原创文集6《未发现的快乐》；

2012年，独立讲师，原创文集7《解决问题：观念与方法》；

2013年，独立讲师，原创文集8《管理者的心理眼》；

2017年，独立讲师，原创文集9《用我的全世界遇见你》。

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