如何有效布置工作 ——工作的计划和执行性

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【前言】

有人说布置工作谁不会布置啊？不就下任务吗？动动嘴皮子就行，其实不然。

如何布置工作？布置工作有哪些要求呢？如何做到工作的可计划性可执行性？

――资深管理实战专家孙海蓝老师通过大量案例分析，现场详细讲解，让您快速掌握布置工作的技巧！

【本课程实战点】：

本课程告诉企业：

1、如何有效布置工作,计划分解

2、布置工作的方法和手段

3、布置工作重在检查和考核

4、让管理者学会布置工作

【本课程提纲】

第一讲：布置工作——结果导向

一、日常管理面面观

1、布置工作管理者常犯的误区

2、作为下属：任何不同于结果

3、管理者的两种思维

4、思维的不同决定你做事的不同

领导思维

员工思维

资本思维

互联网思维

第二讲：布置工作——如何有效

一、布置工作的前提有工作计划性

1、计划来源于目标分解

2、目标分解的3个原则

案例分享

二、没有绩效评价的管理等于没有管理

1、工作的闭环机制：PDCA

2、工作的检查考核机制

3、工作的日清机制

4、工作的总结机制

案例分享：海尔的1010和表彰警示管理

第三讲：布置工作要求——对管理者要求

一、工作做好的前提

1、了解你的下属

下属的类型

2、对下属的日常管理

海尔的炸弹管理、工作墙、分享墙、案例库管理

3、管理者在布置工作中的需要加强的管理思维：

A、下属的问题是管理者的问题

B、工作做不好是因为管理者没有训练到

C、业绩提升的关键在于领导者的领导力

海尔、海景、华为等企业案例分享

二、布置工作的原则

1、责权利对等

2、提供可执行可匹配的的资源

3、下属对计划的可计划和可执行性

4、管理者监督执行

5、管理者的职责

第四讲：布置工作规则——激励与考核

一、考核的管理体系：

日清体系-工作计划和总结

（1）、OEC管理的日清体系

（2）、建立工作计划

（3）、工作计划的表格

（4）、年度计划，月计划，周计划

（5）、计划总结的写法和跟进

1、计划汇总

2、计划受控

3、计划的三个原则

4、计划的有效评价

（1）A.B、C评价法

（2）8020、1010

（3）复审

（4）通报

（5）PDCA闭环管理

海尔案例

二、激励体系——对计划的有效评价

激励源于体制，中国企业不缺激励，缺的是出人才的激励机制

（1）、建立激励制度

（2）、设定激励方法

（3）、搭建激励机制

海尔、宝娜、移动、宝娜丝等的激励做法

第五讲：布置工作导向——企业文化引导

一、一切工作的基础是企业文化

1、什么样的导向决定什么样的绩效

2、企业文化也是一种执行力、督导李

案例分享管理者在布置工作中的需要加强的管理思维：

二、舆论导向 监督引导

1、运用企业媒体的力量

2、打造超强文化执行力

案例分享

第六讲、计划总结中可能出现的问题

存在的问题：

1、观念问题；

2、不能持之以恒；

3、布置工作疏于检查考核；

4、布置工作没有体系化

第七讲：课程小结 —— 抓反复 反复抓

课程收获互动分享

课程启示

孙老师

北大、清华、人大、华南、华东理工MBA、EMBA 特聘教授

中国百强企业优秀讲师,企业文化领域10大讲师

国内多家企业咨询培训辅导顾问

IPTS培训师协会30强金牌讲师

美国正面管教协会认证讲师、亲密关系认证讲师

海尔大学资深高级讲师、海尔管理实战经验10年

青培联理事、《现代企业文化》杂志特约撰稿人

《樊登读书会》青岛分会副会长

【研究领域】：

企业文化、培训管理、服务管理、行政统筹、中高层管理能力提升

培训方式：内训、公开课、咨询

授课风格: 实用+分享+互动+参与

实战、实用、实效。可以根据企业需求量身定做管理课程。孙老师的课程实用性很强，和企业结合紧密，不忽悠，课程朴实自然，课堂氛围活跃，学员参与很高。孙老师本着学以致用的原则，用心培训，用心分享。

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