数字化时代，管培生计划之新职场生涯
【课程编号】：NX20275
数字化时代，管培生计划之新职场生涯
【课件下载】：点击下载课程纲要Word版
【所属类别】：职业生涯规划培训
【培训课时】：1天，6小时/天
【课程关键字】：职场生涯培训
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咨询电话：027-5111 9925 , 027-5111 9926手机：18971071887邮箱：Service@mingketang.com
课程亮点及收获：
这门课程给你带来一种能力；
这门课程给你带来一套全新的思维；
这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；
这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏；
这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识第一课，学了它，你才能有效的面对不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效；
它扫除的不是知识的盲点，而是认知上的盲区；它提供的不仅仅是认知，而是透过职场群体洞察人性的底层逻辑；
其实互联网时代的个体非常强大；
其实当下职场上最大的场景就是——赋能；
其实如何识别岗位的适配度，岗位胜任力正在被创造力所取代；
培训对象
➢公司管培生
➢基层管理人员
课程大纲：
新时代、新环境下，VUCA—不确定的当下
一.没有完美的职业生涯，只有时代的生涯规划
➢简述职业生涯发展历程；
➢四种理论与四种生涯观—特质论，发展论，适应论，建构论；
➢职业生涯—解决每个时代中成长的痛点；
二.不确定已经成为常态----环视一下我们的职场生态
➢我们还能“做自己”了吗？
➢什么是职场生态？
➢当VUCA遇到95后，会发生什么？
➢高速成长中的祖国，告诉了我们什么，又教会了我们什么？
三.与时代同步，方可融入
➢成长的基因---自律；
➢管培生成长的秘籍和法宝；
➢时间管理——打开一扇门
➢如何成为“聊天高手”；
➢倾听的力量；
➢说说自控力；
➢还有哪个能力比公众演讲能力还重要？
四.您的职业生涯规划师—在那里？
➢ 心流与集体心流；
➢ 个体价值与被认可度；
➢ 激励与赋能，推力与动力；
➢ 如何在当下来评价一名员工？
➢知识型工作者的有效产出在哪里？
#测评互动：无领导小组
考察方向及现场点评分析：
潜在领导力，
沟通能力，
协调能力，
妥协度，
计划能力，
快速响应能力。
五.从胜任力到创造力
➢数字化时代，组织呼唤创造力；
➢创造力的源泉—内在驱动力；
➢什么是内在驱动力？
自主，胜任，关系
➢内在驱动力的三原则和四定律；
➢点燃，激活，唤醒与自组织，自激励，自管理；
➢员工价值感，成就感，获得感，幸福感。
#测评互动：DISC
D-主导/驱动（实践型）
I- 影响/激励（沟通型）
S-稳重/沉着（关怀型）
C-纠正/依从（规划型）
曲线分析及规划建议
补短板—展强项
陈老师
讲师背景
清华大学EMBA，芝加哥商学院访问学者；
多所高校客座教授；
历任摩托罗拉，诺基亚，英特尔等世界500强高管；
多家大型企业，上市公司战略咨询顾问；
多省卫视，地方电视台职场创业栏目特约嘉宾。
职业背景
诺基亚（中国） 市场部经理
摩托罗拉（中国） 渠道运营总监
LSI，intel HRBP
主讲课程
《OKR引领组织变革》版权课
《OKR落地24步法》版权课
《5G时代，新人力资源管控》
《招聘高手速成记》
《从HR到HRBP》
《金牌面试官》
《校园招聘规划及数字化面试全流程》
《经营者思维---非人力管理》
授课特点
陈凯老师以其风趣幽默的授课风格，切合实战，把最前沿的认知，用通俗易懂的语言呈现出来，与学员有较强的互动，受到大家的一致好评，留下深刻印象，粉丝众多。
服务客户
华南城地产，万科地产，盛和地产，保利地产，隆基泰和地产；中国联通，中国移动，中国建筑，北车集团，神华集团，五矿集团，中国烟草，国家电网；广发银行，兴业银行，浦发银行，招商银行，中国平安，华夏保险；大悦城商业，卓展百货，恒隆商业，松雷商业，银泰商业，茂业百货；复旦大学，西安交通大学，上海交通大学，哈尔滨工业大学，东北财经大学，东北农业大学，吉林大学，黑龙江大学，中国船舶工程大学等。
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