《招聘技巧与体系》
【课程编号】:NX18168
《招聘技巧与体系》
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【所属类别】:招聘技巧培训
【培训课时】:2天,6小时/天
【课程关键字】:招聘技巧培训
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课程介绍:
把握住“三核”,保证招聘质量与效率;
招聘需求与评估;
招聘渠道效率;
面试与测评,选“对”人至关重要!
职位需求的原点---组织结构演变的效率之需;
人力资源职能与结构赋予招聘的职责评估。
培训收益:
理解掌握招聘“三核”的根本;
面试与测评的机动把握;
理解组织效率提升对职位效率的迫切期望—合适的职位必须是合适的人。
课程特色:
人力资源管理(HR)专业课程解读;
结合现场问题剖析,并总结;
启发感悟组织效率对“正确的人”的要求的理解。
培训方式:解析演绎,案例与角色感悟;游戏对比总结。
适合对象:现场管理人员 / 人力资源(HR)工作者。
课程提纲:
(一)、招聘需求与评估
招聘工作的目的;
解读“三核”,把握招聘根本;
招聘职责 / 招聘流程 / 招聘计划。
(二)、招聘渠道
招聘渠道确认方法;
候选人甄选与确认;
招聘准确性标准的公平与挑战的实质。
(三)、面试候选人
面试类型;
典型的面试问题与机动的面试行动;
面试原则与面试指引。
(四)、测评与筛选
测评方法;
筛选的原则与准确性及时性;
常用的测评类型与运用。
(五)、职位分析与招聘
HR工作概述 / 招聘工作匹配;
职位分析与HR与招聘工作的关联影响;
准确招聘与新人准时到岗的意义。
(六)、HR规划与招聘
人力资源战略规划的影响;
招聘有效性模型与“六要素”
招聘与面试的几个参考;
HR战略 / 战术 / 原则如何促动招聘工作;
招聘工作检讨。
丁老师
【专业资质】
13年世界500强制造业广东美资/德港资企业专业及管理经历;
12年制造业企业咨询经历(组织体系效率、制程效率改善项目);
制造业摩托罗拉TCS与TCD制程体系项目经理;
制造业组织体系VAR-PES项目首席顾问;
红地改善企业研究与发展机构工业体系项目研发总裁;
【主要论著】
《VAR-PES体系》《善严简全美》《管理小事件》
《人力资源管理的道德价值》《从流程平衡控制考虑人力资源开发》
《制造业企业的结构与绩效》《结构与动力》《企业绩效改善制衡》
《中国制造业踏踏实实的路》
【从业经历】
丁老师,曾在世界500强企业任职 :
Flextronics (伟创力,美资,珠海,电脑手机电子装配 )、
TTi(创科电业公司,德日港合资,东莞,电动工具制造)、
Elec&Eltek (依利安达,香港独资,广州,PCB线路板及芯片制造)。
【主讲课程与项目】
1.《组织架构重组设计》;
2.《人力资源体系规划及人力资源组织规划》;
3.《薪酬体系检讨及构建》;
4.《绩效体系构建及跟踪》;
5.《培训体系建立及改善,企业大学建立与运作/管理》;
6.《工厂现场管理与改善》
7.《管理能力开发与训练及管理能力模型设计》;
8.《制程体系与TCD工艺改善开发》;
9.《现场工作品质改善》;
10.《企业组织结构布局与管理开发》
【授课风格】
丁立明先生授课及指导的课程与项目 :
体系联动有极强的实践运用力,
工具化的方法最突出,并贯穿于整体的企业管理体系之中,令课程与项目时刻围绕企业自身的实际去演变去改善;
完全教练顾问式的指导风格,促使企业即能学得知识又能进行理论升华;
典型数据对比,帮助企业对比形成适合企业自身进步的体系与机制;
战略,战术,作业的贯通联动提示与恰当点拨;
文化感悟烘托,灵活柔和而力度突出,纪律与自律的团队合力氛围;
【培训客户】
重点客户:机械制造,电子装配,汽车及零部件制造装配,纺织机械,玩具制造,塑料机械,电器电动工具。
珠海伟创力国际 / 珠海超毅 / 科力通 / 广通客车 / 银隆新能源
广州德尔福 / 联想集团 / 广州依利安达 / 广州本田/ 广州高露洁
东莞宏达 / 东莞创科 / 顺德美的 / 中山移动 / 科泰电子
开平依利安达 / 广州泰莱汽车内饰 / 泰国森密汽配
上海博宁 / 上海TTK / 上海好孩子 / 上海斌盛 / 安川电机
青岛德新力来 / 美泰
常州润源 /无锡大统 / 苏州科业 / 南方轴承 / 南通三信 / 柳工(镇江)
厦门柏恩 / 晋江聚合 / 福州裕达汽配
杭州万马 / 宁波动力 / 瑞安安固 / 瑞明集团 / 浙江万赛 / 瑞安三和
滁州骏伟汽配 / 上海德勤太阳能(合肥)
益阳晶合 / 三一重工
阿里巴巴大讲堂 视频:《企业结构与企业绩效》
【授课照片】
福建三和汽配集团《管理技巧》浦江摩擦片公司《绩效管理》
无锡大统集团《薪酬与绩效》中国制造上海品质协会<组织结构与制程效率关系>
江苏润源集团《精益制程与组织结构》伟创力集团《拉动生产线看板关系》
上海制造业品质协会《制程效率》超毅电子集团《5S现场管理》
》5S现场管理
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