职业精英的久赢真经

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课程背景：

人的素质决定企业未来。

优秀员工是企业发展的基础。基础不牢，地动山摇。

职业化关系企业的成败荣辱，职业化决定个人的进退得失。

未经训练的学生，茫然面对职场，惆怅而不知路在何方；

未经训练的员工，空有一腔热血，征战职场却碰得头破血流；

不懂员工职业化训练的领导，目标远大、激昂事业，却不断抱怨员工跟不上自己前进的步伐……

任何复杂的产品都会有详细的说明书，但我们却对最复杂的自己缺乏足够的了解，本课程将帮助中层领导认识职业化的重要性，理解职业化的内涵，以及从哪里培养、如何培养员工的职业化精神。

课程对象：

公司各类人员

培训形式：

1 60/40原则（60%专家讲解答疑，40%学员互动研讨）；

2 理论讲授 + 案例剖析 + 小组互动研讨 + 情境模拟 + 故事哲理；

课程人数：

50人

课程内容：

注：

以下内容系讲师根据以往其他客户经验暂定，具体签订协议后会进行课前调研，再根据调研结果进行调整；

课纲中已标注的案例，只占课堂实际案例的1/4左右；

每天课程的标准时长6个小时，上下午各休息一次，每次15min，课时可能会根据课程进展、学员情况调整延长，但每天不超过半小时。

序：人的素质决定企业未来

困惑小公务员的一封信

什么叫职业化

关于职业化的认知

我们为什么不专业

职业选手与业余选手的五大不同

一、务实比梦想更重要

你是谁？

你的梦想是什么？

你为什么会在这里？

天上掉下了馅饼，凭什么它就砸中你

企业有什么的瓷器活？

你有什么样的金钢钻？

二、态度比知识更重要

有才华你就能成功吗？

大恶之人也有大才！

敬业才能乐业，忠诚才会终成

感恩：构筑你积极快乐的城堡

向往：心里有阳光，生命才会开花

执着：执着是忘情和忘我的投入

自律：规矩是用来执行的

诚信：承诺是用全部力量去做的事

其他心态：乐观、宽容、付出、……

调整好心态的六个关键

三、方向比努力更重要

世界上最可怕的人

不要茫然、拒绝盲目、摆脱忙乱

一只小狗也会有目标？

杜拉拉教你做目标

把目标变成可执行的方案

四、成长比薪水更重要

你在为谁工作

要成“天才”，先当“地才”

要当“非常人”，先做好“平常事”

成长来自肯定，成熟来自否定

让自己不可替代

打杂也是能力

为了成长，你还需要怎样提升自我？

学——习——思——用

五、责任比能力更重要

工作就是责任

在其位，就要谋其事

不是产品有问题，而是人品有问题

“问责”更要“担责”：唤醒沉睡的责任心

不为失败找理由，敢于承担责任

不为错误找借口，善于承担责任

不为公司添麻烦，乐于承担责任

六、专注比广泛更重要

专注不专注，相差一百倍

专业不专业，相差一百倍

认真不认真，相差一百倍

勤奋不勤奋，相差一百倍

主动不主动，相差一百倍

换位不换位，相差一百倍

到位不到位，相差一百倍

七、方法比理由更重要

别找理由，谁都知道那是借口

别怕问题，它其实是你的机遇

别惧困难，关键在于把握实质

先别说难，先问自己是否竭尽全力

没有笨死的牛，只有愚死的汉

找准标靶，问题到底是什么

不断创新，成功就会降临

八、团队比个人更重要

时代需要英雄，更需要巅峰团队

缺乏团队精神的群体不过是乌合之众

谁在影响团队凝聚力

拒绝团队精神的敌人

大雁给了我们什么启示？

融入公司价值观

亲近贵人，生命才能更精彩

借用贵人，小人物也能成大事

九、印象比形象更重要

别当职场“草莓族”

赢得一个值得单位培养的印象

做好身边小事，机会自然走近

在经受考验中获得肯定与信任

注意自己的言行礼仪

讲究自己的做事方法

跋：课程总结

洪老师

某中央企业管理专家

北京交通大学工商管理硕士

高级工程师 高级政工师

国家一级人力资源师

2009年全国企业职工教育培训先进单位团队带头人

2010年中国职工教育与职业培训协会优秀科研成果一等奖获得者

2014年中国职工教育与职业培训协会职工教育类论文一等奖获得者

洪涛老师曾任某大型国有企业车间现场工艺师、厂长秘书、总装配车间副主任、人力资源部总支书记兼培训中心主任、企业文化部长，现在某中央企业总部从事管理工作，25年企业实践经验，担任多年领导工作，专注于中基层管理者领导力提升、企业领军人才体系建设。

【主要奖项】：

1994，铁道部优秀QC攻关成果二等奖（成员，执笔人）

1998，铁道部优秀管理成果一等奖（成员，执行人）

2004，国资委中央企业优秀调研报告（成员，执笔人）

2008，国家管理创新成果一等奖（成员）

2009，国家职工教育与职业培训先进单位（主要负责人）

2010，中国职工教育与职业培训协会优秀科研成果一等奖（主创）

2010，中国职工教育与职业培训协会优秀科研成果二等奖（合创）

2010，国家管理创新成果二等奖（成员）

2014，中国职工教育与职业培训协会职工教育类论文一等奖（合创）

【授课风格】：

多年的实战经验与深厚的理论基础相结合，立足实用，结合企业实际，引用大量实际案例，条理清晰，系统严谨，视野开阔，哲理深刻，深入浅出，引人思考，激情幽默，雅俗共鸣，使学员轻松学以致用，可实际操作性强，与学员的互动式教学风格备受好评。

【主讲课程】：

1.《如何当好办公室主任/行政经理》

2.《行政、文秘人员综合素质提升训练》

3.《妙笔生花－实战公文写作能力提升》

4.《高效的会议实务与技巧》

5.《最实战的企业商务礼仪》

【本类课程部分内训服务客户】：

汇添富基金（公文写作1期）、中海油深圳（公文写作1期）、光明乳业（公文写作3期）、江苏无锡蠡园开发区（公文写作1期）、渤海石油（公文写作1期、班组长沟通1期）、北京地铁（公文写作2期）、国电（公文写作1期）、中电建能建规划（公文写作1期）、国机中设（公文写作2期）、中交天航（公文写作2期、时间管理2期、做最优秀的人才培养师1期、最实战的商务政务礼仪2期）、天津津能（高效沟通1期、公文写作1期）、邢台兴泰（办公室人员素质1期）、云南建设 （公文写作与商务礼仪4期）、云南恒颖地产（公文写作1期）、中共鸡泽县委（办公室主任综合素质1期）、深圳水务（公文写作1期、会务管理1期）、中科院（行政管理1期）

教育部信息中心（职业化1期）、蓟州新城（办公室人员素质1期）、铁道部第三设计院（员工素质提升1期）、上海大众（行政管理1期）、农夫山泉（商务礼仪1期、企业培训体系建设1期）、温州高速（行政管理2期）、中建三局（职业化3期）、河北泰钢（班组长1期、商务礼仪1期）、博鳌煤业（商务礼仪1期）、德龙钢铁（商务礼仪1期）

【部分公开课服务客户】：

1.《企业实用公文写作与会务管理技巧》

主办机构：上海同砺管理咨询（1期）、昆明前沿（2期）

2.《行政管理实操训练》

主办机构：重庆睿渊（1期）

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