CDM国家职业规划师认证班

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咨询电话：027-5111 9925 , 027-5111 9926手机：18971071887邮箱：Service@mingketang.com

【项目背景】

随着国内外竞争及产业转型升级、VUCA时代的到来，人力资本的优劣关系到企业经营发展的成败，乃至民族国家的伟大复兴。

企业基于不同发展阶段，所需求的人员定位不同，要求各异。如何在竞争激烈的红海市场，迅速而明确地找到自己的定位和职业发展优势，成为绝大多数人心中最大的困惑。这种情况旷日持久，亟待专业职业规划师协助解决。但真正实战优秀的职业规划师却供不应求，无法满足当前市场的巨大需求。

如果您是企业管理者、技术大拿、营销精英、HR专业人士、财务、新员工导师……

如果您厌倦了职场朝九晚五的机械状态，希望实现财务自由、时间自由、精神自由,或是不满足于目前固定的工作状态，希望升级知识和技能，工作之余拥有另一种可能，想给自己的人生多一个转折点，多一个选择，想要一份高收入、有成就感和高回报的事业，帮助自己和他人找到人生的定位，实现最大的价值。

那么,不做职业规划师就做CXO、做了CXO更要做职业规划师！

您可能面临以下困惑：

想想要从零开始成为“自助助他”的职业规划师：

没有自己的职业规划经验？缺乏职业规划技巧？

拥有职业规划技能，却发现在市场上没有竞争力？

身为职业规划师，却不知道如何拿到订单？

受人邀约，却无法理顺并完美呈现规实施规划？

即便实战经验丰富，但却缺少权威的职业规划认证，

缺乏底气，无法树立权威形象？

“CDM实战职业规划师认证班©”（Career Development Master）助力您转型升级迭代变现之路！

职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。人生是海、职业是船。你做水手？还是船长？找到职业锚之前，只不过是自己人生之舟的水手；找到职业锚之后，才真正是自己人生之舟的船长。

我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？

有人说：不会职业生涯规划的员工不是好员工！你有思考过自己应该怎么样规划职业生涯路线吗？想系统的学习了解职业生涯规划知识吗?想了解HR专家是如何规划自己的职业生涯一步步走向成功的吗？

【课程形式】

理论讲解+视频赏析+分组研讨+演练点评

【课程大纲】

理念篇

第1节：

1.1 课前作业布置：霍兰德测评步骤和流程

1.2 价值篇

CDM实战职业规划师认证班©初心

福华职业生命周期模型™介绍

职业规划师的前景

职业规划师主流证书类型

职业规划师的出路

身边师弟真实案例

案例：职业规划与转型毕业学员

课程模块介绍

福华独创职业生涯规划路线图

第2节：

2.1 职业规划师角色定位和需掌握的基本理论

什么是职业？

什么是职业规划？

为何要规划？

什么是职业规划师？

职业规划师的角色定位

职业规划师的三种境界

职业规划师的成长秘籍

职业生涯规划的十二大误区

职业规划师经典语

2.2 测评工具及解读

人才测评的基本假设

职业测评分类

职业生涯发展目标-霍兰德职业性向测评

霍兰德职业测评报告案例及解读

2.3 核心模型--一生生涯彩虹图

职业生涯五阶之道

职涯第1阶段：0-14岁-- 成长阶段；

职涯第2阶段：15-24岁--探索阶段

职涯第3阶段：25-44岁--建立/晋升阶段

职涯第4阶段：45-64岁--维持/稳定阶段

职涯第5阶段：65岁+--退出阶段

实操篇

第3节：走进新时代--VUCA特征

视频：始终不变的是我们一直在变

VUCA时代的职业生涯规划迷津

1、VUCA时代的典型特征

2、VUCA时代对职业人的要求

第4节：未来组织与人才发展的趋势及展望

全球化背景：1.0-4.0

中国企业的全球化特征

从人和人连接方式视角看组织的变迁

1、组织1.0：家庭作坊

2、组织2.0：地域商帮

3、组织3.0：官僚组织

4、组织4.0：现代工业组织

5、组织5.0 新时代组织

新时代人才管理的特点和管理秘诀

1、自驱：自驱大于听话

2、培优：培优大于补差

3、流动：人才要更快速流动

未来人才发展的八大趋势

思考：职业人的未来之路何去何从？

第5节：职业规划师需掌握的工具和技巧

职业选择决策智慧4步法

1、决策第1步：外部趋势决定了职业生涯的机会

1)行业景气度分析报告

2)人才吸引力分析报告

3)薪酬分析报告

4)毕业生就业去向分析报告

5)企业人才技能需求趋势分析报告

6)未来服务型人员的职业发展趋势

2、自我调适决定了能否抓住机会

3、 聚焦目标就是要什么决定了选什么

4、个人行动决定了规划能否变成现实

小结：知彼知已 取舍得当 聚焦目标 坚定行动

职业转型方向

1、福华哥说：职业人如何做好职业转型？

2、职业转型方向

职业规划工具

1、福华职业生涯规划路线图：宏观-中观-微观 / 道-法-术-器-势-志

2、职业生涯诊断—自我分析工具

3、职业生涯诊断—环境分析

4、职业生涯诊断—关键成就因素分析

5、职业生涯诊断—关键问题分析

6、职业生涯诊断—诊断评价方法

7、职业生涯发展目标-霍兰德职业性向测评工具

8、职业生涯目标与标准-职业锚工具

9、职业生涯转化思路--角色转化+能力转化

第6节：实操练习：做一个基本合格的职业规划师

职业生涯实施管理-参考模板

职业生涯规划实施

职业生涯实操练习

职业规划师学习系统模式

作业

《职业指引技术TM》

第7节：职业规划师—痛点与难关

1：陈述——痛点

2：列举——遭遇

3：描述——障碍

第8节：职业指引技术理论

什么是职业指引技术

职业指引技术-职业规划中的价值

职业指引与规划的关系

指引规划师的理念

指引规划师角色

指引的原则-SET三原则

第9节：职业指引核心技术

指引的核心能力

深度倾听

深度倾听的3R

有力提问

开放式问题

未来导向型提问

如何型提问

目标框架-SMART

有效反馈

第10节：职业指引模型

职业指引® 的对话流程

GROW模型

Goal 聚焦目标--任务：聚焦正向、符合SMART原则的目标

Reality 了解现状--任务：了解影响目标达成的要素、资源

Options探索行动方案--任务：扩大思考领域，制定计划

Will 强化意愿--任务：总结成果、庆祝成功、积极肯定

结束篇

第11节：指引案例与辅导

规划师自我指引流程图

职业指引案例

规划师指引技术学习实践90天蜕变

四周保温计划与在线辅导

互动答疑

罗老师

人力资源专家！人才测评、职业规划专家！

国家认证高级职业培训师、职业规划师！

《故事演讲力©》认证讲师！

《非权威影响力©》认证讲师！

三级拆书家、《拆书读书技术》践行推广专家！

《转型背景下的卓越团队打造与领导力提升©》全球认证讲师！

讲师履历：

北京大学管理学博士（在读），四川大学法学硕士；

多家咨询顾问机构合作专家讲师、高级顾问；

曾任麦克韦尔集团组织发展总监；

曾任巴德富集团人力资源总监；

曾任顺丰集团高层领导力培养运营负责人、知识管理负责人；

曾任世界500强富士康集团培训经理。

讲授课程：

综合管理/领导力类课程：

《管理者的角色认知》（1天）；

《目标与绩效管理》（2天）；

《非权威影响力©》（2天，版权认证课程）；

《转型背景下的卓越团队打造与领导力提升©》（2天，全球版权认证课程）；

人力资源管理类课程：

《我的未来我做主--VUCA时代的职业转型与生涯规划》（1天）；

《管理者绩效面谈技巧》（1-2天）；

《管理者高效能绩效辅导》（2-3天）；

《任职资格管理体系建设培训》（2天）；

《非人力资源管理者的人力资源管理》（2天）；

《TTT-培训师授课与呈现技巧训练》（2天）；

《OLLT-线上直播讲师认证班》（1天）；

职业素养类课程：

《故事演讲力©》（2天，版权认证课程）；

《拆书帮读书分享技术与组织》（0.5-1天）；

《高效会议管理》(1-2天)；

《知识管理》（1-2天）；

《领导魅力沟通术》（1-2天）；

《高效能人士的七个习惯》（2天）

出版书籍：

《职场新鲜人生存与发展手册》

培训风格：

讲师讲课实战性强、生动形象，课堂气氛好，授课内容化难为简、实战实用！针对不同学员对象采用不同的教学形式，擅长引导式培训，贯彻“以学员为中心”的理念，启发学员思考与掌握技能！

服务客户：

科技制造业：康佳集团、海信容声、富士康、伟创力、远望谷、和而泰、TE泰科电子（深圳、珠海）、巴德富集团、麦克韦尔集团、深圳冠旭电子、深圳市轩容海科技、港加贺电子、本特勒长瑞、深圳农产品公司；

金融业：广发银行、中国银行、招商银行、中国建设银行、中国工商银行、招商基金、太平保险；

电信运营商：中国移动、中国电信、中国联通多家省市分公司；

电力: 南方电网中山供电局、华电昆明电厂、河南电力勘测设计院、郑州电厂等；

物流行业：顺丰速运、恒路物流；

IT软件行业：新晨科技、深信服科技；

其他行业客户：碧桂园、中环物业、皇庭物业、正邦集团、法国BV检测、新基点科技、围龙屋客家食府、刘一手火锅、凯宾斯基酒店、广东机场集团、无限极等。

学员评价：

学到了很多有用的知识，老师举了很多案例，并举办一些有意义有内涵的课堂活动，让我们收获颇丰。（康佳集团学员评价）

罗老师能够对日常工作提升一定的系统理论高度，案例很好，老师经验很丰富。（广发银行学员评价）

通过本次培训对管理的认识有了进一步的提高，了解到了一些关于管理的科学方法，对我以后的工作有

明显的指导作用。通过此次培训对管理方面的理论知识有了系统性，了解对今后工作中在管理方面能起很大的帮助。（无限极学员评价）

“罗老师是最近几年外请授课中讲得最好的老师，学员案例贴切有效......”（海信容声培训经理）

通过2天的学习，懂到了服务心态对自己工作的重要性，老师用案例方式对服务营销进行了深入的阐

述，清晰明了；在职业化课程中，懂得了职业化的重要性，了解了作为一个管理者，沟通协调能力是何其重要，老师对管理沟通的内容把握十分到位。（围龙屋学员评价）

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