薪酬绩效管理法律风险防范与实操策略

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课程背景

在日常管理中，用人单位最关注的是广大员工可以创造多少业绩和效益，而广大员工最关注的是可以获得多少薪酬与福利！

现实中，员工的薪酬是多少，福利有哪些，都很好界定；而员工的工作目标如何设定，其绩效结果如何界定，如何将绩效结果与薪酬挂钩，如何根据绩效结果调岗调薪及辞退解雇，却是用人单位高层和HR管理者的老大难问题！因为操作不当，很可能给用人单位带来极大的法律风险和具额的赔偿责任！

如何将薪酬绩效管理与法律法规有效整合，已是广大用人单位不得不面临的问题！为指导广大用人单位修正、完善合法规范的薪酬绩效管理体系，掌握法律上认可的操作要点，有效预防劳动用工法律风险，我们特邀请资深专家精心设计实务课程，为大家倾囊相授，分享多年实战经验,探讨和解答疑难问题。

培训对象

企业中高层、HR管理者、法务

课程大纲

（一）工资报酬与福利待遇法律风险防范

1、管理上的薪酬与法律上的工资，有什么区别？

2、工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？

3、工资总额应体现哪三大价值，才能体现“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”之原理？

4、怎样理解最低工资标准，工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴，哪些不属于最低工资的范畴？

5、未订立书面劳动合同或劳动合同无效的，如何认定工资标准？

6、员工主张入职以来的加班费，如何应对？

7、未经用人单位安排，员工自行加班的，是否需支付加班工资？

8、如何设计工资结构以降低加班费成本，计件工资制如何控制加班费成本？

9、值班算不算加班，值班期间如何计算劳动报酬？

10、中途离职者，能否按时间比例索赔年薪余额、年终奖、年终双薪、未回款的销售提成？

11、法定福利有哪些？常见的非法定福利有哪些？

12、在医疗期、病假、工伤、年休假、产假等情形下，何时支付及支付什么标准的工资待遇？

13、用人单位单方合法调岗后，如何操作才能单方降薪？

（二）绩效管理与岗位调整法律风险防范

1、用人单位单方非法调岗，员工可以解除合同并索赔经济补偿，如何规避？

2、劳动合同约定的岗位已经发生变化，且员工已到新岗位一段时间，后却要求恢复到劳动合同原约定的岗位，怎么办？

3、关联企业之间的借调有哪些法律风险，该如何操作？

4、员工不胜任工作，用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗？

5、员工认同绩效结果不合格，为什么在“不胜任工作”引发的劳动争议中还是败诉？

6、为什么用人单位根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？

7、法律上如何证明员工“不胜任工作”？

8、“不称职”等同于“不胜任”吗？

9、民主评议和360°考核方式，确定合法有效吗？

10、强制分布绩效区间和末位淘汰是否合法？

11、如何根据绩效考核结果对员工进行调岗？

12、对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？

13、员工出现严重失职、重大过失或违纪违规等情况，用人单位如何通过薪酬调整实施有效惩戒？

钟老师

钟永棣老师 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家

劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家

人力资源管理师、高级人力资源管理师

劳动关系协调师、高级劳动关系协调师

国内原创型、实战型、顾问型的培训师

国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。

现任上海成通律师事务所投资合伙人；兼任深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市劳动保障学会、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家行业协会讲师、特聘顾问。

曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。

实战经历：

曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，审查完善300多家企业的劳动用工管理规章制度。

钟老师深谙企业管理之道，并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践，曾参与或主持企业薪酬绩效咨询项目20多个。

主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课600 多场次，受益企业达30000多家，直接受益学员70000多人；培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。

个人长期担任30多家（累计200多家）企业的劳动法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法律常年顾问及各种劳动关系管理专项咨询服务，客户满意度高达95%。

实战技能：

精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！

授课特点：

将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”

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