如何打造规避用工风险的员工手册
【课程编号】:NX09981
如何打造规避用工风险的员工手册
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【所属类别】:劳动关系管理培训
【培训课时】:1天,6小时/天
【课程关键字】:用工风险规避培训
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课程背景
一本完善的员工手册,既可避免企业人为地侵犯劳动者的合法权益,也可有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞;既可激励广大劳动者不断努力工作,也可安全地淘汰违纪违规的劳动者!
《劳动合同法》虽然对企业规章制度的制定程序、生效要件、违法责任作了明确的规定;但是大多数企业的规章制度、员工手册依然是不合法、不规范、不完善,其条款词义含糊,难以操作,沦为一纸空文;不但预防不了用工风险,反而成为员工用于攻破企业诉讼观点的有力反证!
为帮助企业管理者掌握规章制度、员工手册的撰写技能、技巧,我们特邀请资深专家钟永棣老师精心设计实务课程,倾囊相授,分享多年实战经验,为大家释疑解惑!
课程大纲
一、规章制度、员工手册概述
1.劳动用工制度、员工手册应该包括哪些必备内容?
2.规章制度与员工手册的作用有哪些?
3.规章制度与员工手册到底有什么区别?
4.规章制度、员工手册与企业战略目标的关系?
二、规章制度、员工手册的生效要件
1.分公司能否出台规章制度、员工手册?
2.业务归口部门能否出台规章制度、员工手册?
3.规章制度、员工手册的内容不得违法,如何理解?
4.规章制度违反法律法规,劳动者可以被迫解除,如何防范?
5.规章制度、员工手册的制定程序有哪些?
6.制定规章制度,劳资双方必须平等协商确定,如何操作?
7.工会或员工一方拒绝平等协商确定,如何操作?
8.如何公示或告知,更符合仲裁或诉讼的举证要求?
三、规章制度、员工手册的风险分析与操作实务
1.规章制度、员工手册的常见问题、误区有哪些?
2.规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
3.什么情况下需要制定某份规章制度?
4.规章制度与员工手册应该多长时间修改一次?
5.二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?
6.新法下的劳动合同管理制度制订要点。
7.新法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点。
8.新法下的奖惩制度制订要点。
四、客户内部人事制度、员工手册现场点评、分析、修改。
钟老师
钟永棣老师 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家
劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家
人力资源管理师、高级人力资源管理师
劳动关系协调师、高级劳动关系协调师
国内原创型、实战型、顾问型的培训师
国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。
现任上海成通律师事务所投资合伙人;兼任深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市劳动保障学会、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家行业协会讲师、特聘顾问。
曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。
实战经历:
曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,审判劳动争议案件400多宗;代理劳动争议500多宗,审查完善300多家企业的劳动用工管理规章制度。
钟老师深谙企业管理之道,并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践,曾参与或主持企业薪酬绩效咨询项目20多个。
主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课600 多场次,受益企业达30000多家,直接受益学员70000多人;培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。
个人长期担任30多家(累计200多家)企业的劳动法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企业提供劳动法律常年顾问及各种劳动关系管理专项咨询服务,客户满意度高达95%。
实战技能:
精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
授课特点:
将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”
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