劳务派遣与业务外包法律风险防范策略

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课程背景

2012年12月28日，全国人大颁布了《<劳动合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修正案对于同工同酬、派遣岗位的三性、派遣人数比例提出了相关要求与限制。2013年6月20日，人社保颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，于2013年7月1日起实施，实施办法对于取得劳务派遣经营资格作出了严格的限制。2013 年12 月20 日，人社保颁布了《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日起实施，暂行规定对于劳务派遣相关问题作出了非常具体的操作要求以及提出了非常严格的法律限制。“劳务派遣”何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？

培训对象

HR管理者、企业中高层、法务。

课程大纲

一、劳务派遣

1.劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？

2.用工单位如何与劳务派遣单位签订劳务派遣协议？

3.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？

5.哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？

6.新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？

7.劳务派遣下的工资、工时、休假法律风险预防？

8.采用劳务派遣用工方式，能否异地参保，相关社保、工伤问题如何处理？

9.如何合法调整派遣工的岗位、薪酬、工作地点？

10.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？

11.如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？

12.如何合法解除派遣工的劳动关系？

13.用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？

14.怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？

15.部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？

16.用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？

二、业务外包

1.业务外包适用哪些法律法规？

2.业务外包合同相关条款需注意哪些细节？

3.业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？

4.劳务派遣方式转换为业务外包方式的操作要点？

5.如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？

6.劳动法对于承包方的资质资格有哪些要求，如何避免相关风险？

7.单个劳动者能否作为承包方，其本人与发包方是否形成事实劳动关系？

8.承包方的员工从事的岗位并非双方或三方事先约定的岗位，有无风险？

9.发包企业与承包方现场管理人员口头商定了发包业务范围之外的临时服务事项，该商定是否属于承包合同的有效范围？

10.日常管理中，如何避免承包方的员工与发包方形成事实劳动关系？

11.承包方与自身员工产生劳动争议，发包方是否需要承担相关责任？

12.业务外包后，承包方营业执照被吊销，该情况发包企业未被告知，承包方员工与承包方产生劳动争议的，发包方是否存在相关责任？

13.承包方的自身员工在发包方工作现场受到伤害，三方之间的责任如何界定？

钟老师

钟永棣老师 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家

劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家

人力资源管理师、高级人力资源管理师

劳动关系协调师、高级劳动关系协调师

国内原创型、实战型、顾问型的培训师

国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。

现任上海成通律师事务所投资合伙人；兼任深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市劳动保障学会、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家行业协会讲师、特聘顾问。

曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。

实战经历：

曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，审查完善300多家企业的劳动用工管理规章制度。

钟老师深谙企业管理之道，并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践，曾参与或主持企业薪酬绩效咨询项目20多个。

主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课600 多场次，受益企业达30000多家，直接受益学员70000多人；培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。

个人长期担任30多家（累计200多家）企业的劳动法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法律常年顾问及各种劳动关系管理专项咨询服务，客户满意度高达95%。

实战技能：

精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！

授课特点：

将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”

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