性格领导力开发

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课程背景：

“性格决定领导力！” 性格是人对现实态度和相应行为中稳定的个性心理特征，是与社会最密切的人格特征。自古有云：“三岁看80,七岁定终身。”

爱因斯坦说：“优秀的性格和钢铁的意志，比智慧和博学更重要；智力上的成熟很大程度依赖性格的成熟，这一点往往超出了人们的认知。”

著名心理学家弗里斯说：领导者的心理矛盾和紧张情绪对企业造成的破坏绝不亚于竞争对手发起的竞争。

性格对领导者的领导活动有重大影响，有时甚至决定着领导活动的成败。领导者的性格已不仅仅具有一般意义上的个人属性，在职场上无时无刻不在影响和感染着下属。在相互交往中，下属的性格可能会因为领导性格的不同而发生改变。因此，培养和开发领导者良好的性格特质，增强自身的人格魅力和管理能力，是非常重要的组织修炼。

影响别人行为的行为，称之为“领导”；影响别人行为的能力，称之为“领导力”。领导的实质是影响，领导力的本质是影响力。

因此开发此课，通过对信念、气质、人格、动机、需求、情绪、意志力的解读，目的是通过性格开发修炼，启发管理者提升性格动态综合能力。

课程受众：

企事业中、高层管理者、HR ，效果以60人以内为佳

课程目标：

1、体察性格与领导力的关系、领导力与人际关系的效能转换。

2、从“开发”角度，施以操作工具，树立独特有效的个体管理风格。

3、发掘自身潜力并提升领导才能，获得个人职场竞争优势。

课程特色：

1、基于对心理测评技术的深度分析，展示性格科学的核心主张。

2、将中国传统历史精华的内涵与西方行为心理学有机整合，呈现不俗的操作威力。

3、始终散发浓郁的人文主义关怀，主张从尊重和挖掘学员的性格优势入手，建立可持续的性格管理循环。

工具使用：《性格领导力分析表》、《马斯顿DISC测试》等

课程提纲：

导引破冰：提高自我觉察能力；建立安全模式，让联结开启学员间爱的流动。

第一模块：领导者性格认知模型

1、性格结构及四大特征

2、为什么性格决定领导力？

分享：乐嘉的“性格色彩学”靠谱吗？

3、领导者个人能力的六个维度

4、领导者能力的心理结构

5、领导者能力的表达模型

第二模块：性格测试模型及应用

1、分享：古代六韬观人术 《冰鉴》启示录

2、选人的四个阶段：

能力匹配

行为匹配

人格匹配

风格匹配

3、DISC性格分析及领导力对应开发

D型的人格特质

您是高支配力的D吗？

高D如何开发潜在领导力？

高D潜在的硬伤和纠偏

I型的人格特质

您是高支配力的I吗？

高I如何开发潜在领导力？

高I潜在的硬伤和纠偏

S型的人格特质

您是高支配力的S吗？

高S如何开发潜在领导力？

高S潜在的硬伤和纠偏

C型的人格特质

您是高支配力的C吗？

高C如何开发潜在领导力？

高C潜在的硬伤和纠偏

视频解读1：窦婴之死现场职场启示录

视频解读2：典型的组合型性格点评

第三模块：影响领导力的几种负面性格类型及纠正

1、自恋型性格

案例1：对比性历史人物

案例2：企业管理常发现象

释义：心理原理解读

应用：如何调适与纠偏

2、控制型性格

案例1：对比性历史人物

案例2：企业管理常发现象

释义：心理原理解读

应用：如何调适与纠偏

3、忧郁型性格

案例1：对比性历史人物

案例2：企业管理常发现象

释义：心理原理解读

应用：如何调适与纠偏

4、暴躁型性格

案例1：对比性历史人物

案例2：企业管理常发现象

释义：心理原理解读

应用：如何调适与纠偏

5、偏执型性格

案例1：对比性历史人物

案例2：企业管理常发现象

释义：心理原理解读

应用：如何调适与纠偏

李老师

名课堂著名终端连锁服务营销专家

清华大学应用心理学硕士

剑桥商务学院商业心理学硕士

中国消费者心理研究会常务理事

曾任意大利奢侈品牌GIADA营销总监

施华洛世奇坤熙璞（华南）品牌运营总监、历任香港上市天时印刷集团区域经理、营销副总等职、出版发行营销专著两部《金葵花宝典》《三头六必服务密码》、曾任3万人团队事业的培训总监、10年专业培训经验、受训学员人数超过50万人次。

三大特质：

实用性：直指节点，透彻心理。

思想性：系统关联，集成思考。

嵌入性：启发右脑，深度练习。

四大风格：激情、引导、严谨、感性

五大输出：

给知识——培训师理论、经验、积累和阅历底蕴。

给系统——帮助学员整理思路，用架构串联经验。

给体验——用心理技术开悟，高品质互动与共享。

给思想——培训师对核心内容的独立见解与思考。

给引导——用嵌入式培训技术引导学员愉悦参与。

品牌课程：

通用课程：

情绪压力管理简快技术训练

领导者的情商浴

8090后员工管理

连锁课程：

金牌店长特训营

高盈利店长的6项修炼

经营型店长高盈利管理实战训练

卓越店长阶梯成长训练营

店长如何正确引导80后90后

服务过的部分企业：

零售业：皮尔•卡丹鞋业、奥康鞋业、步步高鞋业、龙浩鞋业、意尔康鞋业、TATA鞋业、城市丽人服装、森美服装、LV、安奈尔服装、深圳国际名表、GIADA服装、雪妮芳内衣、黛安芬内衣、欧迪芬服饰、利郎男装、威豹皮具、红谷皮具、梦洁家纺、罗莱家纺、富安娜家纺、普尔斯玛特、美特斯邦威、佐丹奴、以纯、经典故事、衡韵、非牌女装、钻石世家、昆大珠宝、周生生、潮宏基珠宝、君安首饰、亚洲眼镜、吴良材眼镜、中厨橱柜、百年好橱柜、震旦家具、伟安家具、安信地板、德胜家居、东鹏洁具、箭牌卫浴、箭牌瓷砖

电信业：中国移动、中国联通、中国电信、中国网通、中国邮政、联想公司、中柏电脑、三星售后、摩托罗拉深圳天音公司

金融业：招商银行、工商银行、农业银行、建设银行、深圳发展银行、杭州银行、华夏银行、海通证券、招商证券

服务业：中国人寿、幸福人寿、平安保险、深圳航空、南方航空、深圳巴士集团、深圳西部公汽、深圳东部公汽、深圳社保局、中深航空旅游、深圳小汽车出租、广州小汽车出租、中国安利公司、中国完美公司、中国天狮公司

政府窗口：深圳行政服务大厅、苏州行政服务大厅、珠海行政服务大厅、石家庄行政服务大厅、深圳地税、青岛地税、青岛国税、广东税务干部进修学院、长沙税校、广州国税、南昌国税、宁波地税、东莞地税、济南地税、南京地税、三水国税、台山地税、肇庆地税、顺德国税、佛山国税、高明地税、清远国税、韶关地税、深圳南山区街道办、南宁工商局、广州中级人民法院、广州第三人民医院。

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