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风险、合规、内控一体化构建与管理实战
【课程编号】:MKT057903
风险、合规、内控一体化构建与管理实战
【课件下载】:点击下载课程纲要Word版
【所属类别】:内部控制培训
【时间安排】:2025年07月14日 到 2025年07月15日11800元/人
2024年12月19日 到 2024年12月20日11800元/人
2024年07月11日 到 2024年07月12日11800元/人
【授课城市】:上海
【课程说明】:如有需求,我们可以提供风险、合规、内控一体化构建与管理实战相关内训
【其它城市安排】:深圳
【课程关键字】:上海内控培训
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课程背景
近2年来,国务院国资委出台了《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》(2019)、ISO出台了ISO37301(2021),十四五规划中明确提出要对财政部2008年出台的《内部控制基本规范与相关指引》进行调整与更新,自2022年10月1日开始,国资委出台的《中央企业合规管理办法》正式实施,里面特别要求“将合规管理纳入党委(党组)法治专题学习,建立常态化合规培训机制”,党的“二十大”报告中也特别提出“防范化解重大风险、确定稳中求进工作总基调,统筹发展和安全、完善风险监测预警体系”等一系列重要要求,2023年2月15日,中央办公厅、国务院办公厅联合下发《关于进一步加强财会监督工作的意见》,由此可以看出防范风险、加强内控、力促合规是现在及未来企业运行的永恒主题。
培训对象
CFO,首席财务官
财务总监,财务高管
财务、风险、内控、合规、审计、法务等部门中层以上人员
课程收益
全面梳理“风险”、“内控”、“合规”之间的关系,通过有效的风险管理组织架构的设计,实现风险管理三道防线间的有效衔接
从战略风险、市场风险、运营风险、法律风险、财务风险、信用风险、危机应对等十余个细分领域进行展开,最终实现企业全面风险管理体系的有效搭建。
风险、内控、合规、依法治企、责任追究五位一体,扎牢风险防控基本盘,严守不发生重大风险底线
课程大纲
第一模块:风险管理的内涵阐述
为什么要导入风险管理
什么是风险容忍度、固有风险、剩余风险
定义风险管理
案例:用工程思维在不确定性中寻找确定
案例:再看结构性的不确定性——王传福
描述风险的大小
讨论:风险应对的7大策略
企业风险的分类:国资委、COSO(2017)、深交所(2020)、华为
中央企业风险分类及预警指标参考(国资委)
风险偏好
第二模块:合规风险管理
案例:中兴通讯的合规风险
ISO37301: 2021
《合规管理体系 要求及使用指南》GB/T 35770-2022(2022.10.12.发布)
《中央企业合规管理指引》(国资委)2022.10.01.起实施
合规模型
案例:你太不懂跨国企业眼中的合规了!
案例:中石油违规倒卖进口原油1.8亿吨
案例:这是公序——“张作霖公交卡”凉了
案例:这是良俗
案例:中国忠旺(1333.HK)是这样理解合规的
案例:阿里云操作不合规被罚
案例:大疆确保全面合规
案例:大陆集团中国区高管因合规问题惊动德国总部
案例:蚂蚁被罚71.23亿背后是合规
合规体系建设总体框架
合规管理部主要职责(范例)
合规-内控-风险管理间的关系
第三模块:COSO-ERM(2017)体系介绍
内部控制的演化进程
萨班斯-奥克斯利法案(2002)
COSO-ERM(2004)
COSO-ERM(2017)
风险管理步骤(COSO-2017)
案例:公司首席风险官——巴菲特
案例:三问中行“原油宝”——以风险管理的名义
内部控制的目标(COSO)
企业的经营目标不是价值最大化
风险管理各要素间的关系
第四模块:ISO31000体系
风险管理原则、框架、过程关系(2010版)
ISO31000:2018(等同GB/T24353-2022)(2022.10.12.实施)
风险识别
风险分析
风险评价
风险准则
定义可能性程度的大小
定义影响程度的大小
评估风险应对方法的有效性
风险管理的三道防线
三道防线的新提法
三道线——国际内部审计师协会(IIA) 2020.07
风险管理成果(1)——风险清单
风险管理成果(2)——风险矩阵
风险管理成果(3)——雷达图
风险管理成果(4)——风险带
风险管理成果(5)——风险地图
第五模块:全面风险管理指引(国资委)体系
全面风险管理指引(国资委)
中央企业违规经营投资责任追究实施办法(试行) 国资委 2018
案例:令行禁不止,上海电气爆雷83亿
案例:航天动力(600343)融资性贸易
案例:保利集团全资三级子公司因融资性贸易破产
融资性贸易的特征及表现形式
上市公司资金往来、对外担保的监管要求
《国有企业参股管理暂行办法》 国资委 2023.09.13.
《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》 国资委 2019.10.
案例:至正股份(603991)未识别内控缺陷
关于做好2023年中央企业内部控制体系建设与监督工作有关事项的通知
2022年度中央企业内控体系工作报告(模板)
第六模块:企业内部控制基本规范(财政部等五部委)体系
企业内部控制体系及基本构成
案例:东方精工(002611)内控制度未全面贯穿
案例:万里股份(600847)内控制度未及时更新
内部控制7大手段
案例:微盟“删库”的程序员判了
案例:从不相容职责分离角度看香港“卖楼花”为什么少有烂尾
案例:不相容职务未分离+运营指标分析 = 防范风险
《 上市公司自律监管指引 》 沪深交易所 2022.01.
案例:蚂蚁集团上市前的争议——不相容职责未分离
详解五目标
内部控制缺陷的划分与披露
案例:罕见!董事会对否定意见内部控制审计报告持反对意见
案例:疯了,连审计意见都敢作假?
案例:胆儿肥了,连上交所都敢怼?
案例:恒大内控缺陷
案例:完美内控,铸就品牌——疫情下还能继续营业的麦当劳
案例:细节+流程+执行,都做到了就没这事儿了
案例:联合收割机龙头因内控问题被终止注册
2023年审季内部控制主要问题汇总
内控风险产生三角形
企业内控建设的路径
案例:内部控制嵌入到业务流程——丰田的“安全灯绳”
案例:1张动火作业证发现8个问题——这才是内部控制
构建企业风险管理文化
风险评估方法的选择
企业内部控制整体体系搭建
内部控制的实施与落地
第七模块:风险管理的实施与成果
风险管理的最终目标是价值创造
风险管理实施步骤图
内控手册构成 ——权限指引表、流程图、控制表单
专家老师
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