HR全流程法务：灵活用工及劳动风险防范

HR全流程法务：灵活用工及劳动风险防范

我要报名

课程大纲

第一讲：心中有法——劳动合同法解读

用心解读劳动合同法

案例：为何企业老是出现同样的劳资纠纷

新劳动合同法下的劳动用工关系剖析

劳动合同法的修订与完善

劳动关系管理中存在的四大问题

不得不懂的劳动合同法运用妙处

剖析：为何用工成本不断增加，效率降低，企业却很无奈

三种不同期限劳动合同的综合运用

劳动合同中的个性化内容设计

实操演练：优化完善企业约定条款

第二讲：招之有序——招聘入职风险防控

招聘入职风险应对

劳动合同订立中的风险防控

案例：为何企业签的是无效劳动合同

劳动者借故拖延签订劳动合同该如何应对

如何签署劳动合同、用工协议两不误

劳动合同期限和试用期限该如何约定利于风险防控

如何区别劳动关系与劳务关系

劳动合同期满该如何续签或终止

第三讲：招之有序——招聘入职风险防控

用工期内应关注的核心风险

试用前还是试用后签合同或签订试用期协议

不符合录用条件的范围包括哪些，该如何取证证明

《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金

试用期员工经常请假休假，导致难以对其观察考核，如何处理

试用期满后表现不佳，辞退员工该如何应对

如何签订培训、保密与竞业限制

培训服务期与劳动合同期限有何不同

劳动者严重过错被解雇时，如何要求劳动者支付违约金

第三讲：管之有矩——用工期间风险防控（续）

何种情况下可签署竞业限制协议

竞业限制的经济补偿标准如何界定

要求员工保密，企业需要支付保密工资吗

培训协议、保密协议、竞业限制协议的核心条款

劳动关系解除终止风险防控

如何规避“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除风险

员工未提前 30 日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资

对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险

如何避免《解除劳动合同通知书》表述不当引起的法律风险

劳动合同到期后，未及时续签该如何规避风险

仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规

实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？

以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？

第四讲：灵活用工操作实务

劳务派遣的风险防范

案例：劳务派遣为何引发劳资纠纷不断

劳务派遣的“三性”界定

临时性

替代性

辅助性

劳务派遣的比例限制

如何巧妙处理“同工同酬”问题

派遣工的工时、休假、工伤、社保、福利问题

派遣合同有“无固定期”风险吗

如何追究派遣员工的损失赔偿责任

劳务派遣合同个性化定制与风险防范

劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？

用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？

劳务承揽和业务外包中，需要注意的法律风险防范有哪些？

贺老师

高级企业合规师

劳动法律法规与员工关系实战专家

人力资源管理实战专家

深圳市福田仲裁委调解员

深圳市人力资源局调解员

深圳市盐田区人民法院陪审员

职业经历

贺继征老师拥有超过20年的人力资源管理经验，精通员工招聘、培训体系搭建、绩效考核和薪酬体系设计，熟悉企业的全面管理，特别是在预防劳动纠纷、员工关系管理及工会组建运行等方面具有丰富实战经验，现任深圳市盐田区人民法院陪审员，曾在某上市连锁集团中国区总部负责行政、人力资源及法务工作超过12年，构建起劳动风险预防控制体系，12年期间共发生劳动争议案件5宗，并取得3宗胜诉1宗调解，仅1宗败诉的良好结果，为企业发展保驾护航。

曾多次开庭审理公司法、民法、行政诉讼法等为主要背景的民事诉讼案件和行政诉讼案件，作为合议庭成员就原告和被告的相关事实、证据、答辩意见等内容结合法律法规的规定形成庭审裁判意见、合议结论。指导顾问单位提供公司组建、股权变更、重要人事调整等基于公司法和民法规范的专项项目。

服务客户（部分）

地产保险业：深圳景生集团有限公司、深圳市新城时代投资有限公司、深圳市房地产业协会、深圳建业工程集团股份有限公司、深圳地铁物业管理有限公司等

互联网通信业：深圳市感融互联网金融服务有限公司、深圳市异果传媒有限公司、深圳市劲嘉科技有限公司、深圳市三诺数字科技有限公司等

制造物流业：比亚迪股份有限公司、罗曼迪卡家具有限公司、万晖五金（深圳）有限公司、深圳市淑女屋时装股份有限公司、深圳市珂尼蒂思服装有限公司等

我要报名

在线报名：HR全流程法务：灵活用工及劳动风险防范(深圳)

其他城市人事管理培训