民法典背景下劳动法应用与人力资源风险防范

民法典背景下劳动法应用与人力资源风险防范

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课程介绍

《中华人民共和国民法典》，于5月28日经十三届全国人大三次会议表决通过，自2021年1月1日起施行。

《民法典》被誉为 “社会生活的百科全书”，生老病死、衣食住行、消费借贷、生产生活……都能从里面找到答案。

那么，影响如此广泛的《民法典》对于企业劳动用工又有多大影响呢？《民法典》实施以后，企业用工管理需要进行怎样的调整呢？

本课程，从《民法典》的一些新变化对企业用工管理冲击的角度进行分享，帮助用人单位积极应对影响，规避企业的人力资源管理和用工风险。

课程大纲

一、《民法典》的意义及对企业用工管理的影响

《民法典》的简单历程与意义

《民法典》与劳动法的关系

《民法典》对企业用工管理的影响

二、《民法典》对企业用工模式的影响及应对

合同篇各类典型合同对企业用工模式的影响

《民法典》背景下的用工模式筹划

灵活用工与用工模式筹划

用工模式的选择及有关协议、合同的操作要点

三、《民法典》对企业招聘、入职的影响及应对

自然人、法人的相关规定对劳动关系主体资格、劳动关系建立等的影响

民事法律行为的规定，对劳动关系建立、劳动合同有效性等的影响

代理的相关规定对劳动合同签订的影响

合同篇通则对劳动合同的影响

典型合同规定与劳务合同的相关问题

《民法典》背景下的招聘、入职重整

四、《民法典》对企业在职员工管理的影响及应对

1.个人权利保护与企业用工自主权之间的冲突解决

①员工隐私权VS. 企业知情权、管理权

②员工人格权VS. 企业管理权

③员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响

④职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行

2.履职过程中的伤害处理

①员工履职过程中造成第三人伤害

②员工履职过程中受到伤害

3.知识产权保护、商业秘密保护及在职期间同业禁止的问题

4.绩效考核与调岗调薪过程中劳资权利的平衡问题

5.《民法典》背景下的员工在职管理重整

①病假、“三期”员工管理

②职场安全保护

③职工个人信息管理

④商业秘密保护

五、《民法典》对企业离职员工管理的影响及应对

“诚实信用”、“公序良俗”的规定对劳动合同的影响

“期间”的规定对劳动合同期满终止时点的影响

“法人解散时点”规定对解散终止劳动合同的时点影响

“单位分支机构责任”规定对分支机构用工的影响

“沉默”规则对离职时有关文本内容设定的影响

《民法典》背景下的离职管理重整

六、《民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响

“自甘风险”规定在劳动法律中的适用

“不当得利”规定在劳动法律中的适用

“数量词含义”规定在劳动法律中的适用

“时效”规则在劳动争议中的适用

劳动争议处理过程中对《民法典》的运用

李老师

职业背景

○ 实战派劳动法与员工关系专家

○ 国内领先的全面员工关系解决方案提供商—劳达律师事务所高级合伙人，资深咨询顾问

○ 富士通（中国）、如新（中国）、富达国民信息（FIS）、奥托立夫（中国）、上汽通用五菱等企业员工关系管理顾问

专业特长

○ 长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理

○ 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，出版《入职管理日记》、《在职管理日记》、《写好制度，做好管理》等专著五部

服务客户

○ 曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务

○ 在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场，为蒙牛乳业、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价

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