企业管理培训分类导航
企业管理培训公开课计划
企业培训公开课日历
2025年
2024年
目标管理与绩效考核培训公开课
目标管理与绩效考核培训内训课程
热门企业管理培训关键字
您所在的位置:名课堂>>公开课>>目标管理与绩效考核公开课
基于战略落地的目标与计划管理
【课程编号】:MKT047175
基于战略落地的目标与计划管理
【课件下载】:点击下载课程纲要Word版
【所属类别】:目标管理与绩效考核培训
【时间安排】:2025年04月24日 到 2025年04月25日4800元/人
2024年05月09日 到 2024年05月10日4800元/人
2023年05月25日 到 2023年05月26日4800元/人
【授课城市】:成都
【课程说明】:如有需求,我们可以提供基于战略落地的目标与计划管理相关内训
【课程关键字】:成都目标管理培训,成都计划管理培训
我要报名
咨询电话: | |
手 机: | 邮箱: |
课程介绍
企业管理的本质是目标管理。目标管理贯穿整个企业内部的各个层级,从目标层面调动团队成员的工作积极性,完成企业共同的目标。如果没有方向一致的分目标指示每个人的工作,企业的规模越大,人员越多,专业分工越细,发生冲突和浪费的可能性就越大。只有完成每一个目标,企业总目标才有完成的希望。因此,目标管理对企业来说非常重要。然而,企业人员层级不同,任务目标的设置方法也不一样,如何进行目标管理,对很多管理者来说,都是一项巨大的挑战——
如何设定目标才能让员工主动积极地工作?
如何优化工作计划,更高效利用时间?
如何科学设定企业战略目标的参数?
如何构建基于经营目标的策略结构?
针对以上问题,我们特邀战略解码与量化管理专家胡浩老师,与您一起学习与分享。本课程从企业管理实施的实际情况出发,通过关键知识点案例分析、实战演练等有效培训方式,帮助学员学会全方位梳理企业的目标,更好理解公司战略,通过战略的理解对工作目标与计划形成正确认识,牢牢掌握目标规划流程、不同层级目标设定方式与要求、计划类型与要求及实际运作管控的方法和技巧。
课程收益
企业收益:
1、将企业目标管理形成一套科学合理的管理体系,让目标上下达成一致;
2、引入项目管理的独特技巧与工具,提高管理者的目标管理能力;
3、提升企业目标制定的科学性和执行力,推动企业业绩目标的达成。
岗位收益:
1、全方位梳理目标管理思路,提升计划性工作能力;
2、掌握目标制定的模式、方法和工具;
3、把握目标计划实施和控制的关键,学会运用闭环评估方法;
4、掌握有效的绩效面谈方法,保证目标管理的良性循环。
课程特色
1、学员分为若干虚拟团队,通过案例分析、实战练习互动等方式,帮助学员掌握目标管理的实际运作;
2、将提供不同层级(高层、中层、基层)目标设定的工具与方法,并进行演练,让学员深入掌握知识;
3、引入独特的项目管理技巧和工具,改变传统列表式计划管理,将计划变为学员必备工具。
课程对象
CEO、总裁、副总裁、首席财务官、首席运营官、分子公司总经理、核心岗位总监等企业中高层管理者。
课程大纲
破冰游戏:目标对提升绩效的显著意义
一、目标管理是企业永恒的命题
1、几乎所有企业在经营管理中都面临的重要问题
2、目标不仅仅是两个字这么简单
3、目标管理——目标需要管理
4、目标的描述方式(POS)与构成原则
5、目标管理在企业中运行的基本流程
二、目标管理的有效实践:实施目标规划的流程、模型与方法
1、企业目标管理依赖于科学的目标规划体系
(1)目标规划与目标管理
(2)目标规划的流程:企业需要回答的三个问题
2、目标管理,从战略层出发
(1)企业战略目标设定的参数
(2)制定企业战略目标的常用工具
(3)从战略目标向管理层目标分解
①从企业事件管理模型看待目标的分解与执行
②将整体目标逻辑性分解,并赋予策略的OGSM模式
③利用BSC+KPI确定各单位年度目标
④以项目化运作的方式将KPI目标变为行动
(4)个人层面目标设定及管理方法
①每位管理者都应该为下属的目标制定负责
②以标准化表格将目标变为管理手段
③达成组织目标与个人目标一致的有效方法:W&DP(working & development planning)
三、目标管理的实施——计划的制定与执行
1、 理解工作计划
(1)工作计划的三要素
(2)工作计划的内容结构
(3)制定工作计划需要关注的要点
2、工作计划的制定方法与工具
(1)年度经营计划的整体结构
(2)制定年度工作计划的原则
(3)职业人士应具备的计划体系
(4)以项目计划方式来制定优秀工作计划
(5)日常自我管理的计划工具:周/月度计划的制定
(6)计划的实施需要良好的团队氛围与积极心态
四、目标与计划的控制——实现结果的闭环评估与改善
(1)目标及计划实施要关注的问题
(2)目标管理一定不能少了绩效考核
(3)目标绩效考核的等级与比例
(4)绩效考核常见问题与修正措施
(5) 有效的绩效面谈对目标管理下一步循环至关重要
(6)评估结果在管理上的用途
五、课程结束,学员提问与解答
胡老师
战略解码与量化管理专家 胡浩
实战经验
拥有20年创立及管理多家企业的实战经验,辅导超过600家知名品牌企业运营与人才培养。10年以上的知名企业中高层管理与咨询顾问经验,曾任职于华为、中国电信规划院及国内知名地产公司,历任高级经理、项目总监及副总裁等中高管职务。担任央企及多家知名企业的常年管理顾问,为企业的市场营销、人力资源等方面管理提出建设性意见,并辅导企业落地执行。同时,担任众多著名企业的骨干人才发展导师。
专业背景
系统量化管理体系开创者;国家首届注册管理咨询师;中国电气行业服务平台创始人;在《中国人力资源开发》《天津经济》《市场研究》《今日企业》、中国管理咨询网等期刊及媒体发表多篇论作;新浪财经、经济观察报联合推选“抗击经济严冬资深管理专家 ”。
授课特点
课程设计视野开阔,极具洞察力和实战性。授课风格热情、生动、活泼、深具机智幽默与智慧技巧;口才表达风趣、启发技巧超强。
主讲课程
企业项目管理训练、基于战略落地的目标与计划管理。
服务客户
美的、欧普、茅台、万科、OPPO手机、三星、中国移动、中国银行、国金证券、温氏集团、江中药业、九牧、方太......