病假、三期及工伤等疑难问题应对及风险控制

病假、三期及工伤等疑难问题应对及风险控制

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课程介绍

一个小拇指因工受伤，居然休了两年的停工留薪期？

工伤员工拒不配合做伤残等级鉴定，怎么办？

十级工伤的员工，声称无法上班，并从医院开出休假证明，怎么办？

刚入职没多久，得了精神病，医疗期到底是多久？

颈椎病请了一年的假，怎么处理？

一怀孕就请病假，该如何处理？

违反计划生育法的女员工，能以严重违纪辞退吗？

课程收益

为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立和完善工伤、病假员工管理体系，加强对女职工的特殊保护；同时也为了让企业更清晰地了解如何处理工伤员工、处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系，如何最大限度降低企业可能承担的风险。

培训对象

➢ 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

课程大纲

一 典型争议案例及审理口径

1 特殊疾病直接享受 24 个月医疗期？

2 未及时提交病假证明能否认定为旷工？

3 员工能否拒绝到指定医院复查

4 超过退休年龄也可享受工伤保险待遇？

二 病假、“三期”、工伤等管理常见误区

1 医疗期、“三期”、工伤时绝对不能解除

2 “三期”女职工待遇绝对不能降低

3 解除患病员工都需要支付医疗期补助费

4 患病、“三期”、工伤员工未经批准休假算旷工

5 病假、“三期”、工伤管理照搬法律规定

6 病假、“三期”、工伤管理的其他误区

三 病假、“三期”、工伤等管理疑难问题及处理技巧

1 病假员工管理及风险控制

➢ 病假与医疗期的关系和区别

➢ 医疗期的计算

➢ 病假期间工资待遇的计发

➢ 企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

➢ 如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

➢ 医疗期满解除合同的条件和程序

➢ 医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

➢ 医疗补助费的支付条件和支付标准

2 女员工管理及风险控制

➢ 二胎生育政策放宽的背景与影响

➢ 女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范

➢ 女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范

➢ 二胎生育与用工风险防范

➢ 计划生育法与劳动法的权衡

3 工伤员工管理及风险控制

➢ 工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序

➢ 工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇

➢ 工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;

➢ 关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;

➢ 工伤员工的劳动关系处理

➢ 工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用

➢ 用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制

➢ 工伤处理程序及劳动争议处理

四 病假、“三期”及工伤员工管理制度设计建议

五 疑难案例分析与互动答疑

李老师

现为富士通（中国）、如新（中国）、富达国民信息（FIS）、奥托立夫（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。

专长领域

李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理

服务企业

南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所,蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等，…….

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