灵活用工的法律风险防范及实务操作

灵活用工的法律风险防范及实务操作

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课程介绍

当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标，已经成为许多企业的用人选择。2019社保入税，企业选择劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式存在哪些风险？如何防范？企业应该如何根据实际需求选择最佳的灵活用工方式？在灵活用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？ CPC精英管理学院非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授，结合当前灵活用工中的常见操作难点，通过各种实际的案例，为您深入解析灵活用工方式选择及操作实务，提高企业灵活用工的安全性与灵活性，减少灵活用工的法律风险。

培训对象

人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员。

课程内容

一、标准劳动关系

1、事实劳动关系的认定

2、案例分享：微信可以证明劳动关系？闪送员与公司存在劳动关系？

3、各地对于灵活用工有不同的界定：广州、苏州

二、非标准劳动关系

（一）劳务派遣用工

1、劳务派遣用工还能继续使用吗？

2、劳务派遣用工存在哪些风险？

3、劳务派遣用工风险如何防范，需注意哪些要点？

4、劳务派遣的三性规定

5、劳务派遣的用工比例

6、案例分享：劳务派遣案例分享

（二）非全日制用工

1、非全日用工与标准劳动关系有何区别？

2、非全日用工的灵活性体现在哪些方面？

3、案例分享：非全日制劳动关系的认定

三、非劳动关系

（一）服务外包

1、如何理解劳务派遣业务？如何界定劳动关系归属？

2、劳务派遣用工存在哪些风险？

3、劳务派遣用工风险如何防范，需注意哪些要点？

4. 人力资源服务外包与派遣的区别

5、人力资源服务外包与人事代理的区别

6、人力资源服务外包与业务外包的区别

7. 人力资源服务外包的劳动管理

8、事实劳动关系时效限制：上海、苏州

9、案例分享

（二）实习生用工

1 实习和劳动关系、实习与试用期、实习与见习期的区别？

2 就业协议与OFFER的区别； 就业协议与劳动合同的区别；

3 学生身份是否可以建立劳动关系？是否需要签劳动合同？

4 案例分享：实习生法律关系的认定？

（三）退休反聘

1、退休反聘人员的合同签订

2、退休反聘人员的伤亡问题如何处理？

3、案例分享：76岁老人，与单位形成劳动关系？达到法定退休年龄仍系劳动关系？

（四）非劳动关系向非标准和标准劳动关系转化

1、案例分享：“好厨师”被认定劳动关系

2、案例分享：“网红主播”不被认定劳动关系

3、案例分享：宠物美容师要求确认劳动关系未获支持

董老师

董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员。

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