如何做好股权激励

如何做好股权激励

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【课程介绍】

企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，都会面临一个现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢？要想从根本上解决这个问题，企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才，以弥补传统管理方法和激励手段的不足。

【课程对象】

企业董事长\总经理(法人代表) 、人力资源总监、财务总监、董事会秘书

【课程大纲】

1.什么是股权激励

契约论

委托代理关系

激励机制与约束机制

股权激励介绍

2. 股权激励的作用

股权激励的特点

股权激励的作用

3. 股权激励的方式

9种股权激励方式

不同类型股票所有权计划的比较

中外股权激励方式的比较

4. 股权激励的设计方法

股权激励的操作流程

完整股票期权的内容

-受益人的范围与数量。

-股票期权计划涉及的证券总数

-分配计划：

-确定行权价格。

-确定授予时机。

-规定股票期权的期限

-附带的投票权、股息、转让权及其它权利。

-实施的约束条件，包括对违规行为的处罚。

-股票期权变现的条件约束。

-行权速度与方式。

期权与期股的区别

非上市公司与上市公司股权激励的区别

非上市公司股权激励设计方法

5. 股权激励案例分析

某公司股权激励系统设计全景案例展示

业绩股票案例分析

股票期权案例分析

员工持股案例分析

多种方案组合案例分析

张老师

复旦大学工商管理硕士（MBA），曾任某世界著名的的管理培训公司专职讲师多年，现为市场、销售等领域特约讲师。

张先生成功横跨4个完全不同的行业，涉及培训、生物制药、汽车涂料、通信制造，曾任三家公司管理人员、销售总监等，其中2家已经上市，他和所负责的部门平均年销售增长率超过80%，最高年销售增长率达到600%，年销售额达到2.6个亿。

10年团队建设和管理实践经验沉淀，3年管理咨询和培训过程中的不断梳理和总结，张老师在团队建设和管理领域已经形成了一整套独特、有效、简单的方法，这些方法已经帮助到超过100家来自不同背景组织（外资企业、国有企业、合资企业、民营企业、事业单位等）的2000多人；

张先生的授课内容系统，逻辑性强，采用互动、参与式教学，如和风细雨，润物细无声，使学员在不知不觉中已掌握所学知识，大有收获。

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