向华为学习：HRBP战地密码

向华为学习：HRBP战地密码

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课程背景

HRBP对企业经营管理带来的冲击仍在持续深入。作为通向经营的人力资源的有效路径，HRBP是什么、应该具备什么样的能力、在战场上是如何战斗的，华为前线的HRBP应该可以提供一种可以借鉴和学习的模式。

课程收益

通过本课程你将收获：

•用企业经营打通人力资源的广阔视角；

•把业务伙伴作为成长路径的实战理念；

•源自前线、经过战火检验的有效方法；

•适用性强、方便落地、效果可期的工具。

【本课程有助于帮你解决以下问题】

•迷茫：做HRBP有什么意义、出路在哪里

•质疑：一枚优秀的HRBP怎么去战斗

•困惑：专业线和业务线到底该选哪一边？

•期待：如何用知识技能方法工具武装到牙齿

•好奇：如何逆袭成华为式的HRBP

•反馈：我手头这几个问题能不能难倒老师

课程对象

1.想学习和了解华为HRBP模式及运作的HR

2.公司想搭建HRBP体系但是没有思路的HR

3.从HR到HRBP的转型者

4.企业HRBP伙伴

课程大纲

第一天上午

第一部分：解读华为：理性与平实

1、印象华为：针尖战略与全球格局

2、华为业绩增长三大秘籍

3、HRBP，不仅是一个岗位

案例1：华为人才堤坝项目

案例2：华为的人力资源三支柱运作模式

案例3：华为项目管理八大员与项目管理矩阵

案例4：一只鸡的故事+老罗的故事

第一天下午

第二部分：能力修炼： HRBP实战操盘的六种能力

1、战略：HRBP策略能力

2、组织：HRBP组织能力

3、数据：HRBP数据能力

4、沟通：HRBP沟通能力

5、一线带动：HRBP带队能力

6、干部考察：HRBP考察能力

案例5：华为的“中途岛之战”——和记项目分析

案例6：27稿人力资源规划

第二天上午

第三部分：价值释放：从业务伙伴到企业经营

1、业务伙伴修炼秘籍

角色R：和谐关系建设者

角色O：HR流程运作者

角色S：HR解决方案集成者

角色E：合规环境营造者

2、经营型HRBP通关要诀

业务分类与价值评估

将能力建在组织之上

增量驱动

3、成为华为HRBP，要具备哪些基本功

案例7：小杨的离职风波

案例8：如何用2万7撬动5000万

测评：你适不适合做HRBP？

第二天下午

第四部分：运作土壤：HRBP的战地密码

1、战场文化

2、熵减逻辑

案例9：柯达的变革无力症

3、组织变革

4、管理纲要

研讨：人控与技控之争

张老师

张明

前华为东北欧COE，欧洲区HRBP；

曾服务三家世界500强企业

参与多家企业人力资源变革

浙江大学心理学硕士

华为任职期间主要负责匈牙利代表处FTTX与MT项目HRBP，包含团队氛围营造；人员激励；绩效管理；合法合规性建设等。完成华为匈牙利2015-2017年度MIA与TIA项目，优化MIA与TIA规则，完成MIA与TIA项目的PDCA管理循环。

负责东北欧地区部（13个代表处）绩效管理（COE职责，覆盖2800+人，重点关注400+）等板块工作。诊断地区部所辖13个代表处PBC管理情况，制定对策，落实实施，完成东北欧地区部/匈牙利代表处绩效管理有效性提升项目。

参与多家企业人力资源变革项目，帮助某智慧城市公司完成组织架构调整，人力资源体系搭建；帮助某婴童行业头部企业搭建人力资源效能优化项目等，管理实战经验丰富。

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