外籍人士在华雇佣规范与高管劳动争议预防处置

外籍人士在华雇佣规范与高管劳动争议预防处置

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课程介绍

2016年，仅上海市仲裁系统受理的劳动争议案件高达10万余件，平均每1000千人并有一起劳动争议发生。劳动争议的发生不仅耗费企业大量人力物力，而且极大的影响企业管理权威，关乎企业的用工成本。近年来，外籍与中高层管理者的劳动争议也明显增多，外籍员工涉及就业管制、法律适用方面的差异使得企业无所适从，而高管则通常具备更优势的外部资源和取证能力，所产生的破坏程度也远远高于普通员工，高管被解雇后，往往诉请要求恢复劳动关系，如上海家化VS王茁案就是典型代表，被社会和媒体所高度关注，也势必影响企业内部运营。

在新的法律环境下，企业如何通过提升内部管理水平预防和控制潜在劳动争议，外籍/高级管理人员的合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同，是否应当执行不同的管理模式？

本课程聚焦外籍/高管劳动争议领域的热点、难点问题，特别结合诸多案例，举一反三，为企业提供切身可行的解决方案。

课程对象

1、人力资源总监、经理

2、法务及其他高层管理人员

课程大纲

一、涉外就业规范与用工方式的选择

（1）非法“就业”的就业如何认定？

（2）外籍实习生是否仅限国内高校就读学生？

（3）境外委派员工办理就业证后是否与境内单位建立劳动关系？

（4）外籍员工可否在关联方兼职？

二、劳动合同的签署与履行

（1）“阴阳”合同待遇约定不一致如何处理？

（2）外籍员工是否适用“无固定合同”

（3）外籍员工的“境外奖金”可否向境内雇主主张？

（4）外籍员工的“年休假”条件，是否包括境外工龄？

（5）各地外籍员工的“社保缴费”执法动态

三、劳动合同的变更、解除与终止

（1）外籍员工是否执行中国退休年龄？

（2）外籍员工能否约定“解除条件”？

（3）外籍员工经济补偿、赔偿的支付与中国籍员工有何区别？

（4）未办就业证是否按“劳务关系”认定？

（5）外籍员工“工伤处理”与意外死亡处理程序

（6）外籍与港澳台/定居国外人员在法律上的区别

四、高管常见劳动合同订立、履行、变更常见争议

（1）高管是否应与董事会签订合同？

（2）高管续订无固定能否变岗变薪？

（3）工作不满一年，可否主张剩余年薪（年终考核部分）争议

（4）不定时工时与加班费争议

（5）高管病假工资争议

（6）董事会作出免职决定高管应否服从

五、高管劳动合同解除终止常见争议与预防

（1）高管解聘适用《公司法》还是《劳动法》？试用期解除常见争议

（2）高管常见试用期解除争议

（3）高管违纪/失职行为如何确定

（4）高管如何推进绩效管理和不胜任解除

（5）高管岗位被撤销如何解雇？

（6）女职工50/55岁退休年龄争议

（7）高管协商解除注意事项

（8）高管经济补偿计算和赔偿金计算

洪老师

知名公司法、劳动法专家，汇业律师事务所合伙人。

专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作。

丰富的授课经验：甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、 解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。

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