互联网＋人才培养新思维

互联网＋人才培养新思维

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【课程介绍】

有人说互联网是一种思维，也有人说互联网是一种技术或工具，有专家认为互联网是一个新时代！作为一个新时代，不管我们认不认识到、愿不愿意融入、抵触还是不抵触，我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互联网的冲击和影响。企业的经营管理尤其是人力资源管理，也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。作为一个新时代，任何人、任何企业都应该顺势而为，而不是逆流而动，否则就抓不住新机遇，或者被时代所淘汰。

【课程收益】

1.解读移动互联网时代的组织发展趋势和面临的挑战；

2.掌握组织设计理论；

3.掌握并提升人才供应链建设能力；

4.掌握组织变革的方法、工具，管理企业文化。

【课程大纲】

一、当今的挑战

1.技术

2.市场

3.人才

4.公司治理

5.商业模式

二、移动互联网时代的人才规划

三、移动互联网时代的人才招聘

1.重要性

2.难在何处

3.适合的人

4.破解难题

5.识人辨人

四、移动互联网时代的人才培养

1.移动互联时代要培养什么样的能力？

2.人才培养的有效方式

3.移动互联时代学习趋势

五、移动互联网时代的绩效管理

1.绩效管理

2.事业合伙人

六、移动互联网时代的人才激励

1．重要性

2．原则

3．全面实施

钱老师

现任立邦中国区人力资源总监，拥有超过20年的组织发展和人力资源管理经验，曾在香港和中国大陆多家跨国公司担任人力资源总经理或人力资源总监，曾参与和领导过企业的组织结构重组、业务调整、收购兼并工作以及组织和人力资源变革。在组织发展、人才发展、人力资源整合管理等方面具有丰富的经验。著有《赢在HR——世界500强人力资源总监管理实践》（清华大学出版社）

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