笔迹测试在招聘中的运用

笔迹测试在招聘中的运用

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【课程背景】

西汉文学家扬雄讲：“书、心画也。”

德国神经学教授Rudolf Pophal讲：“笔迹即心迹。”

当代著名书法家庞中华讲：“字为心话。”

笔迹测评属于无意识测评，中国的文字经过几千年的演变，投射元素很丰富，从最早应用在公安刑侦，现慢慢揭开了神秘的面纱，进入了大众视野，更多应用到人才选拔、心理咨询、商务谈判、亲子关系、教育指导、婚姻匹配等。

笔迹心理学是建立在行为学、心理学、逻辑学、社会学、笔迹学等诸多学科基础上发展起来的一门新兴学科，它通过笔迹了解书写人的性格特征、行为习惯、思想意识、道德品质、能力特长、潜能素质、人生观、价值观、生活态度等，笔迹测评是实用性很强的操作性技术，是揭示书写人内心世界的最佳手段。

本次课程回归人才选拔体系建设的本质以运用为导向，通过案例剖析和学员互动，帮助学员掌握笔迹测评的基本应用，提升在人才招聘中的核心理念和关键技巧，确保其所学能直接用于现实的工作中。

【课程目标】

√ 了解笔迹测评的基本应用范围

√ 十大维度基本分析法

√ 了解岗位笔迹模型

【邀请对象】

人力资源总监、经理、主管及相关人员。

【课程内容】

一、笔迹测评的认知

1．笔迹测评是什么？无意识测评与表意识测评的区别？

2．笔迹测评的应用范围

3．笔迹测评在人力资源的应用

二、候选人十大维度分析

1．严谨性

2．自信度

3．思维方式

4．意志力

5．工作效率

6．思想与行为的一致性

7．情绪与心态

8．与周围环境的互动关系

9．执行力

10．领导力与沟通能力

现场自我分析与小组分析

三、岗位笔迹模型举例

1．销售人员常见笔迹模型

2．辅助人员常见笔迹模型

3．技术人员常见笔迹模型

4．创意人员常见笔迹模型

现场自我分析与小组分析

四、五字分析法

五、总结与讨论

张老师

擅长关注员工先天特质及后天行为模式，个人领导风格与团队持质匹配，从而实现“人进其才”的蜕变，整合岗位笔迹模型（销售、技术、文案、高层、中层、基层等），结合企业发展阶段，精准筛选，激发员工天赋;将员工生涯规划结合企业绩效管理，实现员工生涯进化蜕变，从而增强人岗匹配度，提高组织效能。

中国笔迹学会副秘书长

大中华笔迹联盟上海中心主任

高级笔迹测评师

人力资源管理师一级

国家高级职业督导师

高级企业EAP执行师

事业生涯咨询师

4S行为分析师

ECC创业生涯咨询师

DISC授权讲师／顾问

五维教练领导力认证讲师

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