员工快乐管理

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【课程收益】

了解’新生代’后的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点，通过层层剖析从本质上重新审视在这个特殊社会环境下成长起来的新生力量，科学正视’新生代’后这一群体的优势和劣势，纠正日常管理中容易出现的管理误区，掌握新生代员工最先进和最有效的管理理念和管理工具，从而使得管理由“对抗”走向“对话”，由“管人”到“管心”的转化。

课程通过一系列互动、参与和心灵撞击，大家学会如何让新时代下的学员学会感恩、孝敬父母、爱岗敬业、热爱生活、升华心灵，从而进行自我内心的改革和成长，并结合员工的日常工作和生活中的真实案例进行层层剖析，产生共鸣，生发智慧，只有心灵的升华才是真正的改变！

提升学员职业素养与职业道德水平，并进行价值传递，懂得分享、传播爱心，向善、向上、向阳、向美，爱自己、爱父母、爱社会、爱客户、爱领导、爱同事，让爱在心间流淌，让学员找到内心的平衡与和谐，做到“用心工作、快乐生活”！

【授课方式】

30%的讲授，20％的学员分享，50％的互动练习；以小组为单位现场生发管理智慧，西方心理学、管理哲学与中国传统文化完美结合，内容实战性强，授课方式新颖、幽默风趣，能让大家在学中练，在练中学，寓教于乐，立刻产生提升和改变。

管心+管人+管团队

课程对象：

企事业单位各级管理及领导人士

【课程大纲】

上午课程：

第一节 我们是如何生活的

1、我们生活的环境如何？

2、我们在忙什么？

3、我们在关注什么？

4、我们在追求什么？

第二节 管理情绪压力，成就快乐人生

1、情绪来自哪里？

2、如何管理情绪？

3、压力来自哪里？

4、如何管理压力？

第三节 如何让员工快乐工作

1、帮助员工建立自信、自爱与自尊

2、学会授权，事半功倍

3、巧用激励，忘我工作

4、当好教练，带人育人

5、营造氛围，阳光积极

下午课程：

认知：游戏—谁在控制我们的感受？

一、感悟：1、“管理霸道”转向“管理王道”——“争天下者必先争人，争人必先争心；治天下必先治己，治己必先治心”

二、外发：多“管”与多“理”？ 用“薪”还是用“心”？

三、工具：建立一个’新生代’后五心服务管理体系

（管理者）关心：’新生代’后是孤独寂寞者—————开心（员工）

（管理者）谈心：说破无毒，表达是一种力量——交心（员工）

（管理者）爱心：爱是智慧，心都可以感知———用心（员工）

（管理者）信心：无须指责，做好榜样！————耐心（员工）

（管理者）同理心：换位思考，问题简单化———真心（员工）

四、工具：心灵管理→思想管理→行为管理→自我管理

五、工具：1、’新生代’后幸福和快乐的方法

2、平衡工具：用心工作与快乐生活

3、成长系统：发现问题→提出问题→分析问题→解决问题→总结问题

六、员工快乐管理幸福智慧

视频+案例+分享+故事

黄老师

知名实战派企业管理教练

中国十佳中层管理实践导师

中国NLP教练式培训研究会会长

三茅人力资源网专栏作家

T锤原理首创者

PTT金牌导师

资深NLP教练

国家高级企业培训师

国家高级人力资源管理师

中国人民大学 MBA

【授课理念】

让学习更简单、让培训更有趣。

【授课风格】

自我开发式的NLP教练式培训，将NLP理念及教练技术充分融入培训过程，在互动分享及演练的过程中实现知识和技能的传递，同时令受训对象在思想意识上得到迁善。

课程讲练结合、实战实用，案例丰富、游戏有趣，互动分享、轻松掌握。

【职业背景】

15年中高层管理经验，曾任大中型企业副总经理、人力资源总监、企管总监等职，并曾兼任多家企业的高级管理顾问，在企业战略规划、中高层管理人员培养训练、团队建设、领导力、人力资源管理、绩效管理等方面积累了丰富的实战经验，能够根据企业的实际情况定制开发最合适的课程、实施并跟踪落地。

迄今培训已超过1000场，培训学员超过80000人次，教练式的实战风格获得了客户的高度认可，被誉为“NLP教练式培训第一人”、“赛场上走出的教练”、“职业化训练名师”等。

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