集团企业异地用工法律问题操作实务及各地劳动关系调整趋势分析应

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课程介绍

企业的发展壮大永远绕不开“异地用工”这一话题。然而，鉴于劳动法律法规及用工标准的地方特色，企业不得不面对各不相同甚至完全迥异的地方劳动管理制度及不同的司法裁审标准。在本地行之有效的人力资源管理在异地完全可能变成非法用工。近年来，新劳动法律法规的不断出台与旧法律法规的不断更新，以及国家劳动用工政策的不断变化，使得异地用工的差异越来越明显，企业异地用工的法律风险越来越大。企业的跨区域发展战略如果忽视了异地用工的差异就可能处处碰壁。

如何理顺集团企业员工的劳动关系?而各地的劳动法规政策及相关操作口径千差万别，这往往与集团的统一管理规定、管理文化形成冲突，HR们该如何应对?集团企业的用人主体是如何认定的?如何界定劳动关系?关于社会保险、工资支付、经济补偿等方面的规定，各地存在什么差异?异地用工的劳动仲裁地点该如何决定?员工在集团内部转移调动会引发哪些法律纠纷?

参会对象

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员。

行程安排

一、背景介绍

1.劳动执法权能、争议裁判口径以及劳动合同履行指标的属地化

2.公司集团内部制度及管理规范的统一性

二、异地用工问题的产生

要点：子公司、分公司、办事处的用工模式有什么不同？

1、法律规定的原因：劳动争议的管辖规则

2、主体资格的原因：子公司、分公司与办事处用工的异同

3、指标分散的原因：“高地”与“洼地”的处理

3.1 劳动关系的判定标准

3.2 什么情况下劳动者与集团总部/母公司存在事实劳动关系?

3.3 如何理解“同一用人单位”?

三、异地用工问题：劳动合同的订立：各地对法律的差异化解释

1、关键词：稳定与灵活

2、固定期限合同与无固定期限合同的转化关系：强制与自治

要点：两次或多次固定期限劳动合同之后，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？

各地理解口径有什么不同？近期又有什么新趋势？

2.1满十年订立无固定期限合同的情况

2.2两次固定期限合同之后订立无固定期限合同的情况

2.3多次固定期限合同之后订立无固定期限合同的情况

3、非标准劳动关系与标准劳动关系的转化关系：放任与谨慎

3.1非全日制向标准劳动关系的转化

3.2劳动派遣向标准劳动关系的转化

四、异地用工问题：劳动合同的履行：法律授权地方做出差异化规定

要点：各地最低工资的内容、病假工资与加班工资的计算基数、生育津贴有什么不同？

1、关键词：请客与买单

2、社会保险的差异

2.1 缴费规则

2.2 工伤待遇

2.3 生育津贴

3、工资给付的差异

3.1 最低工资

3.2 加班工资

3.3 病假工资

4、福利待遇的差异

要点：各地二孩政策及福利待遇有什么不同？

4.1 高温津贴

4.2 独生子女费

4.3 二孩政策

五、异地用工问题：劳动合同的终结：执法、司法尺度不一致

1、关键词：书面与事实

2、用人单位根据规章制度是否享有小额罚款的权利

要点：用人单位能否依据规章制度对劳动者罚款？各地裁判口径有什么不同？

3、解除依据的书面化要求与诚信原则、公序良俗的关系

要点：用人单位能否以违反诚实信用、公序良俗解雇员工？各地裁判口径有什么不同？近期又有什么新趋势？

六、异地用工问题的应对

要点：如何从主体、实体、程序上应对跨地域用工的法律风险？

1、主体法应对

2、实体法应对

3、程序法应对

4、员工在集团内部调动是否应重签合同?

5、如何在集团企业执行合同与岗位聘任分离?

6、劳动争议仲裁和诉讼管辖地的选择与跨地区的法律适用？

董老师

董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家，指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务，受到了几百家客户的一致肯定。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

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