劳动合同法修订与企业用工策略调整

劳动合同法修订与企业用工策略调整

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论坛背景

劳动合同法实施8年来，劳动争议一直高居不下，和谐社会关系饱受冲击。近期，中央各部长频频向公众承认劳动合同法不足，高层授权明显，调整意图清晰，法律修订已是箭在弦上。然而，法律将如何修改，各界莫衷一是。企业雾里看花，调整应对，毫无头绪。

8年前，一些知名企业在劳动合同法立法讨论时已积极应对，并制定了一系列用工调整预案，从而把劳动合同法的“紧箍咒”对企业的影响降至最低，并尽可能地维持了灵活的用人机制，大大节省了用工成本。

那么回到当下，是否有这样的契机能让企业未雨绸缪，提前应对?是否有人能在关键时刻辨别风向，指点迷津?是否有专业的建议帮助企业制订调整预案?答案是肯定的！

名课堂在全国范围内首发“劳动合同法修订与企业用工策略调整论坛”，很荣幸邀请到中国劳动法权威专家、劳动法三剑客董保华教授、郭文龙、张宪民老师，顶级劳动法律师马建军老师，为你提供权威人士对最新动态的深入分析与现阶段企业应对策略。

特别提醒企业及早应对，以免贻误良机！

论坛大纲

一、劳动关系的十大失衡与修法方向 —— 董保华

01. 劳动力市场灵活性不够的三大失衡

02. 企业用工成本较高的三大失衡

03. 立法过度倾斜的四大系统性制度失衡

二、把握风向，中南海最新表态解读 —— 马建军

01. 各部委对劳动合同法都有哪些意见?

02. 高层的最新表态意味着什么?经济下行就会迫使中央政策右倾吗?

03. 经济发展、用工自由与劳动者权益的平衡策略

三、圆桌讨论：劳动合同法修改，企业找回正当管理权的契机 —— 董保华、郭文龙、张宪民、马建军

01. 是修修补补还是回归劳动法本质?

02. 现阶段企业可以选择的用工调整策略与各自优缺点

03. 企业加强管理是否意味着劳资关系的对立和激化?如何重建企业与员工的信任?

四、企业标准劳动关系中的问题与调整应对 —— 张宪民

01. 无固定期限劳动合同

02. 解雇保护

03. 集体劳动合同

五、企业非标准劳动关系中的问题与调整应对 —— 郭文龙

01. 劳务派遣与业务外包

02. 非全日制工作制

03. 短期就业、季节性就业

六、企业个案分析与问题解答

董老师

董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经职业23年，并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。

董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。

董保华先生于1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。

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