经济转型升级下的企业人力资源开发与管理高级研修班

经济转型升级下的企业人力资源开发与管理高级研修班

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培训背景

经济转型升级下的企业人力资源开发与管理高级研修班，荟萃名校名企一流师资，为人力资源管理人员及高层决策人员提供系统、创新的人力资源经典课程，为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。

项目特色

实用的课程设置--案例教学、创新实战、锻造HR精英高管；

权威的师资阵容--顶尖教授、一流专家、世界500强企业高管联袂执教 ；

搭建绝佳的交流平台--安排拓展和联谊，组织班级活动，促进学员之间互相学习和交流，广结高端人脉。

培训对象

各企事业单位董事长、总经理、董事、副总、总监等高级管理人员；

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、培训主管(专员)、培训师，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部等部门相关人员参加

课程收益

1、对融智理念的掌握与领悟可以迅速提升学习能力；对人的动力机构理论的掌握能够迅速提升人的行为的分析与洞察能力；

2、对自我动力的理解和制度体系设计方法的掌握能够提升学员对员工的利益的控制能力；

3、对超我动力的理解和文化理念体系建设方法的掌握能够提升学员对员工思想的驾驭能力；

4、对人本管理体系的掌握能够提升学员对整个企业管理体系的布局与驾控能力.

培训内容

第一部分：人力资源管理的基本职能与面临的挑战

1、学员的质疑

2、企业家的困惑

3、中国企业人力资源管理的兴起与演变

4、人力资源的基本概念与融智理念

5、人力资源管理的五大职能

第二部分：经济转型升级下的制度体系建构

1、自我动力与对行为的影响

2、管理制度与利益控制

3、制度体系的布局与设计方法

第三部分：经济转型升级下的文化理念体系建构

1、超我动力与对行为的影响

2、企业文化与思想驾驭

3、企业文化建设的原则与方法

第四部分：经济转型升级下的人本管理理论在人力资源管理几个重要问题中的应用

1、员工积极性的诊断模型与应用

2、员工的岗位主人翁精神

3、人员使用的两维四分策略

第五部分：经济转型升级下的人力资源日常管理

1、什么是战略性人力资源管理

2、组织结构的建立

3、人力资源规划

4、人才招募与甄选

5、绩效管理

6、薪酬与福利

7、培训与开发

8、激励及员工关系管理

刘老师

刘铁山 中国中信集团公司人事教育处长

苏建伟 法学硕士，世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师。

程延园 中国人民大学劳动人事学院教授

何楚棐 世界500强企业卡夫公司中国区人力资源总经理

李 刚 博士，现任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。

梁雅杰 美国舒布洛克公司人力资源总监，芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监。

许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授，著名绩效管理、人员素质测评专家。

王 猛 中国培训体系建设与流程管理第一人/原安利中国培训管理体系创始人

杨百寅 清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任，教授，荣获国际人力资源开发学会“杰出学者奖” 。

梁钧平 北京大学光华管理学院组织管理系主任，教授，著名组织行为学专家。

王新超 北京大学光华管理学院副教授，著名领导力专家。

李育芸 “世界500强”宝洁大中华区人力资源总监，招聘与面试专家。

王晓军 “世界500强”通用电气中国区人力资源总监，职业生涯规划专家。

马思宇 “世界500强”SONY中国区人力资源总监，人才测评专家。

常桂花 “世界500强”和记黄埔人力资源总监，薪酬设计与激励专家。

崔 翔 朗讯科技人力资源总监，团队建设与管理专家。

林新奇 中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理专家、员工激励专家。

陈朝益 英特尔前大中华区总裁，实战派企业管理专家。

胡八一 世界500强杜邦公司人力资源总监，CCTV《绝对挑战》特邀人力资源专家。

王新宇 原中国外运长航集团人力资源部副总经理，曾任集团业务总监。

（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

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