2024劳动领域典型案例及热点事件大盘点

2024劳动领域典型案例及热点事件大盘点

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课程背景：

作为疫情后经济全面恢复的关键年份，2024年的形势可谓风云变幻。国际地缘冲突多发、全 球经济增长放缓，大国博弈下的政治大选先后上演，国内呈现投资和消费动能不足，地方债务高企，财政承压，促投资、促消费和稳就业被放在优先地位，中国经济的整体增速有所放缓但 仍保持稳定增长态势。与此同时，中国在产业转型升级的征程中加速前行，国产科技实力的崛起令人瞩目：月球背面首次成功登陆、超长续航新能源混动车型接连上市、超薄三折叠手机实 现量产、中国首款3A游戏大卖屠榜等，无不令中国人倍感自豪，一种遥遥领先的大国自信正在人们心中酝酿。然而，高歌猛进的产业升级付出的代价，加之一系列外部紧张局势带来的冲击，都使我们深感压力。房地产危机引发“资产负债表衰退”，影响波及各行各业。市场饱和利润缩减导致企业经营压力持续增大。遥想我们在经济刚腾飞时曾遭受他国指责，被控诉我们“偷走”了原本属于他们的工作机会；彼时的我们似乎也曾笑话某些国家“躺平摆烂”。时过境迁，这一幕好像正在我们自己身上悄然重演？投资收缩，企业订单减少，产业外流，年青人“躺平”蔓延，高龄员工延迟退休即将实施，人口老龄化带来诸多隐忧，是国家与个人的困境，也是企业生存与发展的难关。

前路未明，敢问路在何方？

在不确定的经济环境中，如何把握当下？

在充满挑战的时代里，如何学会负重前行？

本次PEO特邀保华律所高级合伙人董润青律师为我们盘点2024年劳动领域的典型案例和热点 大事件，回味和洞察历史的螺旋与人生的轮回，探讨国家的突围大业和企业当下的应对之策。

课程对象：

人力资源从业者（总监、经理、专员），企业管理者。

课程大纲：

第一章：耳听怒、眼见喜

百闻不如一见，你听到的也可能只是别人想让你听到的；耳听为虚，但眼见也不一定为实，人的视觉信号收集灵敏度不如听觉，虽然看着清晰，但也难免以偏概全，甚至还会自动屏蔽不好的事物。本章立足当前市场的热点事件、立法动态及已发布数据进行客观分析。

01.裁员减员最新动向与知识

02.北上广深经济性裁员解析

»结合重点案例全面分析工会/职工大会流程、政府报备、优先留用等流程中的难点

03.减员配套措施最新司法口径变化

»结合案例分析探讨客观情况重大变化解除与停工停产政策的收紧与趋严

04.从失业数据预判职场管理变化与企业制度设计要点

»兼论对于躺平及摸鱼员工的有效处理方式

05.延迟退休政策解析及疑难点分析与未来细则展望

第二章：舌尝思、鼻嗅爱

酸甜苦辣终究是靠自己的舌头尝出来的，嗅觉灵敏往往能预判危机，自我感知讲究 真情实感，还需要放下不必要的傲慢与偏见。本章结合过往的人、事、物，带我们 沉浸式感知当下劳动力市场变化，为可能到来的危机进行提前预判。

01.论资产负债表衰退，酸甜苦辣，逆行人生

»结合经济学家著作及2024部分电影内容进行劳动力市场结构性分析

02.从日本失落 30 年及二十届三中全会政策预判中国劳动法立法变化：

»预判就业市场变化»预判灵活用工与非标准劳动关系变化

»预判反骚扰及反霸凌等立法变化及案例分析

»预判税收政策变化— 房产税、境外所得税、资本利得税

»预判养老政策变化

第三章：身本忧

活在当下，不管日子好与坏。活在职场，更要留意周遭的变化。 本章着重从案例分析角度讨论2024年度劳动力市场发生的实操变化。

01.论奖金的裁判口径变化

02.论竞业限制案件环境与裁判角度的变化

03.论社保代理问题的深化

04.《个人信息保护法》及实操解读最新变化

05.财产保全所导致的中小企业的死亡螺旋

第四章：意见欲

取经之路荆棘坎坷，克服九九八十一难，终将修成正果。本章寄语未来。

01.民营企业能否摘下金箍

»兼论民营经济促进法草案

02.新总统的政策如何加剧与中国摩擦

03.从大国能源看长期策略

04.从一带一路看企业出海

董老师

董润青上海保华律师事务所高级合伙人

董润青律师是上海保华律师事务所高级合伙人，中美双牌律师。在劳动法，商业诉讼、争议处理、公司制度设计、企业培训等方面，具有广泛的专业实践及经验。

董润青律师长期致力于劳动法实务与科研领域，曾为巴斯夫、路威酩轩集团(LVMH)、家乐福，通用汽车，通用电器，交通银行，强生等众多大型跨国和国有企业提供中英文咨询，文本，集体谈判、诉讼、培训等法律服务。董润青还擅长协助企业处理涉及劳动事务的国际商业争议。服务客户行业涵盖化工业、制造业、不动产、金融、医药生物、半导体、通信、信息科技、互联网、日化、食品及高端零售等。聘请董润青律师作为劳动法顾问的企业总员工人数相加已逾百万。董润青律师及其团队全年处理全国劳动争议超200起，《劳动合同法》施行以后，已经累计处理了超2000起劳动争议，其中包括诸多前沿案件、经典案件与巨额案件。

董润青律师多次获得钱伯斯（Chambers & Partners）评定的亚太区/中国区劳动法领域杰出律师；获得商法（ChinaBusinessLawJoumnal）、BenchmarkLitigation、CLECSS、界面新闻、China Law & Practice Awards、亚太传媒基金会（APMF）等评选机构(媒体)评定的A-list律师、新兴之星、亚洲领先劳动法律师、杰出律师、金榜100强新锐律师、2024GRCD中国客户首选劳动合规律师等头衔。董润青律师还带领保华律师事务所团队常年获得钱伯斯(Chambers&Partners)评定的亚太区中国区劳动法领域第一梯队（Tier 1）律所、《商法》劳动法与雇佣关系卓越律所大奖、AsiaLaw Profiles亚太地区劳动法领域杰出律所（Outstanding Law Firm）及Benchmark Ligitation亚太区劳动法领域顶尖律所（Top Tier）等。

除法律实务工作之外，董润青律师还重视劳动法理论研究，他曾在“河北法学”等核心杂志在内的多家法学杂志和期刊上发表文章，曾编写或合作编写诸如《最新劳动合同法案例解读(中英文版)》、《2012中国劳动法年鉴（中英文版）》、《HR全流程法律顾问》等书籍刊物并获得众多好评。

董润青律师是PEO普岩培训的五星讲师，也是HR730的特约专栏作家。作为保华律师事务所的高级合伙人，他还带领团队开拓了多项人工智能在线法律服务产品，例如：HRLC数据库、HRLC计算器、HRLC法律文书库、HRLC小助手等。不仅为客户提供了更加便捷的法律服务途径还推动着法律服务的智能化、个性化发展。

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