劳动争议处理程序实操与风险控制

劳动争议处理程序实操与风险控制

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课程背景 / Background

随着劳动者的维权意识不断增强，国内法制环境不断改善，“法庭上见!”成为了劳动者和企业协商无果的下一步选择。了解劳动争议的庭审过程，知道应对法庭提问，能协助律师收集证据，成为现今HR和部门负责人的必备功课之一。

本课程结合劳动争议处理程序相关法规的介绍与庭审情景化模拟的方式进行展开，旨在为大多数未接受过严格法学教育和法律方法训练的学员提供一种实操的经验，课程的价值主要有两点：

1、当不得不由你出庭应对时，懂得如何在整个处理程序中进行应对——特别是庭审中的应对；

2、通过以情景化方式对庭审过程的学习，培育日常管理中的证据意识。

很荣幸邀请到中国社会法研究会理事郭文龙老师和一位劳动法律师，来帮助企业重新审视法庭这块“阵地”，帮助企业系统梳理劳动争议处理的风险控制点，从而实现企业对员工的有效管理、降低企业用工成本，规避法律风险。

课程大纲 / Outline

一、系统讲解劳动争议处理的法律程序 —— 主讲人：郭文龙

1、劳动争议处理程序简介——从仲裁申请书（或答辩状）开始直至终审判决的过程概述

2、如何撰写仲裁申请书或答辩状？

3、何时提交证据？证据该如何提交？证据应当符合哪些要求？

4、如何在庭上进行陈述？庭上陈述应注意哪些事项？

5、不服或者部分不服仲裁裁决的该如何处置？

二、若干类型案件的情景化模拟（学员参与）——主讲人：郭文龙与一位劳动法律师

1、状告企业非法解除劳动合同（含未合法支付经济补（赔）偿金）案例

2、状告企业未支付奖金、年终奖、加班费、年假案例

3、“您提供的案例”

郭老师

中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。

学术成就

发表的论文和主编专著教材及承担的课题

1、《事实劳动关系的法律责任及风险防范》 中国劳动 2009-04

2、《商业秘密的认定与保护中》 中国劳动 2009-06

3、《企业高管人员不应成为劳动法倾斜保护的对象》 中国劳动 2007-02

4、《如何约定试用期才合法有效》 中国劳动 2007-055、《如何准确描述录用条件》 中国劳动 2007-06

5、《关于劳动合同立法的几点思考》 政治与法律 2006-02

6、《劳动合同要式化对劳动者利益的负面影响——兼论劳动基准立法、集体合同制度对劳动者利益保护的积极作用》 工会理论研究 2006-02

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