集体劳动争议的预防及应对实务

集体劳动争议的预防及应对实务

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课程背景 / Background

在集体劳动争议中，员工的诉求已不限于薪资或补偿问题，更是扩大到人力资源日常管理的各个层面，如休假、社保或员工福利。近年来，罢工已成为在华经营的企业，尤其是位于广东的企业的常规风险之一。一旦发生劳动争议且媒体介入，企业名誉必然受损;另一方面，企业的劳动力成本也随着集体劳动争议的发生不断升高。

哪些情形下容易发生集体劳动争议?如何区分个别与集体劳动关系之间的关系?如何更好的处理个人原因导致的集体争议? 如何做好事先的防范?集体劳动争议的事后处理有哪些注意事项?

我们特邀劳动法权威郭文龙先生，结合现实集体劳动争议的处理实例与企业的管理方式，为您详细讲解集体劳动争议中的预防及应对的实操方法，帮助企业有效地防范争议及控制风险。

课程大纲 / Outline

一、集体劳动关系总述

什么是集体劳动关系?

个别劳动关系与集体劳动关系的关系

国内集体劳动关系的发展趋势

二、集体劳动的发生与处理思路

【相关案例讨论】

我国集体劳动争议处理与应对机制

哪些情形下容易发生集体劳动争议?

集体劳动争议发生后的不恰当处理

三、集体劳动争议处理机制分析

【相关案例讨论】

源于政府与社会压力的集体协商

源于罢工压力的集体协商

近期集体协商制度的新发展

四、集体劳动争议的事先预防及事后应对

【相关案例讨论】

集体劳动争议的事先预防

集体劳动争议的事后处理

集体劳动争议中的底线设置

郭老师

中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。

学术成就

发表的论文和主编专著教材及承担的课题

1、《事实劳动关系的法律责任及风险防范》 中国劳动 2009-04

2、《商业秘密的认定与保护中》 中国劳动 2009-06

3、《企业高管人员不应成为劳动法倾斜保护的对象》 中国劳动 2007-02

4、《如何约定试用期才合法有效》 中国劳动 2007-055、《如何准确描述录用条件》 中国劳动 2007-06

5、《关于劳动合同立法的几点思考》 政治与法律 2006-02

6、《劳动合同要式化对劳动者利益的负面影响——兼论劳动基准立法、集体合同制度对劳动者利益保护的积极作用》 工会理论研究 2006-02

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