工资支付中的常见法律问题应对+调岗调薪、调整工作地点及企业搬迁的法律分析与操作技巧

工资支付中的常见法律问题应对+调岗调薪、调整工作地点及企业搬迁的法律分析与操作技巧

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课程背景 / Background

现实生活中，工资支付问题关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。企业是否有方法通过设计合理的工资支付制度来预防劳动争议的产生？此外，从10月1日起正式实施的《上海市集体合同条例》条例规定，工资标准、工资支付办法、奖金、津贴、补贴、加班工资以及试用期、病假、事假等期间的工资待遇都将由集体协商说了算!这对企业来说蕴含着怎样的风险？

根据企业的发展与员工的个人表现，搬迁、调整工作地点、调岗调薪等企业管理行为在现实生活中在所难免。这当中，企业的经管管理权往往容易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞，进而产生劳资纠纷。因此而产生的劳动合同变更问题也成为了员工关系管理的主要难题之一。公司搬迁时员工关系应该如何处理？企业是否有权利单方对员工进行调岗调薪？劳动合同中对工作地点应该如何约定？

特邀劳动法权威、华东政法大学董保华教授主讲本次课程，结合司法实践中的裁判规则和生动的案例，详细解析工资支付与调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更过程中的常见争议案件，及其背后的风险与问题，为企业提供行之有效的管理与解决方案。

课程大纲 / Outline

工资支付中的法律问题应对

一、工资支付概述

工资的概念

工资的类型

工资的计算

生产性停工工资如何计算；加班工资如何计算

工资的确定依据

劳动合同、集体合同、规章制度/员工手册，及三者发生冲突时的处理认定

【最新案例解读】

二、各类工资支付

工资的支付

加班工资

病假工资

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奖金的支付

奖金发放

工资扣减

薪资结构体系

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津贴的支付

法定支付

企业支付

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三、工资支付的法律责任

支付法律责任概述

订立中的法律责任

事实劳动关系的认定

履行中的法律责任

带薪年休假待遇；责令赔偿金；违反年休假规定与加班费责任的不同

解除中的法律责任

补偿金与赔偿金的规定与支付；各地赔偿金规定

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调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更实务操作

一、劳动合同的变更与履行

劳动合同的变更分析与操作技巧

劳动合同的单方变更

劳动合同的双方变更

劳动合同的履行变更

劳动合同的口头变更

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劳动合同的履行分析与操作技巧

劳动合同的履行

劳动合同的承继

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劳动合同变更与履行的转化应对

合同变更与合同履行的转化

合同无期限与岗位有期限操作

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二、调岗调薪的有效进行

调岗调薪与劳动合同变更之间的关系问题

调岗调薪的法律规定

单方调岗调薪的合法操作

客观情况变化如何进行调岗？

员工不服从岗位调动，企业能否按旷工处理？

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三、工作地点的变更/搬迁的风险控制

如何界定工作地点的变更？

公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？

公司搬迁时员工关系的合法处理

劳动合同中对工作地点应该如何约定？

【最新案例解读】

董老师

董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经职业23年，并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。

董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。

董保华先生于1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。

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