TTT-培训师的培训

TTT-培训师的培训

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课程介绍

随着经济的飞速发展，与商业环境的快速变化，企业的员工人岗匹配会出现各种问题，例如，企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是员工的素质与技能不能适应企业的快速发展需要。通过组织企业内部培训，全面提高员工的知识与技能水平，改变员工态度，提高企业的竞争能力，成为企业人才发展的有力保障。如何培养一名优秀的企业内部培训师？

本课程帮助参加者快速突破培训障碍，减少自我摸索的时间，并通过结合企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授，运用多样的互动式教学方法，帮助参加者理解并掌握专业培训者的授课技能，提升培训效果。

培训受众:

* 企业新任培训师

* 在职/兼职培训师

* 企业内的培训管理人员

课程大纲:

1.培训师的角色与特点

* 培训的类型、阶段、层次

* 培训与教育的不同之处

* 培训的类型和各类培训的实施过程

* 优秀培训师的特质

2.了解你的授课对象

* 为什么了解学员如此重要

* 成人学习的原理、特点和风格

* 了解学员的类型

3.培训师的演讲技巧

* 克服紧张情绪

* 语言的运用

* 声调的运用

* 形体语言

4.培训师的控场技巧

* 带动技巧与气氛掌握

* 提问与回答的技巧

* 如何承上启下

* 如何处理难缠的学员

* 引导不同类型的学员（疲倦的，不感兴趣的学员等）

5.丰富多彩的教学方法

* 教学方法适用情境分析

* 怎样组织学员讨论

* 头脑风暴法的正确运用

* 怎样做角色扮演

* 怎样做案例分析

* 怎样做游戏

6.学员试讲及点评

晏老师

北京师范大学文学学士；英国爱丁堡大学培训与发展管理硕士。

晏女士曾在位于韩国首尔的三星集团人力开发院国际化教育部担任多年讲师，积累了丰富的培训经验，她的授课风格亲切、逻辑严谨，一直受到广大学员的好评。 回国后，她在某韩国著名纸制品制造企业积累了大量的跨部门管理经验，先后担任行政和人事经理、对华政府关系及投资顾问职务，之后出任某中港合资国际贸易公司上海办事处首席代表。具备丰富的企业内部管理经验。

至今已积累超过1500天的企业培训经验，为数百家国内外知名企业提供了令客户满意的培训服务，是众多企业重复采购内训时的指定讲师。同时，晏女士一直在企顾司的管理一线，与时俱进地积累、践行着自己传授的管理理念和方法，是知行合一的典范。

多年丰富的工作经验以及持续在《组织行为学》和《心理学》方面的修炼，使晏女士在公司内部管理、企业内外部沟通及协调技巧方面有着丰富的实践案例和深刻的体会；同时国际化的教育和工作经历也使她在课程传授方面具有鲜明特色。曾担任韩国汉阳大学与上海交通大学安泰学院合作开设的在华韩资企业的“中国最高经营者课程（SHAMP）”客座讲师。

主讲课程：活用心理学全面提升管理情智；强化管理能力与情商；课程的设计与开发；TTT-培训师的培训；学习与发展经理；培训计划的有效制订；培训需求分析及培训投资效果评估

课程评价

案例分析很丰富，非常利于理解；此外课程内容设计紧凑合理，老师擅长启发思维，给我日后的工作带来了很多启发。

趣味十足，受益良多，尤其是思维方法的培养和创新意识的建立，对我很有帮助。

系统学习了创造性解决问题的整个过程、方法、工具、思维方式，很期待在日后工作中的应用！

从完全未知至深入了解的过程体验超好~充分互动游戏的设置极具参与感，紧张、激烈、有趣并能引发思考，棒棒哒！

企顾司的培训很有特点呢，与以往培训不同的是学员来自不同行业，参与度和讨论程度更投入，很喜欢这样的授课方式哈！

课程满分10分给9分；讲师满分10分给10分！课堂中应用了很多启发式的教学方法，思路开拓了不少，让教学既不枯燥而且能学到很多，很喜欢这样的教学方式！

提供了一些解决问题的新思路新方法，比如一些工具如逻辑素/KT法，很受用。课堂充分互动，学员虽然比较少，老师还是能把气氛搞得很活跃，让大家积极参与。老师准备了很多案例、实例，也让大家做一些练习，整体很不错！

思维拓展了，对以后在工作中遇到的难题也知道该用哪种工具来分析解决了；课程对我很有帮助哇，比如我更加了解如何去界定问题及认识问题，从而让行动的结果可以更符合目标了，棒棒哒！

对于问题的分析、界定及解决非常有帮助！课程中教到的一些解决问题的技巧，对自己工作也很实用呢，课程中的互动游戏也很好哦。

很不错！系统地了解了认识问题的5个齿轮及具体方法；还有怎么用逻辑的思维客观具体完整的界定、分析问题；不断开发自身创造性思维，突破限制，寻找更多的方案

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