薪酬谈判与候选人背景调查

薪酬谈判与候选人背景调查

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课程背景 / Background

在众多 HR 的心目中最纠结的不仅是能否找到企业需要的人才，而是看上了某位人才、彼此又都感觉合适时，却卡在了薪酬谈判的门槛上。薪酬谈判，是招聘者和应聘者智慧博弈的过程。见招拆招，HR 应该如何应对?

根据调查显示70%的求职者认为，“包装”简历是天经地义之事。由此可见，造假已成为一种潮流。然而，事情还远远不止这么简单。在“巧妙包装”之外，还有大量的简历“恶意造假”，很多候选人为了获得企业给出的高薪，不惜“铤而走险”。 作为优秀的 HR，如何审时度势，去伪存真，明鉴人才?本课程将助你一臂之力。

此次 我们特邀费晓虹(Joanna)担任本次课程的主讲师，Joanna 曾先后担任两家合资企业总经理，并投身猎头行业九年，之后，加入全球五百强跨国公司，任亚太区人力资源招聘总监，全面负责十一个国家的人才招聘业务。她生动的分享，将引领大家重新审视薪酬谈判与背景调查，并从中得到启悟。

课程大纲 / Outline

1. 人才到底冲企业什么而来?

2. 如何调整候选人的期望值?

3. 如何挖掘和判断候选人的真实离职动机?

4. 如何辨识面试中候选人提供的薪酬真实性?

5. 如何在预算不超标的前提下，让薪酬虚拟向上浮动?

6. 薪酬提问技巧：问题如何影响着你的答案

7. 候选人放弃入职的几个征兆

8. 突破薪酬谈判观念误区

9. 背景调查的不同方法

10. 背景调查的操作要点和注意事项

11. 鉴别虚假信息的几种技巧

12. 避免背景调查中出现纠纷

费老师

费晓虹 (Joanna Fei) 五百强亚太区HR招聘总监

十年企业高层管理的工作经验，期间四年，曾就职于两家合资企业，任总经理。工作的磨难和历练，使她对企业如何识人、用人及留人，有了颇为深刻的理解和感受。

二零零一年迈入人力资源咨询(猎头)行业。九年间，与不同领域的顶尖公司合作，在与企业高管和精英人才的互动过程中，她对诚信的建立、企业文化的营造、以及员工忠诚度的培植等，有了独到的见解。

之后，加入全球五百强跨国公司，任亚太区人力资源招聘总监，负责十一个国家人才招聘策略的拟定与实施。

二零一二年始，她将自己十多年来，在公司决策层、人力资源咨询界和世界五百强公司的经历进行整合，面向企业和人力资源咨询公司，推出了关于人才招聘、猎头管理与职业规划的系列课程。

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