假期管理实务

假期管理实务

我要报名

课程背景 / Background

近年围绕假期的各类劳动争议不断攀升，病假审批、病假工资、医疗期计算、医疗期结束后的劳动关系解除处理、三期女职工假期、应休未休年假、停工停产假的待遇计算等问题，是人力资源管理中既常见又棘手的难题。而由此衍生出来的劳动纠纷，也因耗时较长而让企业的管理成本居高不下。

如何通过规章制度约定假期条款实现风险控制？您是否很好地处理了员工虚报病假和“小病大养”这类行为？如何管理三期女员工的产假、计划生育假期以及病假？离职员工的年休假该怎么结算？

很荣幸邀请到上海劳动法界权威三剑客之一的郭文龙先生，给您详细讲解假期管理的实操方法，帮助您有效控制风险、避免争议、节约成本。让 HR 更加轻松应对假期难题！

课程大纲 / Outline

一、假期分类与法定假期管理

假期分类、性质

支付加班费还是调休？

出差期间遇到法定节假日，是否需要支付加班待遇？

二、病假与医疗期管理

病假与医疗期及停工留薪期的概念及区别

员工可享受医疗期的期限是否包含双休日或法定节假日？

特殊疾病的医疗期延长问题

医疗期待遇的设定和计算

医疗期导致劳动关系延长应如何对待

医疗期满后仍未痊愈的员工关系处理设计和应用

医疗期内员工关系处理需注意的事项（违纪\造假等）

与医疗期有关的经济补偿和医疗补助费相关计算

相关案例解读

三、三期女职工假期管理

计划生育假期

» 特别产前假与哺乳假

» 计划生育奖励假

» 违反计划生育的类型与应对措施

» 陪产假与独生子女津贴的处理

产假

» 对产假假期及待遇的理解

» 实际生产日期与预产期不符对产假待遇的影响

» 未婚先孕能否享受产假？

病假

» 病假与“三期”假期的关系

» 怀孕员工长期病假的处理

工资发放

» 基本工资与全额工资

» 生育津贴与产假工资

» 三期期间发生病假如何支付工资

相关案例解读

四、带薪年休假管理

带薪年休假的申请与批准、企业安排年休假的权利与义务

“连续工作”是否指在同一单位工作？

如何采集工龄信息？

法定年休假与福利年休假如何界定、安排？

当年的年休假如何冲抵？

应休未休的带薪年休假如何折算工资？

如何正确的计算“应休未休的天数”？

员工休多了年假能否扣薪？

申请劳动仲裁的时效问题

相关案例解读

五、其他假期管理注意事项

事假、婚假、丧假、探亲假

三八、青年节等特殊假期

六、休假争议的预防及处理

《员工手册》中对休假制度及复查制度的制定技巧

违反假期管理规定的处理及标准制定

郭老师

中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。

学术成就

发表的论文和主编专著教材及承担的课题

1、《事实劳动关系的法律责任及风险防范》 中国劳动 2009-04

2、《商业秘密的认定与保护中》 中国劳动 2009-06

3、《企业高管人员不应成为劳动法倾斜保护的对象》 中国劳动 2007-02

4、《如何约定试用期才合法有效》 中国劳动 2007-055、《如何准确描述录用条件》 中国劳动 2007-06

5、《关于劳动合同立法的几点思考》 政治与法律 2006-02

6、《劳动合同要式化对劳动者利益的负面影响——兼论劳动基准立法、集体合同制度对劳动者利益保护的积极作用》 工会理论研究 2006-02

我要报名

在线报名：假期管理实务(深圳)

其他城市劳动关系管理