企业管理培训分类导航
企业管理培训公开课计划
企业培训公开课日历
2025年
2024年
劳动关系管理培训公开课
劳动关系管理培训内训课程
热门企业管理培训关键字
企业违纪员工争议与风险防范
【课程编号】:MKT027775
企业违纪员工争议与风险防范
【课件下载】:点击下载课程纲要Word版
【所属类别】:劳动关系管理培训
【时间安排】:2022年01月18日 到 2022年01月18日3500元/人
2021年01月20日 到 2021年01月20日3500元/人
【授课城市】:上海
【课程说明】:如有需求,我们可以提供企业违纪员工争议与风险防范相关内训
【课程关键字】:上海违纪员工争议培训
我要报名
咨询电话: | |
手 机: | 邮箱: |
【主要内容】
一、典型案例复盘分析(分享嘉宾:上海仲裁部门资深仲裁员)
1、适当的违纪处罚变通——违纪员工要求撤销通报批评及罚款处分案
2、违纪的程度如何判断?——收银员擅取16元被辞退案
3、制度合理性问题——怀孕女工不按规定请假被辞退案
4、劳动关系中的诚信问题——空姐吐槽被辞退案
5、违纪员工的证据搜集问题——偷录通话赢得违纪解除案
6、制度可否管非工作时间?——治安拘留员工被解雇案
7、时空背景对“严重违纪”界定的影响——厦门罢工员工被判恢复劳动关系案
8、严重违纪 VS. 情势变更——项目结束后拒不同意调动被辞退案
9、严重违纪 VS. 不胜任——两次不胜任视为严重违纪被辞退案
10、谁决定,谁举证——无法举证致使解除被认定为违法案
二、劳达解决方案提供
(分享嘉宾:李伟 )
1、合法有效的奖惩制度设计技巧
2、违纪员工的证据种类及搜集技巧
3、违纪员工的处理程序及注意事项
4、违纪员工处理的必要心理准备及要求
5、严重违纪、严重失职、不胜任、情势变更等解除理由之间的区分及适用
6、违纪解除类争议案件的应诉技巧及处理方案
三、互动答疑
李老师
国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇,出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部,长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。