修炼核心胜任力——成就一生的职场入门训练

修炼核心胜任力——成就一生的职场入门训练

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Background / 背景介绍

根据2012年宾夕法尼亚约克大学卓越职业化研究中心发布的《2012职场职业化研究》的结果表明，在职业化人士最重要的六项特质中，“知识水平”只占到9%，是所有特质中比例最低的一项。由此可见，即使在校期间学生拥有再强的专业技术知识，也不能确保其进入职场后成为优秀员工，完成从学生到员工的转型。成为一名优秀的职场人士，仅仅拥有知识是远远不够的，人际技巧、职业道德、沟通技巧、甚至职业形象等方面的提升更不可或缺的。

课程特色收益：

课前访谈：课前一对一访谈，明确学习目标

课中测评及报告解读：MBTI性格测评，MBTI授证讲师解读报告，明确自我定位

课后实战辅导：一对一辅导2-3次，能量挖掘及成果落实

ü学到的东西都懂，可是面对实际情况还是用得不顺手怎么办？

ü面试后，工作中，要是有人能实时指导分析那该多好

ü我现在已经能将所学运用得很好啦，怎么样能更加激发我的能量更上一层楼？

【课程对象】

大学一二三四年级学生、实习期间有择业困惑的学生、初入职场人群

Outline / 课程大纲

课前探讨：小组讨论 + 一对一访谈，明确学习期望和目标，使学习有的放矢

ü即将进入社会，我将如何来规划未来的工作和生活

ü在对未来进行规划时，我该考虑哪些问题，从哪些方面来考虑

ü我对自己和职场的了解有几分

课中学习与练习：

求职前：了解自我（职业定位）——了解自己擅长的职业内容，适合的工作环境，找到职场中适合自己的位置

用到的工具：MBTI性格类型分析报告

我希望自己是谁？我想把自己放在哪里？

我究竟是谁？我该把自己放在哪里？

如何规划我的职业生涯？

求职中：找到好工作（求职必备）——如何从千千万万的简历中脱颖而出；如何抓住面试机会展现自我；面试官提问策略

用到的工具：具有竞争力的简历模板，面试提问关注点清单

如果你是用人单位，你寻找什么样的人才？

如果你是招聘人员，你如何找到人才？

如果你是面试官，你怎么知道他/她就是人才？

换位思考，实战模拟

工作中：职场红人养成（角色认知）——职场人该具备的思维习惯、必备技能以及快速适应和学习的方法

用到的工具：职场成长指南

进入心仪的公司，如何大展拳脚？

职场菜鸟和老鸟的真正区别是什么？仅仅是知识和技能吗？

想要快速地站稳脚跟，耀眼地存在，如何学习提升自我才是王道？

汪老师

汪慧 人力资源专家、职业发展规划师

教育背景：

南京大学管理硕士，高级培训师，MBTI性格类型专业施测师。汪老师先后任职于多家著名欧美企业，历任培训主管、中国区人力资源经理、资深组织发展主管等职务。

汪老师曾参与美国威能格公司中国研发中心及企业在中国的筹建工作，并着手建立人力资源系统和学习中心；并与多个亚洲团队和美国团队合作组织结构优化升级及开发新课程；多次赴美国，印度，新加坡等海外实施跨国团队交流和培训。作为培训讲师，汪老师在人力资源管理、性格领导力、教练技术等培训领域有丰富的授课经验。

授课风格：汪老师运用互动式授课方式，擅长将生动的故事和大量案例与管理知识系统地结合，最大程度地在课堂上进行知识到行为的转化。

曾经服务过的企业：世联汽车内饰、SK海力士、台湾仁宝集团，南京邮电大学苏州分校、德尔福派克、德尔福动力总成、德尔福汽车电子、爱威电子等。

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