企业工时加班及休假管理的法律风险与操作实务

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课程介绍

工时管理是人事部门的基础工作，但引发的争议屡见不鲜。大量公司因为工时管理引起的集体事件不停的提醒着人们，任何先进的制度设计都必须接受本土法律的改造。工作时间如何界定?加班如何认定?高管白领的加班如何处理?加班程序如何设计?劳动合同对加班工资是否可以约定？综合计算工时制如何申请使用?不定时工时制人员如何管理? 计件工资制如何支付加班工资?值班与加班有何区别?加班工资的基数如何确定?加班工资争议如何举证?各种假期究竟应该享受何种待遇？长期泡病假员工如何处理？年休假如何管理？

我们特邀劳动法律专家精心设计的实务训练课程，让您在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律的具体规定。

【课程对象】

人力资源管理人员、法务部门新进人员、业务部门管理人员

【学习收获】

在学习完成后，学员可以：

掌握中国法律对工时休假的基本规定

了解加班工资计算方式，依法制订合乎企业实际的考勤制度

【课程大纲】

一、标准工时制度

l标准工时制度的基本规定

l工时的计算

二、特殊工时制度

l综合计算工时制度的工时测算

l不定时工时制度的使用技巧

三、加班管理

l企业加班时间控制和加班制度设计

l加班工资基数的确定方式和计算

l值班和加班的认定及待遇区别

l加班工资和调休关系的转换

l计件工资制的加班管理

l降低加班成本技巧

l特殊工时对加班管理的要求

四 、工时和加班争议

l特殊工时争议案例

l加班争议的举证责任和证据设计

l加班工资争议的仲裁时效

五、休假管理

l法定节假日待遇

l事假的工资计算和管理

l病假工资标准

l病假和医疗期管理

l年休假的休假管理和制度制订

l年休假的休假资格和工龄认定

l年休假与探亲假的关系

l探亲假的适用范围

l婚丧假享受和假期待遇

l产假待遇和管理

杨老师

"行业经历

上海保华律师事务所合伙人，劳动法律专家，曾先后在国有大型企业集团、上市公司、世界500强在华企业从事法律工作，10余年的企业管理和法律实务专业经验，2002年起专业从事劳动法律服务。

培训领域

曾为众多国内外知名企业提供劳动法律咨询、培训、法律文件设计、重大人力资源项目、仲裁诉讼服务工作，担任多家企业的劳动法律顾问。曾出版《劳动合同法的软着陆——对人力资源管理的影响与应对》、《外地来沪就业人员法律知识200问》等劳动法律书籍，并在国家级的劳动科学、人力资源管理核心期刊上发表文章10余篇。"

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