疫情下企业面临调岗、调薪、裁员等问题操作风险及诉讼实务

疫情下企业面临调岗、调薪、裁员等问题操作风险及诉讼实务

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课程介绍

疫情的长期存在和反复，对全国各地企业带来的影响都是毋庸置疑的，如今上海解封，在核酸常态化的状态下，预示着疫情的风险在今后很长一段时间里面不会离我们远去。对于企业而言，疫情三年来，尤其是今年一线城市轮流爆发疫情风波，越来越多的企业逐渐开始推广居家办公等灵活的办公方式，劳动关系的建立、履行、变更和解除终止，以及劳动争议的处理都必须将疫情因素一并纳入考量，在员工关系管理各方面都会面临一些新问题、新挑战。

疫情下的很多企业举步维艰，不少企业面临资金链和供应链断裂及市场需求萎缩等问题，不得不通过裁撤岗位、调岗降薪、裁员等方式控制成本，疫情后我们可能见证历史最大的裁员潮，不少企业喊出了“活下去”的口号，甚至各类企业违规操作层见迭出，让企业成本控制和人员可持续发展变得难以两全。整个经济环境大势之下，企业如何未雨绸缪？

本课程旨在从法理及实操角度，多维度分析疫情这一重要变量对于劳动关系管理带来的各种风险与机遇，并从仲裁角度模拟开庭，实战演练企业开庭前的准备及仲裁技巧。

课程大纲:

第一部分：防疫政策下企业管理操作梳理

01. 企业安排休假的风险梳理

02. 停工停产的影响几何

03. 企业如何合法合规进行调岗调薪？

04. 不同路径下企业裁员分析

05. 防疫优惠政策梳理

06. 防疫常态化背景下用人单位新增的义务梳理

第二部分：不可抗力原理在疫情下的运用

01. 不可抗力将导致免责的效果

02. 不可抗力原理在企业降本方面所蕴含的巨大威力

第三部分：居家办公注意事项

01. 居家办公制度的核心要点及注意事项

02. 居家办公用人单位新增的义务及管理要点

第四部分：员工违反防疫政策的实务及案例研判

01. 员工违反政府防疫政策可能导致的后果

02. 单位如何自行设定的防疫要求，及可能导致的后果

03. 各类违规案例的综合研判

圆桌讨论环节

第五部分：模拟仲裁庭

01. 仲裁庭程序规则简介和证据准备的规则简介

02. 模拟仲裁开庭前企业所做准备

03. 就1-2个模拟案例进行现场演练，老师进行实时指导，了解开庭流程，体验开庭的紧张感，学习相关仲裁技巧

董老师

董润青 (John Dong) 上海保华律师事务所高级合伙人 (SH Session)

董润青律师为上海保华律师事务所合伙人，中美双牌律师，亚洲劳动法领先律师，擅长处理各类劳动争议、劳动非诉讼业务以及劳动争议的国际商事纠纷。董润青律师所服务的顾问单位多为跨国企业或大型国企/民企，聘请董润青律师作为劳动法顾问的企业总员工人数相加已逾百万。董润青律师及其团队全年处理全国劳动争议逾百起，《劳动合同法》施行以后，已经累计处理了超过500起劳动争议，其中包括诸多前沿案件、经典案件与巨额案件。

董润青律师善于将实践中所积累的诉讼与非诉经验运用至培训教学中，善于实践与教学相结合的互动式教学，深入浅出地分析各类问题，从而帮助学员领悟知识要点。

潘丽娜 上海保华律师事务所合伙人 (SH Session)

潘丽娜律师为上海保华律师事务所合伙人，原上海市劳动人事争议仲裁委员会资深仲裁员，上海市创业就业专家团成员、国际体育仲裁院专家证人，涉外劳动仲裁及诉讼工作经历10年以上，承办各类劳动争议案件达数千件，在人力资源管理合规、风控、仲裁、诉讼方面具有极为丰富的实务经验，尤其擅长用工方案设计与股权激励机制；重大劳动关系风险识别及化解；高级管理人员反舞弊与反职务犯罪；战略化裁员与人员优化；公司并购、重组、破产清算中的员工关系处理等。

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