企业管理培训分类导航
企业管理培训公开课计划
企业培训公开课日历
2025年
2024年
劳动关系管理培训公开课
劳动关系管理培训内训课程
热门企业管理培训关键字
违纪员工解除最新法规/案例解读及实务操作
【课程编号】:MKT015914
违纪员工解除最新法规/案例解读及实务操作
【课件下载】:点击下载课程纲要Word版
【所属类别】:劳动关系管理培训
【时间安排】:2025年04月25日 到 2025年04月25日3500元/人
2025年05月16日 到 2025年05月16日3500元/人
2024年08月23日 到 2024年08月23日3500元/人
2024年05月31日 到 2024年05月31日3500元/人
【授课城市】:深圳
【课程说明】:如有需求,我们可以提供违纪员工解除最新法规/案例解读及实务操作相关内训
【课程关键字】:深圳违纪员工解除培训
我要报名
咨询电话: | |
手 机: | 邮箱: |
课程背景:
招工容易解约难,想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比,劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。
法律法规对员工违纪解除做了哪些规定?劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力?在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点?
面对僵化的用工管理,各地的司法实践做了哪些突破?员工严重不当却又未在制度中列明的行为,将如何处理?除了专项技术培训和竞业限制,企业还能否向员工主张违约金、赔偿金?诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用?
2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作,1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(简称新司法解释(一))重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题,如何解读最高院司法编纂工作动向?新变动将给用工管理带来哪些影响?
著名劳动法专家董保华教授,将着眼违纪员工管理的常见操作难点,结合各地最新裁判口径、各种实际的案例,为您深入解析违纪员工管理的方式选择及操作实务,提高企业用工的灵活性,减少用工法律风险。
课程大纲
一、违纪解除的旧制度(老四样)
01. 法律法规
» 法律规定及典型案例分析
“暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析
» 公司能否对员工进行罚款?
» 通过上述问题看各地不同的法制环境
02. 劳动合同
» 劳动合同的法律地位及作用
» 典型案例分析
绩效奖金案例分析及应对
03. 规章制度
» 规章制度的内容问题
» 典型案例分析
相似案情不同判决的类案分析
» 规章制度的流程问题
» 未经民主流程的规定制度是否有效?
04. 事实认定
» 如何进行有效的事实认定
» 典型案例分析
打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务
二、违纪解除的新规范(新四样)
01. 诚实信用
» 诚实信用原则的法律规定
» 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
» 诚实信用原则的适用范围及演变
» 各地案例分析
02. 职业道德
» 以违反职业道德为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
» 职业道德原则的适用范围及演变
» 各地案例分析
03. 忠诚义务
» 以违反忠诚义务为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
» 忠诚义务原则的适用范围及演变
» 各地案例分析
04. 公序良俗
» 以违反公序良俗为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
» 公序良俗原则的适用范围及演变
» 各地案例分析
三、新旧规范的协调
01. 解除理由
» 老四样与新四样的衔接及组合运用
» 各地对新四样的接受程度
» 新四样适用的注意事项
» 典型案例分析
02. 解除程序
» 劳动合同解除的快程序,哪些情形解除可以选择快程序?
» 劳动合同解除的慢程序,哪些情形解除只能选择慢程序?
03. 解除补偿
» 经济补偿金的法律规定
» 经济补偿金的计算
» 违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?
» 如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系?
» 典型案例分析
04. 注意事项
» 通知员工:通知送达方式
» 通知工会:未通知工会直接解除是否成立?
» 离职交接
» 典型案例分析
董老师
董保华先生曾任职于华东政法大学教授、博士生导师,现任中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。
董保华先生作为律师已经职业25年,并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时,担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。
董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷,并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人,并获众多好评。
董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训,对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导,具有较强的实用性。
董保华先生于1987年开始从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字,出版著作30余本,在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时,还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。