社税深度改革下的人力资源变革及成本管控

社税深度改革下的人力资源变革及成本管控

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课程简介

2018年4月，国地税改革方案出台，国地税合并承担所辖区域内各项税收、非税收入的征管，社会保险费由税务部门统一征收。2018年8月31日，新个人所得税法由全国人大正式发布，彻底改变了以往的分类计征模式。2018年9月，新个人所得税法进一步细化税目税率、扣除标准、税款计算、纳税申报，对每一个纳税人产生深远的影响。2018年10月起，工资薪金、劳务报酬等率先适用每月5000元的扣除标准和新计税方式。2019年1月1日起，新个税法正式实施，个税、社保、非税收入等统一由税务征收。

综合+分类税制首次落地实施，原先一贯实施的企业代扣个税将何去何从？

2018年9月18日李克强总强“总体上不增加企业负担”的已定部署，确保社保现有政策稳定。如何解读总理的发言？

HR年度大考在即，2019年工资总额申报已近，本次工资总额申报将涉及社保基数、公积金基数、个税申报基数，薪税改革势在必行。

课程对象

企业高管、人力资源从业人员，财务管理人员

课程大纲:

1、税制改革与社保入税

1.1六大税种改革

1.2个税改革的目的

1.3个税改革的主要内容

1.4社保入税的误读

1.5再看金税系统

2、新个人所得税法十大重点关注

2.1应纳税人群

2.2应纳税所得

2.3四项劳动所得综合征收

2.4扣缴与清缴

2.5提高费用扣除标准

2.6扩大个税税级

2.7降低经营所得税赋

2.8筹划财产转让及其他所得

2.9增加反避税条款

2.10把握执行时间

3、避税误区与陷阱

3.1发票报销

3.2老板私账支付

3.3高收入转稼

3.4现金支付

3.5私车公用

4、社保费税务征收之变局

4.1征缴规则不变、征缴口径不变、征缴尺度不变

4.2税务机关征收社保的优势与内涵

4.3减税背景下的社保统一征收

4.4内观：税费比对，核查风险规模

4.5新政出台，到手工资真的变少了吗

5、工资总额申报与社保审计

5.1年度工资总额申报

5.2薪资支付与用工成本

5.3工资、福利、劳务费的特别说明

5.4社保审计——狼要走了吗？

5.5从高薪看显性成本

6、人力资源管理变革

6.1用工变革

6.2薪酬变革

6.3管理变革

6.4年终奖金与个税申报

打破人力资源和财务部的壁垒

朱老师

超过25年专业管理经验

创新人力资源管理体系设计定制化服务

薪税一体化咨询服务

曾服务于金融、机械制造、汽车制造、快速消费品行业。曾任职于外资、国有、民营、私营企业。积累了超过25年的人力资源管理从业经验。

目前任多家企业管理顾问，为企业组织设计、人才管理、薪酬和绩效体系构建提供专业指导，具有丰富的企业管理实战经验，为多家著名企业提供人力资源培训和咨询服务。

【擅长领域】

标准化制度体系的企业定制服务；

用专业手段诊断企业人力资源管理和薪酬支付风险；

指导企业识别人力资源管理风险，帮助企业有效规避风险；

从财务视角实施创新人力成本优化，薪酬绩效体系的定制化服务；

帮助企业建立有效的人力资源预算管理体系。

【授课风格】

理论扎实、切合实际、注重逻辑、内容清晰、深入浅出，能让学员真正感到学以致用。

【部分服务企业】

万邦国际、全筑建筑、西部集团、中国建筑、五矿集团、申创建筑、开元酒店、捞王餐饮、百仕瑞咨询、风创信息、铁大电信、蓝凌软件、银晨科技、丽人丽妆、中船特装、领灿投资、克雷特投资、新湖期货、旭上电子、 金创实业、鼎洋资产、维宏电子、震旦设备、熊猫集团、泰康人寿、马克华菲、陕汽、松下、迪安诊断、信义房屋、汇成集团、德佑地产、世贸物业、摩恩电气、洋帆实业、宝燕酒店、北昂医疗、新疆美益天、尚久集团、致逸建筑设计等多家企业和机构。

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