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“精益”沟通-找到共同频道,沟通也能降本增效【特价】
【课程编号】:MKT012439
“精益”沟通-找到共同频道,沟通也能降本增效【特价】
【课件下载】:点击下载课程纲要Word版
【所属类别】:沟通技巧培训
【时间安排】:2025年05月12日 到 2025年05月13日4280元/人
2024年10月14日 到 2024年10月15日4280元/人
2024年05月13日 到 2024年05月14日4280元/人
【授课城市】:上海
【课程说明】:如有需求,我们可以提供“精益”沟通-找到共同频道,沟通也能降本增效【特价】相关内训
【课程关键字】:上海沟通培训
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课程介绍
我们认为:良好的沟通习惯,比沟通的技巧更重要;沟通是需要成本的,沟通不良成本更高;单靠“加强”沟通不
能真正改善沟通,必须改变沟通的方式,改善沟通的目的是为了降低沟通成本;增加对人际关系的投入,可以有效
降低沟通成本;“沟通频道”可以帮助我们随时发现自己的不良沟通习惯,并有效改善。
培训受众:
企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员
课程收益:
掌握评估沟通有效性的方法,减少无效的沟通,提升沟通效率;
掌握保障沟通质量的程序和方法,减少误解的发生;
学会如何与人高效地达成共识,甚至说服固执的人;
学会如何影响情绪化、不讲理的人。
课程大纲:
第一天
一 沟通的主要问题与障碍
1 沟通的目的和挑战; 2 沟通效果评估:要取决于接受者;
说话看场合、看时机提高对方的接受度; 信任和尊重,更容易让对方接受我的意见;
3 沟通思考循环(Thinking Circle) 4 优秀团队的沟通特征;
沟通过程中有丰富的创意,能够接纳不同意见;
有良好的沟通秩序和方法,能有效控制情绪冲突的负面影响;
最终能达成高度共识,并形成言行一致的高度执行力。
二 同频道沟通与 4A 沟通循环
1 导致沟通问题的根本原因(个体差异)与关键原因(沟通频道差异)。
2 沟通频道差异的类型;
关闭频道对倾听、表达习惯的影响;
争夺频道引发的冲突与情绪对立;
频道分叉引发的误解与分歧;
3 调整沟通频道,让沟通更有效
4 沟通执行循环(Executing Circle) 5 4A 沟通循环
6 沟通习惯比沟通技巧更重要。三 有效的信息沟通
准确理解—4A 倾听 1 倾听的自发 4A 循环
2 “信息开关”和“情绪道口”问题;
3 倾听的自觉 4A 循环
Aim:知道和理解的差别;
Assess:我“空杯”了吗?
Adjust:进入对方的频道;
Attempt:听懂“弦外之音”;
Assess:保证听的质量;
清晰说明—4A 表达 1 Aim:表达的影响力和作用;
2 Assess:听者的接受度;
3 Adjust:抓住听众频道的开场;
4 Attempt:表达的 KISS 原则;通过打比方、举例子增强表达力和影响力;
5 Assess:关注听者的反馈,减少被误解的可能性。
第二天
四 有效说服和影响——4A 共识沟通
1 Aim:要说服还是要共识?
2 Assess:双方的差距有多大?
3 Adjust:如何把注意力聚焦在同一个问题上?
提问引导技术:
明知故问;
借力打力;
4 Attempt:因势利导的表达与引导;
对事不对人;
聚焦差异而不是扩大差异;
“太极”沟通哲学-善用沟通中的推力和拉力;
5 Assess:阶段性共识评估;
巩固已有共识;
共识后目标调整:留时间和空间给对方。
五 冲突化解——4A 情绪沟通
分组讨论:老狼与狐狸 1 Assess:处理冲突首先是意识到情绪信号!
2 Aim:一旦遭遇情绪化的对象,要改变目标,先处理情绪。
3 Adjust: 先处理自己的情绪;
进入对方的频道感受对方的情绪,了解对方的不满;
寻找共同的话题,缩小分歧;
4 Attempt:回应技术的应用:
情绪化的心理根源;
回应的方法;
沟通中的小智慧与大智慧。
5 Assess:去情绪化的特征;
6 激烈言行沟通现象分析 六 团队沟通中的 4A 循环 1 情商与人际关系;
2 影响信任的关键因素;
3 长期关系的建立与维系。
4 跨部门沟通的问题与对策
5 上下沟通的问题与对策
Q&A
王老师
世界 500 强企业培训师、资深培训经理
AMA 认证讲师
DDI 认证讲师
引导师
专业背景
14 年生物制药外企工作经历,先后就职于中美上海施贵宝、拜耳医药保健公司;拥有 8 年的一线销售及销售管理经验;6 年内训讲师,授课近百场,学员遍布 16 省,具备丰富的授课经验。
授课风格
Amanda 得益于丰富的销售工作经验,授课风格轻松活跃,惯用体验式的活动,让学员在寓教于乐中成长。擅长使用引导提问的方式,让学员从旧知中总结经验,并引发新的思考,从而对新知有更深入的理解。Amanda 医学背景辅修心理学,对学员的学习状态保持高度关注,善于营造开放的学习环境,让学员能够在激励中分享和收获知识。
专长领域 Amanda 有丰富的销售、销售支持及培训发展多部门的实际工作经验,熟悉外企的架构及工作方式,对于销售技能、市场策略、销售管理问题诊断均有丰富的实操经验。医学背景下侧重心理学角度解读专业技能的实际运用
销售、管理类课程:《销售技巧》《大客户管理》《时间管理》《情绪管理》《自我发展于成长》《区域
业务分析》《激励与授权》《绩效辅导》《实地辅导》《销售人际礼仪》
沟通类课程:《沟通精要》《同理心沟通》《人际风格沟通》《以客户为中心的互动》《商务沟通与谈判》《演讲与表达》
按照企业需求定制培训课程或工作坊
服务企业
江苏爱朋医疗科技股份有限公司;浙江我武生物科技股份有限公司;中芯国际集成电路制造有限公司;美乐家日用品有限公司;维达纸业中国有限公司;福建运通旅业会务公司;浙江省通信产业服务有限公司;上海天汉环境资源有限公司;上海建中医疗器械包装股份有限公司;中车株洲电机有限公司;江苏名阳高分子新材料有限公司;上海天戈国际货运代理有限公司;上海云棋化工科技有限公司;斯科茨曼制冰系统(苏州)有限公司;一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂;上海电气电站设备有限公司上海汽轮机厂;江苏麒祥高新材料有限公司;丹控电器贸易(上海)有限公司;上海机场(集团)有限公司;卓郎(江苏)纺织机械有限公司苏州赐来福分公司;上海兰宝传感科技股份有限公司;桑尼尼(常州)汽车零部件有限公司上海分公司;旭化成医疗器械(杭州)有限公司;加特可(广州)自动变速箱有限公司上海分公司;中国电子科技集团公司第三十二研究所;普拉特惠特尼管理(上海)有限公司;堀场仪器(上海)有限公司;上海市建筑装饰工程集团有限公司;上海实达精密不锈钢有限公司;上海第一财经传媒有限公司;斯派莎克工程(中国)有限公司;斯沃博达汽车电子(昆山)有限公司;集奥聚合(北京)人工智能科技有限公司;上海外高桥第三发电有限责任公司;加奇生物科技(上海)有限公司;招商局邮轮制造有限公司;上海汇众萨克斯减振器有限公司;无锡四方友信股份有限公司;上海化学工业区升达废料处理有限公司;上海维凯光电新材料有限公司;云南省贵金属新材料控股集团有限公司;上海建科工程咨询有限公司