职业生涯规划高级研修班

职业生涯规划高级研修班

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培训受众:

企业各级员工均可适用

课程收益:

1、通俗和形象化的职业生涯规划流程介绍；

2、掌握职业规划的主要原理和技术；

3、帮助形成职业规划方案；

4、帮助重新认识自身价值并使其增值，进而更好地设计自己的职业生涯。

培训目标

1、确定适合的职业目标和道路；

2、让有限的职业资源增加效率和收益；

3、增强对职业生涯的控制力和管理能力；

4、帮助实现持久、高效、平衡的职业生涯。

课程大纲:

第一单元

职业规划概述

对职业生涯规划的正确认识

自己应该才是自己职业生涯的主导者

成功的职业生涯是TOP

职业发展不是仅仅是职位的变化应是职业成熟度的提升

职业的成熟是提高自己的职业势能

职业成熟度的四个阶段

第二单元

自我认知

认清自己的职业生涯发展取向, 五种职业取向 (工具: 职业取向问卷)

认清自己的价值取向 (工具:价值观取向问卷)

自我发现自己动力取向（工具：动力取向评估表）

认清自己所处的职业发展阶段

评估自我能力的障碍：

帮助自己正确评估能力的方法

第三单元

积累能力

在职场中的四个项限以及职业常见的”怪圈”

Tom Peter’ 将自己打造成”一个人的专业服务公司”的含义

在不同的阶段的不同关键点

四个不同职业阶段能力要求

正确分析现有工作同能力积累的关系

积累能力的途径

ＥＭＳ工具帮助自己积累能力

小组讨论

第四单元

把握机会

要点:

a) 职业机会来自于信任，信任来自于能力＋品格

b) 职业机会来自于内部和外部的信誉（Ｃｒｅｄｉｔ）的积累

c) 职业素养是机会的保障

d) 良好职业素质不一定马上带来机会，当机会一定来自于良好的职业素养

e) 职业态度：积极主动，承担责任和合作精神

f) 三项行动计划

职业态度：工作中的积极主动，明显的责任感以及良好的合作精神／能力

要点：职业生涯就是：用累积成功的业绩证明职业能力，用良好的态度展现职业素养．

第五单元

处理职业冲突

职业发展中的变动危机处理原则

决定职业变动的选择因素

职业平台同你职业目标的关系

职业阻隔的因素

沟通的要素

第六单元

课程总结

林老师

由知名专家讲授，运用众多实战案例，深入浅出剖析难点问题，欲了解老师更多详情，敬请致电咨询。

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