人力资源管理系统训练

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课程目标

通过培训和交流，我们将在人力资源的战略角色、薪酬福利系统、绩效管理、培训与发展、招聘与面试等方面的工作含义以及在企业中的具体实践进行全面的了解和探讨。

课程对象

人力资源部经理及主管。

课程大纲

一、人力资源经理的角色

1．了解人力资源经理的角色和职责

2．了解人力资源管理的新工具

3．人力资源经理的常见病及药方

二、对外招聘或维持内部岗位

1．预测分析人力资源需求

2．岗位分析

3．候选人的甄选与面试

4．面试技巧的提高

三、管理薪资福利系统

1．在企业内部建立公平而有竞争性的薪资系统

2．吸引并留住人才

3．薪酬系统的不同形式

4．福利原则

四、绩效评估和考察

1．改善评估系统的有效性

2．认识不同的绩效评估系统和其对企业的影响

3．怎样处理绩效评估中的尴尬场面

五、培训：战略计划的组成部分

1．通过培训实现公司的战略决策

2．培训制度的建立和改善

周老师

企业家协会特聘培训讲师，卡耐基教育集团高级签约咨询师，实战派咨询管理专家

周老师多年从事企业高层管理与咨询工作经验，在蒙牛集团、三星电子等大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。同时，子人老师拥有5年销售经验，13年培训、管理经验。多年来潜心研究企业培训体系的建立，高绩效的中高层管理设计，人力资源6大模块项目推进。

对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验；不仅具有深厚的理论知识，而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。

周老师课程特色：

周老师善于解答学员疑问，上课形式多样，风趣幽默，深入浅出，充分互动，现身说法，实例分析研讨，注重实战指导、情景化教学。周老师倡导通过诊断和分析等咨询手段，准确定义企业核心问题所在，清晰界定问题点，然后协助企业由点及面的整体改善。通过帮助企业调查、分析、指导，采用具有针对性的方案，从而为企业创造出真实的效益。

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