TTT课程设计及开发

TTT课程设计及开发

我要报名

课程介绍

* 如何在企业业务高速发展的同时，快速培养岗位胜任的人才？如何把岗位经验丰富的技术专家和管理专家的技能、方法和技巧更多地在企业内部展开普及提升？如何充分调动岗位专家的积极性，从成为内部培训师到成为内部岗位的优秀导师？

* 相信这是企业人才培养部门一直在探索和实践的道路。

* 我们的建议是：基于企业问题、基于岗位任务，大力开发输出企业内部经验课程，培养内部培训师和导师队伍。所以，我们建议实施“以绩效问题为线索、以岗位任务为导向、以行为改善为考核”的企业课程开发及内部师资培养模式。

课程收益

* 掌握敏捷、高效、实用的课程开发流程和方法

* 掌握快速聚焦课程主题的方法

* 掌握精准确定课程内容开发方法

* 企业内部成功经验、隐性知识迅速沉淀转化为显性知识

课程对象

* 人力资源经理，人力资源主管

* 培训经理/主管/专员

* 企业内部培训师

* 各部门有培训需求的管理人员

课程大纲

第一模块：选题及分析

* 课程需求分析

* 破题命名技巧

* 学员分析技巧

* 课程目标制定

第二模块：课程内容组织

* 课程内容分析的三种方法

* 素材收集与补充

第三模块：课程结构搭建

* 课程的三段式结构

* 三种常见的课程结构

第四模块：教学方法设计

* 如何开场与结尾

* 学习螺旋介绍与让你的课程生动起来

* 常见的学习活动设计

第五模块：标准课件设计

* 课件设计的基本原则

* 课件设计的三个核心

* 要点呈现的方法

朱老师

系列产品开发专家； IPMA 国际职业培训师； 曾任上海紧缺人才培训事务业务总监、上海干部在线学习城业务总监；上海紧缺人才培训项目《注册培训师》《注册培训管理师》《实用培训课程开发》课程开发者和首席培训师

我要报名

在线报名：TTT课程设计及开发(北京)

其他城市员工培训